Предложение о повышении базовой заработной платы с 1 января 2026 года

Делегаты Национальной ассамблеи предложили рассмотреть вопрос о корректировке повышения базовой заработной платы с 1 января 2026 года, не дожидаясь середины года, как в предыдущие периоды.

Необходимо в ближайшее время разработать соответствующий механизм оплаты труда для поощрения государственных служащих на уровне общин.

Утром 29 октября Национальное собрание обсудило и оценило итоги реализации плана социально- экономического развития на 2025 год и проект плана социально-экономического развития на 2026 год.

В Национальном собрании делегат Дуонг Ван Фыок (делегация Дананга ) подтвердил, что период 2021-2025 годов был очень успешным и принес множество выдающихся, превосходных и всесторонних результатов.

Г-н Фуок подчеркнул, что мы преодолели беспрецедентные трудности и добились очень важных результатов, создав прочную основу для роста на новом этапе развития.

Однако делегаты также отметили, что штатное расписание не было сформировано единообразно и непрофессионально. Многим сотрудникам пришлось взять на себя работу 4-5 бывших районных профессиональных отделов, несмотря на отсутствие у них глубоких знаний и своевременной профессиональной подготовки. При установлении штатного расписания не учитывались региональные особенности, что привело к ситуации, когда в некоторых местах наблюдается избыток персонала, а в некоторых – острая нехватка.

Делегат Дуонг Ван Фуок (делегация Дананга)

«Во многих коммунах горных, приграничных и островных районов не хватает от 7 до 14 должностных лиц, что затрудняет выполнение поставленных задач», — подчеркнул делегат.

В то время как объем работы должностных лиц и государственных служащих на уровне общин увеличился в 2–3 раза, политика оплаты труда не изменилась, по-прежнему остается очень низкой и недостаточной для того, чтобы мотивировать и поощрять их спокойно работать и вносить свой вклад.

На основании вышеизложенного анализа делегат Дуонг Ван Фыок предложил Министерству внутренних дел в ближайшее время провести обследование на местах для определения должностей и минимальной штатной численности, которая послужит основой для кадрового обеспечения на уровне коммун. Правительству следует в ближайшее время разработать соответствующие механизмы оплаты труда, чтобы стимулировать должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун к спокойной работе и привлекать чиновников к работе в сложных областях.

Улучшение жизни кадров – это повышение качества аппарата.

Делегат Чан Куок Туан (делегация Виньлонга), также говоря о вопросах политики заработной платы и уровня жизни кадров, госслужащих и бюджетников, отметил, что спустя почти 4 месяца после официального внедрения двухуровневой модели местного самоуправления наш административный аппарат стал «легче» с точки зрения координационных центров, но «тяжелее» с точки зрения работы.

«Государственным служащим во многих населенных пунктах, особенно на низовом уровне, приходится работать больше и выполнять больше работы, но их доход все равно... не выше», — сказал г-н Туан.

Делегат Туан сказал, что, согласно сводному отчету о рекомендациях избирателей, направленному на этой сессии, избиратели во многих населенных пунктах, таких как Куангчи, Биньтхуан, Виньлонг, отметили: после слияния административных единиц многим должностным лицам общин пришлось проехать большее расстояние, в некоторых местах от 10 до 15 км, чтобы добраться до новой штаб-квартиры, в то время как командировочные и надбавки за коммунальные услуги не были скорректированы.

Избиратели провинций Нгеан, Ламдонг и Донгтхап обратились к правительству с просьбой разработать политику поддержки и поощрения чиновников в объединенных регионах, поскольку жизнь там стала труднее, расходы на проезд, жилье и жизнь растут, в результате чего реальные доходы снизились на 10–12% по сравнению с предыдущим периодом.

Во многих населенных пунктах, таких как Баккан, Кантхо и некоторых провинциях в дельте Меконга, также наблюдается ситуация, когда рядовым гражданам приходится брать на себя больше работы из-за оптимизации фонда оплаты труда, но их доход не увеличивается, что влияет на их психологию, мотивацию и эффективность работы.

Делегат Тран Куок Туан (делегация Винь Лонга)

Делегат также отметил, что цены на многие товары первой необходимости, такие как продукты питания, жилье, электричество, вода, плата за обучение, бензин и арендная плата, выросли, что оказало большое давление на жизнь людей.

Между тем, базовая заработная плата в размере 2,34 млн донгов в месяц действует с 1 июля 2024 года и по сравнению с нынешней стоимостью жизни она явно уже нецелесообразна.

В среднем только минимальные расходы на проживание (питание, транспорт, счета за электричество и воду, обучение детей) в городских районах превышают 4,5–5 млн донгов на человека в месяц.

При базовой зарплате в 2,34 млн., даже если умножить на более высокий коэффициент, реальный доход многих молодых госслужащих хватает только... «с начала месяца по 20-е число», а последние 10 дней месяца им приходится «жить на вере и лапше быстрого приготовления».

«Мы все согласны с тем, что улучшение жизни чиновников означает повышение качества работы аппарата. Поэтому я настоятельно рекомендую Национальной ассамблее и правительству рассмотреть вопрос о корректировке повышения базовой заработной платы с 1 января 2026 года, не дожидаясь середины года, как в предыдущие периоды», — заявил делегат.

По словам делегата, это не просто «история о зарплатах», а послание от народа, единый пульс аппарата, который необходимо вдохнуть в него новую жизнь. Только когда у чиновников достаточно средств к существованию, они могут чувствовать себя уверенно на службе; только когда госслужащие не обременены едой, одеждой и деньгами, они могут свободно вносить свой вклад.

По данным VTV

Источник: https://baothanhhoa.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-01-01-2026-266994.htm