В проекте пересмотренного Закона о занятости правительство предложило, чтобы уволенные или подвергнутые дисциплинарному взысканию лица не получали страхование по безработице, однако контрольный орган Национальной ассамблеи рекомендовал исключить это предложение.
Утром 9 ноября министр труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунг представил Национальному собранию пересмотренный Закон о занятости, содержащий множество важных политических предложений, включая множество новых положений о страховании по безработице.
Министр труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунг представляет законопроект
ФОТО: ДЖИА ХАН
В представлении правительство предложило добавить еще 2 субъекта для участия в страховании по безработице по сравнению с действующими. В частности, работники, заключившие трудовой договор сроком на 1 месяц и более (в настоящее время — на 3 месяца и более). Во-вторых, это те, кто работает неполный рабочий день и имеет ежемесячную заработную плату, равную или превышающую минимальную заработную плату, используемую в качестве базы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование.
Министр Дао Нгок Зунг сообщил, что в период с 2015 по 2023 год число людей, участвующих в страховании по безработице, с годами увеличилось (в среднем на 6% в год). К 2023 году число людей, участвующих в страховании по безработице, составит 31,5% от трудоспособного населения.
Поэтому достижение к 2030 году цели охватить страхованием по безработице около 45% трудоспособного населения, как того требует 28-е Постановление Центрального Комитета о реформировании политики социального страхования, является сложной задачей. Между тем действующий Закон о занятости не охватывает всех субъектов, участвующих в страховании по безработице, включая двух субъектов, предложенных Правительством выше.
В то же время правительство также предложило гибко увеличивать взносы по страхованию от безработицы. Министр Дао Нгок Зунг сообщил, что Закон о занятости предусматривает, что ставка взноса на страхование по безработице для работников и работодателей устанавливается на уровне 1% от ежемесячной заработной платы. Таким образом, гибкость в корректировке взносов по страхованию от безработицы не гарантируется, особенно в случаях стихийных бедствий, эпидемий, экономических кризисов, рецессий или при наличии большого накопленного профицита.
Далее правительство предложило установить, что работники должны вносить максимум 1% от своей ежемесячной заработной платы; Работодатели вносят максимум 1% от ежемесячного фонда заработной платы работников, участвующих в страховании по безработице; Государство поддерживает до 1% ежемесячного фонда заработной платы на взносы по страхованию от безработицы работников, участвующих в страховании от безработицы, и гарантирует это за счет центрального бюджета.
Что касается условий получения пособия по безработице, правительство также предложило добавить случай, на который оно не распространяется: работники, уволенные в соответствии с трудовым законодательством или подвергнутые дисциплинарному взысканию и вынужденные уволиться в соответствии с законодательством о государственных служащих.
Председатель Социального комитета Национальной ассамблеи Нгуен Туи Ань докладывает о рассмотрении законопроекта.
ФОТО: ДЖИА ХАН
Существуют решения, которые обеспечивают осуществимость
В ходе обзора председатель Социального комитета Нгуен Туи Ань заявила, что Социальный комитет поручил агентству-разработчику продолжить оценку воздействия новых правил и найти решения для обеспечения их осуществимости и преодоления текущих ограничений в ходе внедрения.
Соответственно, Социальный комитет полагает, что предлагаемое расширение сферы взносов в систему социального страхования не является единственным решением для достижения цели по обеспечению участия около 45% рабочей силы в страховании по безработице к 2030 году. Напротив, аудиторское агентство полагает, что необходимо множество синхронных решений, таких как решения по вопросам коммуникации, инспекций и тестирования...
По словам г-жи Туи Ань, гибкая политика ставки взноса на страхование по безработице в направлении регулирования «максимум 1%» вместо жесткого регулирования, предлагаемого правительством, требует дальнейшего рассмотрения, расчета и уточнения.
Что касается предложения о том, что уволенные или привлеченные к дисциплинарной ответственности работники не имеют права на пособие по безработице, г-жа Туи Ань заявила, что Социальный комитет установил, что в соответствии с положениями закона о труде работники, уволенные в соответствии с законом о труде или привлеченные к дисциплинарной ответственности в соответствии с законом о государственных служащих, не имеют права на получение выходного пособия.
Поэтому в целях обеспечения прав работников рекомендуется, чтобы проектный орган изучил и рассмотрел возможность исключения данного положения с целью создания условий для получения вышеуказанными работниками пособий по безработице на основе принципа «вклад – пользование».
Thanhnien.vn
Источник: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-ky-luat-khong-duoc-nhan-bao-hiem-that-nghiep-185241109090906967.htm
Комментарий (0)