Однако в действительности эта субсидия не покрывает основные жизненные потребности работников после потери работы.
Субсидий недостаточно для покрытия расходов на проживание.
Г-н Во Ван Хай уже более 3 месяцев не работает, так как строительная акционерная компания Toan Cau (расположенная в районе Кхыонг Трунг, округ Тхань Суан) сократила персонал. Не найдя новой работы, он подал заявление на получение пособия по безработице.
Г-н Во Ван Хай поделился: «Я плачу страховку по ставке 8 миллионов донгов в месяц и плачу уже 12 лет и 3 месяца. Таким образом, каждый месяц я получаю 4,8 миллиона донгов в качестве страховки по безработице, при этом максимальный период выплаты составляет 12 месяцев. Однако этой суммы недостаточно для покрытия моих расходов на проживание».
Г-жа Хоанг Тхи Туй, работница частной компании в коммуне Майдинь (район Шокшон), поделилась после увольнения с работы: «Согласно правилам, размер пособия по безработице составляет 60%, но компания, в которой я работала, выплачивала только размер минимальной заработной платы в регионе, поэтому, когда я уволилась, я получала около 3 миллионов донгов в месяц».
В похожей ситуации г-жа Ле Тхи Май Лан, швейница из коммуны Ким Чунг (округ Хоай Дук), поделилась: «Компания выплачивала работникам страховку по безработице, но поскольку дела шли тяжело, к тому времени, как я уволилась, компания все еще имела задолженность по страховке и не закрыла счет. Это значит, что я не получала пособия по безработице».
Согласно нормативным актам, работники имеют право на субсидию в размере 60% от среднемесячной заработной платы на взносы по страхованию от безработицы за 6 последовательных месяцев до увольнения, но не более 5-кратного размера базовой заработной платы или регионального минимального размера оплаты труда.
Объясняя эту проблему, глава Департамента страхования по безработице (Департамент занятости Министерства внутренних дел ) Тран Туан Ту сказал: «Одна из причин, по которой страхование по безработице на самом деле не является «спасением» для работников, заключается в том, что уровень взносов не отражает точно фактический доход.
Например, работник швейной фабрики может зарабатывать более 10 миллионов донгов в месяц, но компания декларирует зарплату для страхования по безработице только в размере 6 миллионов донгов. Таким образом, даже несмотря на то, что размер пособия составляет 60%, фактическая получаемая сумма составляет всего около 3,6 млн донгов в месяц. Этот парадокс существует уже давно, заставляя работников страдать, когда они теряют работу, а пособия по безработице недостаточны для обеспечения минимального уровня жизни.
Необходимо повысить уровень субсидий
После 16 лет реализации (с 2009 года) политика страхования по безработице выявила множество недостатков. Необходимо срочно усовершенствовать политику, чтобы страхование по безработице действительно стало «спасательным кругом» для работников, а не просто временной поддержкой.
«Пособия по безработице должны помогать работникам поддерживать свою жизнь, пока они ищут работу или осваивают профессию, когда они теряют работу. Если политика взносов несоразмерна, будет очень сложно привлечь работников к участию», — сказал Хо Тхи Ким Нган, заместитель руководителя Департамента трудовых отношений ( Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ).
Разделяя эту точку зрения, заместитель директора Центра службы занятости (Департамент внутренних дел Ханоя) Нгуен Тхи Тхань Лиеу заявила: «Решение вопроса пособий по безработице — это лишь часть преимуществ страхования по безработице, важной долгосрочной целью является политика поддержки работников в скорейшем поиске работы и возвращении на рынок труда».
Для преодоления вышеуказанных ограничений на девятой сессии 15-го Национального собрания в ходе обсуждения проекта закона о занятости (с изменениями) депутаты Национального собрания упомянули множество новых положений, способствующих превосходству этой политики. То есть тесно связать страхование по безработице с профессиональной переподготовкой, поддержкой в поиске работы, расширением сферы участия и применением цифровых технологий в обработке записей...
Делегат Тхать Фуок Бинь (делегация Тра Винь) сказал: «Закон предусматривает, что размер пособия по безработице составляет 60% от средней месячной заработной платы, что слишком мало и сложно для обеспечения уровня жизни в случае потери работниками работы и отсутствия дохода. Необходимо скорректировать размер пособия по безработице, увеличив его примерно до 65% от средней заработной платы для страхования по безработице. В случае экономического кризиса, эпидемии... правительству разрешено увеличить размер пособия для работников максимум до 75%».
Кроме того, страхование по безработице в настоящее время является обязательным только для работающих по контракту, в то время как десятки миллионов неформальных работников не имеют доступа к этому полису. Делегат Национальной ассамблеи Ха Сы Донг (делегация Куангчи) выразил свое мнение: «Кадры, государственные служащие и госслужащие также являются рабочими и также могут стать безработными при оптимизации аппарата и сокращении персонала. Политика занятости, предусмотренная в законопроекте, должна уделять внимание этой группе, обеспечивать социальную защищенность и гарантировать справедливость среди рабочей силы в обществе».
Ожидается, что законопроект о занятости (с поправками) будет принят Национальной ассамблеей 11 июня. Это возможность повысить уровень полисов страхования по безработице с пассивной помощи до активной поддержки, с краткосрочной безопасности до долгосрочного рычага восстановления, помогая работникам чувствовать себя уверенно и иметь условия для стабилизации своей жизни.
Источник: https://hanoimoi.vn/de-bao-hiem-that-nghiep-thuc-su-la-phao-cuu-sinh-704078.html
Комментарий (0)