«Позиционирование» талантливых людей в качестве особых субъектов в пересмотренном Законе о кадрах и государственных служащих

Днем 14 мая депутаты Национального собрания обсудили в зале проект Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями).

Изучая законопроект, депутат Данг Бич Нгок ( Хоа Бинь ) предложил в ближайшее время разработать руководящие принципы по взаимодействию кадров и государственных служащих на уровне коммун с провинциальным уровнем, унифицируя режим государственной службы от центрального до низового уровня для синхронного развертывания с дорожной картой по организации административных единиц на уровне коммун для единой реализации.

Делегат Данг Бич Нгок (Хоа Бинь). Фото: КУАНГ ФУК

Наряду с этим депутат Нгок предложил включить в проект положения о критериях выявления талантливых людей, чтобы облегчить населенным пунктам реализацию проекта.

Что касается правил оценки государственных служащих, депутат Данг Бич Нгок заявил, что оценка кадров и государственных служащих по-прежнему считается самым сложным этапом для точной оценки качества кадровой команды.

На основании вышеизложенных комментариев депутат Нгок предположил, что для последовательной и непрерывной оценки результатов деятельности кадрового состава или государственного служащего оценка должна проводиться непрерывно каждый квартал, полгода и год, чтобы избежать рассмотрения большого количества задач в течение года, которые будут упущены или забыты. Рекомендуется добавить механизм перекрестного мониторинга и обратной связи от коллег и граждан для обеспечения объективности и полноты, ограничивая эмоциональные оценки руководителей.

Делегат Тран Ван Туан ( Бакзянг ) поддерживает политику управления государственными служащими в соответствии с должностью и практическими возможностями. Поэтому, по мнению делегатов, в законопроекте необходимо более четко регламентировать звания государственных служащих. «Кадры и государственные служащие должны проходить оценку, чтобы получить ранг, соответствующий их квалификации, способностям и качествам; это можно сделать посредством экзаменов или набора, но оценка должна быть объективной», — подчеркнул депутат Туан.

Разъясняя и проясняя некоторые вопросы, вызывающие беспокойство у делегатов, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что данная поправка и дополнение к закону призваны создать правовую основу для связи команды государственных служащих на уровне коммуны с уровнем провинции, выстраивая единый режим государственной службы для всей системы, от центрального до низового уровня, отвечая требованиям реорганизации административных единиц на всех уровнях.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра. Фото: КУАНГ ФУК

Наряду с этим, внесение изменений и дополнений в ряд статей закона также направлено на реструктуризацию состава кадров и государственных служащих, привязанных к должностям, и повышение качества состава коллектива. Кроме того, обеспечить соответствие положениям партии о кадрах и государственных служащих, а также институционализировать политику партии.

Что касается должностей и взаимоотношений с государственной службой, министр Тра сообщил, что этот законопроект устанавливает режим государственной службы, основанный на принципе, согласно которому должности являются центром, основой и ядром для работы всей административной системы. Обеспечивает основу для определения фонда заработной платы, человеческих ресурсов и является единственной основой для набора, использования, обучения, поощрения, вознаграждения и выплаты заработной платы.

«Раны — это всего лишь технические вспомогательные инструменты для определения рангов и профессиональной квалификации на государственной службе, они гибко сокращаются и интегрируются в систему, описывающую рамки компетенций должностных должностей. Поэтому мы решили отменить экзамен на повышение в должности», — сообщил министр Тра.

Министр Фам Тхи Тхань Тра также заявила, что законопроект «позиционирует» талантливых людей как особые субъекты при создании государственной службы, которая ценит и внедряет инновации. Отсюда вытекают решения в области человеческих ресурсов, а также стратегические решения в области национального управления в эпоху конкуренции знаний и технологий...

Между тем, продолжая обсуждение правил оценки кадров и государственных служащих, г-жа Фам Тхи Тхань Тра сказала, что на этот раз мы перешли от качественной к количественной оценке с доказательствами, с продуктами в соответствии с должностями, с назначенными обязанностями, с выходными продуктами и с инновациями в последствиях оценки. Однако, по словам г-жи Тра, правительство будет иметь особые правила.

«Результаты оценки количественно определяются в соответствии с должностями, что обеспечивает содержательную, публичную, прозрачную и точную оценку. Отсюда она служит основой для реализации принципа недопустимости пожизненного найма», — сказал министр внутренних дел.

ДО ТРУНГ

Источник: https://www.sggp.org.vn/dinh-vi-nguoi-co-tai-la-chu-the-dac-biet-trong-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-post795246.html