Утром 26 мая, выступая с речью на Форуме «Повышение производительности труда в стране в 2024 году», председатель низового профсоюза компании Changshin Vietnam Данг Туан Ту заявил, что производительность труда является решающим фактором развития предприятия и конкурентоспособности экономики .

Повышение и стимулирование производительности труда — кратчайший путь к быстрому и устойчивому развитию экономики на уровне других стран.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
Г-н Данг Туан Ту. Фото: Ле Ань Зунг

Г-н Данг Туан Ту высказал предположение, что при внесении поправок в Закон о профсоюзах правительство и Национальная ассамблея продолжат поддерживать 2%-ный взнос от предприятий для создания наилучших условий для мероприятий по заботе о работниках и удержанию сотрудников на предприятии.

Г-н Данг Туан Ту также предложил правительству разработать дорожную карту по сокращению рабочего времени с 48 часов в неделю до 44 часов в неделю и 40 часов в неделю, чтобы обеспечить последовательность и не отставать от других стран региона.

Сокращение рабочего времени создаст условия для того, чтобы работники могли больше времени отдыхать, восстанавливать свое здоровье и заботиться о семейном счастье.

Председатель профсоюза компании Changshin Vietnam заявил, что действующее трудовое законодательство предусматривает, что сотрудники в нормальных условиях работают не более 8 часов в день и 48 часов в неделю. Предприятия имеют право регулировать рабочее время по дням или неделям, но обязаны уведомлять об этом сотрудников.

Установить справедливую минимальную заработную плату

На форуме доктор Фам Ту Лан, заместитель директора Института трудящихся и профсоюзов (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), заявил, что удовлетворительная система заработной платы, премий и социального обеспечения является важной движущей силой повышения производительности труда.

Даже если сотрудники хотят остаться в компании, они не могут оставаться в ней вечно, если зарплата низкая. Это объясняет, почему в нашей стране так высок уровень «смены работы».

nsld 7.jpeg
Г-жа Фам Ту Лан. Фото: Ле Ань Зунг

Г-жа Лан сказала, что на предприятии работает 1000 сотрудников, но если каждый месяц 100 работников постоянно приходят и уходят, предприятию придется потратить много времени, усилий, денег и человеческих ресурсов на рекламу вакансий, организацию собеседований, процедур, записей, документов, обучение сотрудников... Хотя эти расходы можно полностью сэкономить и инвестировать в повышение производительности.

По словам г-жи Лань, переехать из страны с низким уровнем дохода в страну со средним уровнем дохода гораздо проще, чем из страны со средним уровнем дохода в страну с высоким уровнем дохода.

Международный опыт показывает, что рост производительности в предстоящий период не может зависеть от продолжения выбранного пути, а требует трансформации модели и экономики, а также трансформации занятости, рабочей силы и навыков.

Для успешного осуществления этих преобразований политика в области заработной платы, премий и социального обеспечения играет важнейшую роль. Поэтому г-жа Лань предложила установить приемлемый минимальный размер оплаты труда.

Достойная минимальная заработная плата должна не только покрывать основные потребности работников и их семей, но и предусматривать непредвиденные расходы и сбережения на будущее.

Представитель профсоюза надеется, что правительство в ближайшее время поручит Национальному совету по заработной плате провести исследование и установить удовлетворительный минимальный размер оплаты труда, а также предоставит правительству рекомендации, чтобы заработная плата действительно стала движущей силой повышения производительности труда.