Предложение о поощрении лиц, рекомендующих талантливых людей.

Представитель Ле Тхань Ван предложил поощрять тех, кто набирает и рекомендует талантливых людей, и привлекать к дисциплинарной ответственности тех, кто злоупотребляет своей властью, назначая на должности знакомых и родственников.

Согласно проекту пересмотренного Закона о столице, представленному на конференции делегатов по специализированным вопросам утром 26 марта, ведомствам и подразделениям в Ханое разрешено заключать контракты или назначать на руководящие и оперативные должности талантливых специалистов.

К талантливым лицам относятся те, кто обладает выдающимися моральными качествами, квалификацией, способностями и практическим опытом работы внутри страны или за рубежом, а также внес значительный вклад, добился успехов, отличился заслугами или оказал особые услуги развитию определенной области или отрасли. Политика и правила, касающиеся талантливых лиц, регулируются Народным советом города Ханоя.

Ле Тхань Ван, член Постоянного комитета по финансам и бюджету, заявил, что это важная политика, требующая четких и конкретных положений, особенно в отношении критериев найма, рекомендаций и саморекомендаций. Проект также должен четко определять план распределения должностей среди талантливых людей, обеспечивая соответствие их сильных и слабых сторон, предоставляя им возможности для продвижения по службе, а также уважая и внедряя их изобретения и инновации.

«Не следует привлекать талантливых людей, а затем назначать их на административные должности; это пустая трата ресурсов. Бессмысленно, чтобы талантливые люди работали под руководством некомпетентных и неэтичных людей», — сказал г-н Ван, предложив ведомствам дополнить политику в отношении подоходного налога, заработной платы, премий, здравоохранения, образования и жилья для талантливых людей. Это очень важный вопрос, поскольку многие талантливые люди, приехавшие работать в Ханой в прошлом, были вынуждены уехать, потому что их доход не был гарантирован.

Постоянный член Комитета по финансам и бюджету Ле Тхань Ван. Фото: Фам Тханг.

Представитель Хоанг Ван Куонг (ректор Национального экономического университета) предложил увеличить доходы чиновников и государственных служащих в соответствии с соотношением числа чиновников к населению столицы. В проекте следует предусмотреть, что Ханой сможет использовать общий фонд заработной платы, исходя из среднего уровня укомплектованности штата по всей стране, а разницу использовать в качестве дополнительного дохода.

Таким образом, г-н Куонг утверждает, что Ханой не увеличит численность персонала или бюджет на заработную плату, но все же будет платить работникам больше, создавая реальные стимулы по сравнению с реформами заработной платы, особенно в рамках политики, которая отдает приоритет и поддерживает высококвалифицированных специалистов.

В конце 2023 года Министерство внутренних дел запросило общественное мнение по проекту указа о политике привлечения и использования талантливых специалистов в государственных административных органах и государственных учреждениях. В число приоритетных групп для привлечения талантов входят кадры, государственные служащие, работники государственного сектора; граждане Вьетнама, работающие в частном секторе; молодые ученые; и студенты, получившие отличные или выдающиеся оценки как внутри страны, так и за рубежом.

Талантливые люди должны обладать высокими моральными качествами и образцовым образом жизни; желанием внести свой вклад и служить стране; выдающимися навыками и творческими способностями; а также исключительными достижениями, продуктами, заслугами или вкладом, способствующим развитию отрасли или региона. Для выдающихся выпускников и талантливых молодых ученых Министерство внутренних дел предлагает набор посредством отборочного процесса.

Им будут назначены группы поддержки для выполнения необходимой работы; им будет предоставлено оборудование и финансирование для выполнения их задач; и они будут участвовать в интенсивных курсах повышения квалификации как внутри страны, так и за рубежом, чтобы стать ведущими экспертами и учеными в своих областях. Ежемесячно талантливые сотрудники будут получать премию в размере 100% от их текущей заработной платы; и могут получить досрочное повышение заработной платы или продвижение на более высокие должности государственных служащих, если достигнут исключительно выдающихся результатов.

По достижении пенсионного возраста, если они достаточно здоровы, добровольно желают продолжить работу, и у их работодателя есть в этом потребность, им может быть предоставлено продление срока службы не более чем на 5 лет при сохранении текущей должности.

Ожидается, что проект закона о столице (с поправками) будет принят Национальным собранием на его майской сессии.

Сон Ха

Ссылка на источник