Выдающиеся ученые , поступающие в Хошиминский национальный университет, получают зарплату в размере 20–35 миллионов донгов в месяц, а также множество поощрений, таких как поручение проекта стоимостью 0,2–1 миллиарда донгов и единовременная поддержка в размере 60–350 миллионов донгов.
Утром 28 февраля в Национальном университете города Хошимин прошел семинар на тему «Привлечение, удержание и развитие выдающихся молодых ученых и ведущих ученых».
Доктор Ле Тхи Ань Трам, глава отдела кадровой организации, сообщила, что на первом этапе (2024 год) вуз хочет набрать 65 ученых, имеющих докторскую степень или выше, которые обучались и проводили исследования за рубежом и способны преподавать и проводить независимые исследования в рамках проекта VNU350.
Кандидаты делятся на две группы: молодые ученые и ведущие ученые.
Группа 1 должна соответствовать как минимум одному из четырёх критериев: наличие статей, опубликованных в престижных научных журналах и на конференциях; наличие изобретений и патентов; передача научно-технических продуктов; наличие новых и перспективных направлений исследований. В первые два года им будет назначена тема научного исследования типа C (максимальный бюджет 200 миллионов донгов). На третий год эта группа получит тему типа B с бюджетом до 1 миллиарда донгов; а на четвёртый год получит поддержку в размере до 10 миллиардов донгов для инвестиций в лаборатории. На пятом году университет окажет им поддержку в процедуре регистрации для соответствия требованиям, предъявляемым к доценту.
Группа 2 (ведущие ученые) должны соответствовать 5 критериям: руководитель исследовательской группы или лаборатории; руководить научной и технологической темой или проектом; иметь публикации в престижных научных журналах или собственные исключительные права на изобретения или патенты; иметь опыт преподавания и руководства аспирантами; иметь внутренние и международные связи и сотрудничество.
Национальный университет города Хошимин гарантирует, что этой группе будет предоставлен научно-исследовательский проект категории B с максимальным бюджетом в 1 млрд донгов. В последующие годы им будет оказана поддержка в инвестировании до 30 млрд донгов в лаборатории и создание сильной исследовательской группы.
Доктор Трам отметил, что в Национальном университете города Хошимин реализуется множество научных и технологических программ, поэтому ученые могут быть уверены в этом обязательстве.
Кроме того, они получают отдельные зарплаты и льготы в зависимости от места работы. В настоящее время доктор наук получает зарплату в размере 5,4 млн донгов в зависимости от учёной степени, а зарплата в зависимости от занимаемой должности составляет около 15–30 млн донгов в месяц.
Некоторые организации-члены также проводят политику единовременного привлечения, например, Университет экономики и права, который выделяет 350 миллионов донгов на кандидатов наук, 250 миллионов донгов на доцентов и 150 миллионов донгов на докторов наук. В Университете Анзянг этот показатель составляет 60 миллионов донгов.
Доцент, доктор Ву Хай Цюань рассказывает о политике привлечения талантов, утро 28 февраля. Фото: VNUHCM
Доцент, доктор Ву Хай Цюань, директор Национального университета города Хошимин, считает, что существуют три важных фактора, привлекающих выдающихся учёных к работе. Первый — это пространство для самостоятельности и творчества, или, другими словами, расширение прав и возможностей. Второй — это пространство для вклада и самоотдачи, а третий — возможности для развития и продвижения. Поэтому упомянутая выше политика университета вполне практична и разумна.
«Я очень обеспокоен, потому что долгое время у нас было много разных политик, но они не увенчались успехом, и я понимаю, что нам нужна практичная политика. Если она слишком идеалистична, её будет трудно реализовать», — сказал г-н Куан.
Директор Хошиминского национального университета рассказал свою историю, когда в 2007 году вернулся на работу во Вьетнам, имея зарплату всего 3-4 миллиона донгов в месяц, без жилья, с необходимостью заботиться о семье и множеством других трудностей. В то время получить исследовательскую тему с бюджетом в 60 миллионов донгов было очень ценно.
Доцент, доктор Май Тхань Фонг, ректор Технологического университета, сообщил, что система оплаты труда и доходов вуза основана на взносах преподавателей. Средний доход профессора составляет 60 миллионов донгов в месяц, доцента — около 50 миллионов донгов, а молодого врача, недавно поступившего в вуз, — около 25 миллионов донгов.
В Университете информационных технологий доход докторов наук и профессоров составляет от 35 до 65 миллионов долларов в месяц в зависимости от должности. В Университете экономики и права этот показатель составляет от 28 до 51 миллиона долларов.
Это высокий показатель по сравнению со средней зарплатой преподавателей по стране. В отчёте Министерства образования и профессиональной подготовки, опубликованном в конце 2021 года, говорится, что 60% преподавателей университетов получают зарплату всего в 8,3–12,5 млн донгов в месяц.
По словам доцента доктора Хоанг Конг Джиа Ханя, ректора Университета экономики и права, помимо заработной платы, университет стремится создать условия для развития и творчества, чтобы учёные чувствовали, что их усилия и способности ценятся. Он считает, что благодаря сочетанию общей политики Национального университета Хошимина и его подразделений учёные получат достойное отношение и условия труда.
Доцент, доктор Май Тхань Фонг на семинаре 28 февраля. Фото: Ле Нгуен
Два национальных университета, Ханойский и Хошиминский, являются ключевыми учебными заведениями страны. Национальный университет Хошимина стремится войти в сотню лучших университетов Азии, а Ханойский — в число 500 лучших университетов мира к 2030 году.
Для этого очень важно увеличивать количество международных публикаций, поскольку этот критерий имеет высокий вес в рейтингах. В настоящее время оба университета входят в топ-800-1000.
В конце прошлого года Ханойский национальный университет также объявил о стратегии привлечения выдающихся ученых, инвестируя максимум 3 млрд донгов на каждого человека для проведения исследований в течение трех лет.
Ле Нгуен
Ссылка на источник
Комментарий (0)