Направленность плана расстановки кадров, государственных служащих и работников сферы образования при реализации организации двухуровневого местного самоуправления

Иллюстрация

Одним из важных моментов является направленность плана по расстановке кадров, государственных служащих и работников сферы образования при реализации организации двухуровневого местного самоуправления.

Соответственно, расстановка и назначение кадров и государственных служащих на руководящие и управленческие должности в административных единицах провинциального уровня (АЕУ) после расстановки осуществляется в соответствии с Заключением Политбюро и указаниями Центрального организационного комитета для администраций провинциального уровня, подлежащих объединению и слиянию.

Число руководителей и менеджеров учреждений и организаций в новой административной единице провинциального уровня после урегулирования не должно превышать общего числа руководителей и менеджеров, присутствовавших в учреждениях и организациях административной единицы провинциального уровня до урегулирования, а само урегулирование должно осуществляться в соответствии с указаниями компетентного органа.

В отношении лиц, занимающих должность руководителя профессионального агентства, Постоянный комитет и Провинциальный народный комитет должны рассмотреть и принять решение о выборе руководителя, который будет соответствовать требованиям задач нового подразделения после заключения соглашения, исходя из практических условий и стандартов, возможностей кадров и государственных служащих.

Руководитель специализированного учреждения, которому не поручено продолжать исполнять обязанности руководителя после урегулирования, будет переведен на смежную подчиненную должность или на эквивалентную должность в другом учреждении, организации или подразделении или повышен до должности руководителя на уровне коммуны в соответствии с требованиями задач и возможностями кадров и государственных служащих, а его/ее должностное вознаграждение будет сохранено в соответствии с постановлениями правительства об организации организационного аппарата.

В отношении лиц, занимающих должность заместителя руководителя профессионального агентства, Постоянный комитет и провинциальный народный комитет должны рассмотреть и принять решение о назначении их на должность заместителя руководителя подразделения после заключения соглашения или о назначении их на эквивалентную должность в другом агентстве, организации или подразделении или об укреплении их позиций до уровня руководителей на уровне коммуны в соответствии с требованиями задач и возможностями кадров и государственных служащих.

В ближайшем будущем численность заместителей руководителей учреждений, организаций и подразделений местного самоуправления в новой административной единице провинциального уровня после ее урегулирования может быть выше установленной и постепенно сокращаться в соответствии с дорожной картой для обеспечения реализации постановлений Правительства.

Для государственных служащих, государственных служащих и контрактных работников в соответствии с нормативными актами первоначально сохранить текущую численность государственных служащих, государственных служащих и контрактных работников в учреждениях, организациях и подразделениях для организации и распределения работ в соответствующих учреждениях, организациях и подразделениях или организации работ на уровне коммун. Затем оптимизировать фонд заработной платы, а также провести реструктуризацию и улучшить качество работы команды в соответствии с дорожной картой, гарантируя, что в течение 5 лет количество сотрудников, выплачивающих заработную плату, в основном будет соответствовать нормативным требованиям.

Ориентация на организацию и распределение кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений на уровне коммуны

В документе также четко указано, что стандарты для руководящих и управленческих должностей и званий на уровне общин такие же, как и для соответствующих руководящих и управленческих должностей и званий на уровне районов согласно действующим постановлениям правительства.

Для государственных служащих, а также профессиональных и технических должностных лиц на уровне коммун стандарты уровня подготовки в соответствии с требованиями к должности государственных служащих и должностных лиц районного уровня и выше применяются в соответствии с постановлениями правительства.

Постоянный комитет и провинциальный народный комитет должны рассмотреть и принять решение о размещении и назначении кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений на новом уровне коммуны в соответствии с иерархией управления, исходя из практических условий и стандартов, возможностей кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений на уровне района, а также кадров и работников государственных учреждений на уровне коммуны.

Кадры районного и общинного уровня, государственные служащие и государственные служащие, назначенные на руководящие и управленческие должности в новых административных единицах общинного уровня, продолжат получать свою текущую надбавку за руководящую должность в течение 6 месяцев с даты принятия решения; затем следуйте новым постановлениям правительства.

В случае назначения государственных служащих, а также профессиональных и технических должностных лиц на руководящие и управленческие должности в новых административных единицах на уровне коммун уровень надбавок за руководящие должности временно применяться не будет и будет введен после принятия правительством постановлений о коэффициентах надбавок за такие руководящие и управленческие должности.

Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, получающие заработную плату из государственного бюджета, при назначении на работу в новую административную единицу продолжают получать заработную плату в соответствии с их текущей шкалой заработной платы, разрядом и надбавками к заработной плате в течение 6 месяцев; затем следуйте новым постановлениям правительства.

В случае, если кадровые сотрудники, государственные служащие, государственные служащие и работники в процессе трудоустройства подают добровольное заявление о досрочном выходе на пенсию или отставке, компетентный орган, организация или подразделение должны рассмотреть, оценить и внедрить политику и режимы в соответствии с действующими постановлениями правительства, обеспечивая удержание людей с выдающимися способностями, которые соответствуют требованиям задачи.

В случае, если должностные лица и государственные служащие на уровне округа и коммуны не соответствуют стандартам и условиям назначения на новую должность на уровне коммуны, режим и политика будут решаться в соответствии с действующими постановлениями правительства.

Кадры, государственные служащие, государственные служащие, рабочие и наемные работники вооруженных сил на территории административной единицы после заключения соглашения продолжают пользоваться особыми режимами и политикой, применяемыми регионом, районом или административной единицей, как и до заключения соглашения, до тех пор, пока компетентный орган не примет иного решения. В случае изменения наименования административной единицы после заключения соглашения новое наименование административной единицы будет использоваться для продолжения реализации конкретных политик и режимов.

Местное правительство провинциального уровня, где после реорганизации, как ожидается, будет располагаться штаб-квартира новой административной единицы, несет ответственность за упреждающее сбалансирование и распределение бюджета для инвестиций в ремонт, реконструкцию и модернизацию рабочей штаб-квартиры, которая будет продолжать использоваться для обслуживания деятельности новой административной единицы после реорганизации; Обратите внимание на потребности в официальном жилье, транспортных средствах и поездках для персонала, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, чтобы стабилизировать условия труда в новом университете после заключения соглашения.

При реализации размещения административных единиц провинциального уровня населенные пункты, исходя из условий инфраструктуры информационных технологий и цифровой трансформации в работе государственного аппарата, могут разместить разумную долю кадров, государственных служащих и государственных служащих, работающих одновременно в административном центре объединенной провинции и в административно-политическом центре новой административной единицы, чтобы обеспечить работу государственного управления в населенных пунктах объединенной провинции и сократить трудности в передвижении и проживании кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих на начальном этапе объединения.

Ту Джанг

Источник: https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm