В соответствии с пунктом 2 статьи 169 Трудового кодекса 2019 года и статьей 4 Постановления 135/2020/ND-CP пенсионный возраст работников, работающих в нормальных условиях труда, корректируется в соответствии с дорожной картой до достижения 62 лет для работников-мужчин в 2028 году и 60 лет для работников-женщин в 2035 году.

Согласно дорожной карте, в 2024 году пенсионный возраст для мужчин составит 61 год, а для женщин — 56 лет и 4 месяца.

Что касается интересующего сотрудников вопроса о том, сколько лет необходимо платить по социальному страхованию, чтобы получать 75% пенсию, представитель Ханойского социального страхования ответил, что ежемесячный размер пенсии установлен в статье 56 Закона о социальном страховании 2014 года и регулируется пунктом 2 статьи 7 Постановления правительства 115/2015.

В частности: Ежемесячная пенсия работника = Ежемесячная ставка пенсии x Средняя месячная заработная плата для взносов в социальное страхование.

При этом ежемесячный размер пенсии для работников, имеющих право на пенсию, рассчитывается следующим образом:

Для работающих женщин, выходящих на пенсию с 1 января 2018 года, ежемесячная ставка пенсии рассчитывается по ставке 45%, что соответствует 15 годам уплаты взносов в систему социального страхования. Затем за каждый дополнительный год уплаты взносов в систему социального страхования начисляются дополнительные 2%. Максимальный размер пенсии составляет 75%. Таким образом, для получения максимальной пенсии работающим женщинам необходимо уплачивать взносы в систему социального страхования в течение 30 лет (75%).

Luong Huu Le Anh Dung.jpg
Для получения максимальной пенсии работающим мужчинам необходимо 35 лет взносов в систему социального страхования. Фото: Ле Ань Зунг

Для работающих мужчин, выходящих на пенсию с 1 января 2018 года, ежемесячная ставка пенсии рассчитывается по ставке 45% от стажа уплаты взносов в систему социального страхования, а затем каждый последующий год уплаты взносов в систему социального страхования рассчитывается путем добавления 2%; максимальный размер составляет 75%. Таким образом, для получения максимальной пенсии (75%) работающим мужчинам необходимо уплачивать взносы в систему социального страхования в течение 35 лет.

Для работников, получающих пенсию до наступления установленного возраста в связи с уменьшением трудоспособности, ежемесячный размер пенсии также будет рассчитываться, как указано выше, но за каждый год выхода на пенсию до наступления установленного возраста он будет уменьшаться на 2%.

Предложение снизить максимальный размер пенсии

Комментируя проект Закона о социальном страховании (с поправками), представленный в Национальное собрание , 13 бизнес-ассоциаций заявили, что максимальный размер пенсии должен рассчитываться на основе общего времени участия работника в социальном страховании и не должен применять текущий потолок в 75%...

Бизнес-ассоциации заявили: Что касается пенсионного возраста, то, согласно дорожной карте, к 2035 году мужчины будут иметь право на пенсию в 62 года, а женщины – в 60 лет. Кроме того, Закон о социальном страховании предусматривает, что работники могут выйти на пенсию на срок до 5 лет раньше пенсионного возраста, если их трудоспособность снизится с 61% до менее 81%.

Для лиц, имеющих право на пенсию, будет вычитаться 2% за каждый год досрочного выхода на пенсию. Ассоциации считают, что эти правила не соответствуют реалиям вьетнамских работников.

По данным ассоциаций, многие работники рано начинают участвовать в социальном страховании, но к 50–55 годам их здоровье ухудшается, они не могут справляться с трудовыми требованиями, найти работу становится очень сложно, при этом они платили взносы по социальному страхованию в течение 20, а то и 30 лет, поэтому и срок, и сумма выплат по социальному страхованию достаточно велики.

Ожидание пенсионного возраста затруднит обеспечение расходов на проживание. Разрешение пожилым работникам выходить на пенсию досрочно также призвано предоставить молодым работникам больше возможностей для трудоустройства.

Ассоциация предлагает, чтобы для лиц, чей стаж уплаты взносов социального страхования меньше количества лет, соответствующего пенсионной ставке 75%, удерживалось 2% за каждый год неуплаты взносов социального страхования. Этот вычет слишком велик по сравнению с единовременной пенсионной выплатой при выходе на пенсию для лиц, чей стаж уплаты взносов превышает количество лет, соответствующее пенсионной ставке 75%.

Ассоциации также предложили, чтобы работники, достигшие возраста, позволяющего им досрочно выйти на пенсию (максимум на 5 лет меньше пенсионного возраста), согласно нормативным актам, и выплачивавшие взносы в социальное страхование более 20 лет, имели право на выход на пенсию. За каждый год досрочного выхода на пенсию будет вычитаться 1 месячная заработная плата, или максимальный размер вычета не должен превышать 1%, что соответствует 1 году, согласно Закону о социальном страховании 2006 года.

В случае достижения досрочного пенсионного возраста и уплаты взносов в систему социального страхования в течение 30 лет для женщин и 32 лет для мужчин, они смогут выйти на пенсию немедленно и получать максимальную пенсию в размере 75%.

По мнению ассоциаций, расчет единовременного пособия за годы, превышающие максимальный пенсионный стаж (75%), равный 0,5 месяца средней заработной платы, используемой в качестве базы для начисления взносов на социальное страхование, является необоснованным.

Между тем, работники, желающие выйти из Фонда социального страхования и получать единовременное пособие по социальному страхованию, за каждый год работы (после 2014 года) будут получать удвоенную среднюю заработную плату, используемую в качестве основы для взносов в Фонд социального страхования. В то же время, работники, остающиеся в Фонде и вносящие взносы более 30 лет, будут получать только 0,5-кратную. Поэтому ассоциации предлагают рассчитывать максимальный размер пенсии исходя из общего стажа участия в системе социального страхования, не применяя предельное значение в 75%.