Предложение о персональном вознаграждении за рекомендацию талантливых людей

Делегат Ле Тхань Ван предложил поощрять лиц, которые нанимают и рекомендуют талантливых людей, и наказывать тех, кто злоупотребляет практикой назначения на должности знакомых и родственников.

Согласно проекту пересмотренного Закона о столице, представленному на конференции специализированных делегатов утром 26 марта, агентствам и подразделениям в Ханое разрешено подписывать контракты или назначать на руководящие и исполнительные должности талантливых людей.

Талантливыми считаются люди, обладающие выдающимися моральными качествами, квалификацией, способностями и практическим опытом работы в стране и за рубежом; имеющие особые труды, продукты, достижения, заслуги или вклад в развитие отрасли. Политика и режимы для талантливых людей устанавливаются Народным советом Ханоя.

Постоянный член Комитета по финансам и бюджету Ле Тхань Ван заявил, что это важная политика, которая должна быть четко и конкретно регламентирована, особенно критерии отбора, выдвижения и самовыдвижения. В проекте также должен быть четко прописан план трудоустройства талантливых специалистов, обеспечивающий соответствие их сильных и слабых сторон, чтобы у них была возможность карьерного роста, а их инновации и изобретения были приняты во внимание и внедрены.

«Мы не должны привлекать талантливых людей, а затем устраивать их на административную работу – это пустая трата времени. Талантливые люди, работающие под началом менее талантливых и неудачливых, – это пустая трата времени», – сказал г-н Ван, предложив ведомствам дополнять налоговую политику, зарплаты, бонусы, здравоохранение, образование и жильё для талантливых людей. Это очень важный момент, поскольку в прошлом многие талантливые люди приезжали работать в Ханой, но не могли гарантировать себе доход и были вынуждены уехать.

Постоянный член Комитета по финансам и бюджету Ле Тхань Ван. Фото: Фам Тханг

Делегат Хоанг Ван Кыонг (проректор Национального экономического университета) предложил увеличить доходы чиновников и госслужащих соразмерно соотношению числа чиновников к численности населения столицы. В проекте следует предусмотреть, что Ханой может использовать общий фонд оплаты труда в соответствии со средним уровнем заработной платы по стране, а разницу использовать в качестве дополнительного дохода.

Таким образом, г-н Кыонг считает, что Ханой не увеличит фонд заработной платы, не увеличит фонд оплаты труда, но все равно будет платить работникам больше, создавая реальные стимулы по сравнению с реформой заработной платы, особенно в политике использования и поддержки высококвалифицированных кадров.

В конце 2023 года Министерство внутренних дел проведет опрос общественного мнения по проекту Указа о политике привлечения и трудоустройства талантливых специалистов в государственные административные органы и организации государственной службы. В поиске талантов заинтересованы должностные лица, государственные служащие, государственные служащие и работники государственного сектора; вьетнамцы, работающие в частном секторе; молодые учёные, студенты и выпускники вузов как в стране, так и за рубежом.

Талантливые люди должны обладать высокими моральными качествами и достойным образом жизни; иметь желание внести свой вклад и служить стране; обладать выдающейся квалификацией и творческими способностями; иметь особые работы, продукты, достижения, заслуги или вклад, способствующие развитию отрасли и региона. Министерство внутренних дел предлагает проводить отбор выпускников с выдающимися результатами обучения и талантливых молодых учёных на основе экзаменов.

Им будет назначена группа поддержки для выполнения необходимой работы; они получат инвестиции в оборудование и финансирование для выполнения задачи, а также пройдут интенсивные курсы обучения в стране и за рубежом, чтобы стать экспертами и ведущими учёными. Каждый месяц талантливые специалисты будут получать поощрение в размере 100% от своей текущей заработной платы; при наличии выдающихся достижений им будет предоставлена досрочная прибавка к зарплате или повышение в должности государственного служащего.

По достижении пенсионного возраста, если они достаточно здоровы, добровольно продолжают работать и у предприятия есть в этом потребность, они будут рассмотрены на предмет продления своего трудового периода не более чем на 5 лет с сохранением той же должности.

Ожидается, что проект Закона о столице (с изменениями) будет одобрен Национальным собранием на майской сессии.

Сон Ха

Ссылка на источник