Формирование вьетнамской корпоративной культуры в новую эпоху

Ценности вьетнамской деловой культуры будут представлены на Форуме деловой культуры 2025 года после трёх пересмотров и дополнений. Эти ценности представляют собой комплексную систему стандартов, служащую ориентиром для предприятий, помогая им формировать устойчивую деловую культуру, отвечающую требованиям интеграции и развития в новую эпоху.

Ценности вьетнамской деловой культуры будут объявлены на Форуме деловой культуры 2025 года.

Культурный форум предприятий 2025 года, организованный Оргкомитетом кампании по формированию вьетнамской корпоративной культуры совместно с Министерством культуры, спорта и туризма, Министерством промышленности и торговли и Народным комитетом Ханоя, состоится 21 декабря в Ханое.

Новым моментом этого года является то, что Ассоциация развития деловой культуры Вьетнама в сотрудничестве с Ассоциацией малых и средних предприятий Ханоя объявит Набор ценностей деловой культуры Вьетнама в новой эре.

Г-н Ле Тан Фыок, постоянный вице-президент Вьетнамской ассоциации развития корпоративной культуры и руководитель группы разработчиков документа, подчеркнул: «В условиях глобальной интеграции вьетнамские предприятия участвуют в инвестировании на крупных международных рынках, поэтому набор критериев необходимо существенно скорректировать, чтобы он соответствовал решениям Центрального комитета и указаниям правительства. Набор ценностей вьетнамской корпоративной культуры разработан с учетом потребностей предприятий, выборочно адаптирован и сохраняет самобытность вьетнамской деловой культуры в эпоху цифровой экономики и искусственного интеллекта».

Г-н Нгуен Куанг Кунг, председатель Вьетнамской ассоциации производителей цемента, отметил, что прорывное мышление новой эпохи должно быть наглядно продемонстрировано в деловой культуре. Культура сотрудничества в условиях конкуренции, особенно между ассоциациями и вьетнамскими предприятиями, играет важную роль в содействии устойчивому развитию предприятий, поддержанию престижа и честной конкуренции на международном рынке. Уважение к доверию в корпоративной культуре и деловом сообществе будет способствовать развитию бизнеса и укреплению сотрудничества в условиях конкуренции.

Что касается сертификации «Предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры», г-н Хо Ань Туан, глава оргкомитета кампании по формированию вьетнамской деловой культуры и председатель Вьетнамской ассоциации развития деловой культуры, отметил, что за четыре года оргкомитет отметил 74 предприятия, прошедших сертификацию. В этом году срок подачи документов истекает 22 ноября, но оргкомитет всё ещё принимает заявки и рассматривает их для выдачи сертификата «Предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры 2025». Г-н Хо Ань Туан подтвердил, что количество не является приоритетом, а качество является главным критерием. Сертификация действительна в течение трёх лет, и предприятия, желающие сохранить признание, должны повторно подать заявку на рассмотрение. Цель чествования коллектива предприятий – утверждение ценности корпоративной культуры в обществе.

В этом году на Форуме деловой культуры пройдет тема «Вьетнамская деловая культура, сформированная на основе прорывного мышления новой эпохи». В программу форума входят две тематические дискуссии: «Определение прорывного мышления новой эпохи, влияющего на вьетнамскую деловую культуру»; «Формирование и развитие вьетнамской деловой культуры на основе прорывного мышления новой эпохи».

В рамках форума оргкомитет вручит государственные награды выдающимся предприятиям, объявит и вручит сертификаты «Предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры» 2025 года, а также отметит подразделения, активно участвующие в кампании по формированию вьетнамской корпоративной культуры.

Залог НПОК

Источник: https://nhandan.vn/dinh-hinh-van-hoa-doanh-nghiep-viet-nam-trong-ky-nguyen-moi-post922198.html