Днем 25 марта депутаты Национального собрания обсудили проект Закона о занятости (с изменениями).
В настоящее время законопроект состоит из 8 глав и 61 статьи, что на 1 главу и 33 статьи меньше, чем законопроект, представленный Национальному собранию на 8-й сессии.
Многие положения законопроекта были пересмотрены в сторону интеграции или отмены, чтобы сделать положения ясными, содержательными и соответствующими полномочиям Национальной ассамблеи.
Улучшить возможности анализа рынка труда
Делегат Чан Ван Кхай (Ха Нам) заявил, что для эффективной реализации резолюции Политбюро № 57-NQ/TW о прорывах в области науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации необходимо скорректировать проект Закона о занятости (с изменениями) по трем направлениям: развитие цифровых человеческих ресурсов, совершенствование цифровой инфраструктуры рынка труда и содействие креативной занятости.
Что касается вопроса развития цифровых человеческих ресурсов, делегат Тран Ван Кхай предложил дополнить положения о развитии цифровых навыков и высокотехнологичных человеческих ресурсов; в то же время включить в Закон принцип «оценки талантов» как основу для привлечения и вознаграждения специалистов в высокотехнологичных областях и поощрения предприятий к найму людей с глубокими знаниями; должна быть политика переподготовки работников для адаптации к цифровой трансформации, гарантируя, что никто не останется позади.
Считая необходимым создание единой, взаимосвязанной и удобной для пользователя системы информации о рынке труда, делегат Тран Ван Кхай предложил добавить принцип «открытых данных» в положение об информационной системе рынка труда, чтобы обеспечить максимальную публичность данных о рынке труда, чтобы предприятия и работники могли легко использовать информацию, анализировать тенденции занятости, тем самым более эффективно связывая спрос и предложение.
Помимо подключения к государственным базам данных делегаты также предложили добавить правила, поощряющие частные платформы по трудоустройству подключаться и обмениваться данными с национальной информационной системой рынка труда; требующие применения новых технологий (ИИ, большие данные) при анализе и прогнозировании рынка труда, помогающие точно и оперативно прогнозировать информацию, повышающие эффективность управления рынком труда.
Что касается вопроса содействия творческой занятости, то, по мнению делегата Чан Ван Кая, необходимо совершенствовать нормативные акты, которые будут создавать мотивацию для развития новых форм занятости, занятости в сфере инноваций...
Разделяя эту точку зрения, делегат Тхать Фуок Бинь (Тра Винь) предложил добавить правила интеграции технологий искусственного интеллекта и больших данных для прогнозирования рабочей силы, чтобы улучшить способность анализировать рынок труда в контексте международной интеграции; в то же время обновлять данные в режиме реального времени, чтобы обеспечить синхронизацию и связь с системой данных по социальному обеспечению, страхованию по безработице и профессиональному образованию .
Что касается связи информационной системы рынка труда с другими базами данных, делегат Тхать Фуок Бинь предложил, чтобы в законопроекте были уточнены технические стандарты при подключении, чтобы избежать ситуации фрагментированных и асинхронных данных; в то же время, дополнялся механизм мониторинга и проверки качества данных, чтобы гарантировать точность и прозрачность информации.
Предложение о децентрализации в пользу местных органов власти
По этому вопросу делегат Нгуен Тхи Тху Ха (Куанг Нинь) предложила усилить децентрализацию на местах и доработать законопроект в направлении того, чтобы центральное государственное агентство по управлению занятостью руководило, координировало создание, управление и эксплуатацию, а также децентрализовало использование информационной системы рынка труда на местах.
«На самом деле, если населенные пункты не децентрализованы для использования информационной системы рынка труда, они не могут осуществлять управление, исследования, разработку политики, анализ рынка труда, прогнозирование и поддержку агентств рынка труда, организаций, предприятий и отдельных лиц, участвующих в рынке труда в этом районе. Таким образом, эта децентрализация действительно нуждается в поддержке со стороны центральных агентств и децентрализации на местах», — заявила делегат Нгуен Тхи Тху Ха.
Разъясняя вопрос, поднятый делегатом Национальной ассамблеи, заместитель министра внутренних дел Ле Ван Тхань заявил, что в отношении информационных систем принцип законопроекта заключается в том, что база данных, собирающая эту информацию, будет использоваться совместно с национальной базой данных, базой данных о населении и другими базами данных.
Поэтому Министерство внутренних дел добавит больше категорий, чтобы облегчить использование в соответствии с Законом о базах данных; в то же время, уточнит обязанности населенных пунктов, облегчит и обеспечит цифровую трансформацию в духе Постановления № 57-NQ/TW.
Продолжая работу по институционализации Постановления партии № 57-NQ/TW, заместитель министра внутренних дел Ле Ван Тхань заявил, что он продолжит исследования, чтобы сделать доступ к информации и ее обмен более удобными и простыми.
«Основная цель информационной системы — разместить всю информацию о работниках, чтобы работодатели могли легко использовать эту информацию и нанимать сотрудников; работники могли легко найти лучшую работу», — сказал заместитель министра внутренних дел.
Источник: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-tich-hop-ai-big-data-de-nang-cao-kha-nang-phan-tich-thi-truong-lao-dong-post1022651.vnp
Комментарий (0)