Что особенного в золотой премии Тет для рабочих?

Разница в бонусах Тет

К настоящему моменту многие предприятия объявили о своих зарплатах и ежегодных бонусах. Департаменты труда, инвалидов войны и социальных дел на местах анализируют ситуацию и представляют отчёты в Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел .

По данным Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел провинции Хазянг , по состоянию на 14 ноября во всей провинции насчитывалось 3386 предприятий. Согласно результатам проверки, проведенной на момент составления отчета, 31 из 42 предприятий объявили о планах выплаты премий к Новому году, а 37 из 42 предприятий планировали выплату премий к Новому году по лунному календарю...

Что касается новогоднего бонуса, Департамент заявил, что самый высокий размер бонуса составляет 3 миллиона донгов на человека, а самый низкий — 200 000 донгов на человека.

Во время Лунного Нового года самая высокая премия для работников составляет 30 миллионов донгов, а самая низкая — всего 300 000 донгов на человека.

Điều đặc biệt sau khoản thưởng Tết bằng vàng cho người lao động - 1 — Многие предприятия объявили о выплате сотрудникам бонусов к празднику Тет (Иллюстрация: Нгуен Сон).

Также обсуждая этот вопрос, г-н Нгуен Ван Тан из Hosiden Vietnam Co., Ltd. (округ Вьет Йен, провинция Бакзянг ) сказал, что ожидается, что примерно через неделю компания официально объявит о выплате премии рабочим и служащим по случаю Тэта.

Уже более 10 лет компания выплачивает один и тот же Тет-бонус — 13-ю зарплату и «счастливые деньги» после Тет-а-ля. Несмотря на прошлогоднее снижение заказов, компания по-прежнему выплачивает вышеуказанный Тет-бонус рабочим и служащим.

Недавно Исполнительный комитет профсоюза Far Eastern Apparel Vietnam Co., Ltd., промышленного парка VSIP (в городе Туан Ан, провинция Биньзыонг) объявил о выплате бонусов по случаю Тэта 4300 работникам.

По случаю Лунного Нового года Зяпа Тхина в 2024 году компания премирует всех сотрудников, включая 13-ю ежемесячную премию в размере фактической базовой заработной платы сотрудника за 1 месяц.

Кроме того, компания решила вручить благодарственные подарки 24 сотрудникам, которые проработали в компании 15 лет. Каждый подарок включал 1 таэль золота, благодарственное письмо и цветы.

Мотивировать и удерживать сотрудников

Комментируя годовой бонус, г-н Ле Куанг Чунг, бывший заместитель директора Департамента занятости Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, отметил, что в этом году бизнес столкнулся со многими трудностями. Однако благодаря политике правительства и усилиям предприятий, в последние месяцы года число безработных сократилось.

Все компании хотят, чтобы бонус был равен или превышал размер бонуса в 2023 году. «Я думаю, что бонус в честь Тэта 2024 года будет выше, чем бонус в честь Тэта 2023 года. Многие компании объявили о бонусе в честь Тэта заранее, чтобы сотрудники могли работать спокойно», — сказал г-н Чунг.

По словам г-на Чунга, помимо компаний с большим количеством заказов и хорошей выручкой, существуют и те, кто сталкивается с производственными и коммерческими трудностями. Если они не могут выплачивать денежное вознаграждение, компании могут выплачивать сотрудникам натуральное. Компаниям также необходимо консультироваться с сотрудниками, чтобы сделать систему вознаграждений по-настоящему практичной и значимой.

Г-н Чунг считает, что многие компании объявляют о бонусах, а некоторые подразделения выплачивают сотрудникам «золотые» бонусы, что именно это способствует большей привязанности сотрудников к компании и их ценности. Работодатели должны осознавать, что сотрудники — самый ценный актив каждого подразделения.

Điều đặc biệt sau khoản thưởng Tết bằng vàng cho người lao động - 2 — Г-н Данг Туан Ту, председатель профсоюза Changshin Vietnam Co., Ltd. (Фото: Хоа Ле).

Г-н Данг Туан Ту, председатель профсоюза компании Changshin Vietnam Co., Ltd. (Донг Най), сообщил, что работники, проработавшие 20 и более лет, получат премию в размере 200% от своей базовой заработной платы и должностного оклада. Работники, проработавшие от 3 месяцев до 20 лет, получат премию в размере 25–195% от своей базовой заработной платы и должностного оклада (в зависимости от стажа работы). Новые работники, принятые на работу в январе 2024 года, получат премию в размере 500 000 донгов.

По словам г-на Ту, несмотря на отсутствие заказов, компания по-прежнему уделяет большое внимание благополучию своих сотрудников. Объявляя о Тет-бонусе заранее, компания надеется, что сотрудники будут чувствовать себя уверенно на работе и будут тесно связаны с компанией.

Г-н Нго Зуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, заявил, что социально-экономическая ситуация в последние месяцы 2023 года по-прежнему остаётся сложной. Хотя большинство предприятий обеспечили жизнь и работу своих сотрудников, некоторые из них по-прежнему испытывают нехватку заказов или уже длительное время находятся под тяжёлым и продолжительным воздействием пандемии COVID-19.

«Мы считаем, что в этом году с выплатой зарплаты и премий по случаю Тэта возникнут большие трудности», — сказал г-н Хьеу.

Ранее Департамент трудовых отношений и заработной платы (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов) сообщил, что направил в министерство депешу с просьбой к населенным пунктам предоставить отчет о ситуации с заработной платой и надбавками к празднику Тет в 2024 году на предприятиях для своих сотрудников.

Крайний срок подачи отчетов о положении дел с заработной платой и премиями для сотрудников предприятий в этом году такой же, как и в прошлом году, — 25 декабря. Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов только что опубликовало конкретную информацию, основываясь на обобщении отчетов с мест.

Ссылка на источник