Предприятия размещают заказы у студентов профессиональных училищ.

GD&TĐ - В то время как многие выпускники испытывают трудности с поиском работы, студенты профессиональных училищ в Хатине благодаря модели обучения, которая предполагает взаимодействие с предприятиями, были приняты на работу прямо на территории кампуса.

Взаимовыгодное сотрудничество

В условиях нестабильного рынка труда, когда многие выпускники университетов испытывают трудности с поиском работы, в провинции Хатинь сотни студентов профессиональных училищ находят работодателей еще до окончания учебы. Это не удача; это результат тщательно спланированной стратегии обучения, основанной на долгосрочном сотрудничестве между профессиональными училищами и предприятиями.

В Технологическом колледже Хатинь концепция «поиска работы после окончания учебы» практически отсутствует. Сразу после завершения обучения студенты проходят собеседования и принимаются на работу непосредственно в компаниях. Такие компании, как Formosa Ha Tinh, Hyundai Ha Tinh и Vinfast – крупные промышленные гиганты Центрального Вьетнама – приезжают в колледж не только для набора персонала, но и для организации программ обучения.

Набор персонала непосредственно в кампусе сокращает процесс отбора и снижает транспортные и жилищные расходы для студентов, многие из которых приезжают из сельской местности или рабочих семей. Что еще важнее, студенты не остаются «беззащитными» после окончания учебы, а напрямую получают конкретные должности, соответствующие их специальности и требованиям рынка труда.

Предприятия организуют набор персонала на местах, чтобы предоставить студентам возможности для трудоустройства. Фото: BT

Представитель компании Formosa Ha Tinh, г-н Нгуен Ба Донг, откровенно заявил: «Нам нужны люди, которые могут выполнить работу и немедленно приступить к работе на производственной линии. Студенты Хатинского технологического колледжа не только обладают хорошими профессиональными навыками, но и серьезны и дисциплинированы, что компания ценит больше всего».

Неслучайно такие студенты, как Фан Куок Хоа (автомобильные технологии) или Во Динь Мань (промышленная электротехника) из Хатинского технологического колледжа, сразу устраиваются на работу в крупные предприятия, такие как Hyundai или Formosa. В процессе обучения они не только изучают теорию, но и практикуются в условиях, имитирующих реальный мир, проходят стажировки в компаниях и знакомятся с производственными линиями и корпоративной культурой.

Фан Куок Хоа, которого в середине июля 2025 года на церемонии вручения дипломов приняли на работу в местную компанию, с радостью сказал: «Моя группа друзей проходила стажировку в Hyundai Ha Tinh, и после окончания университета троих из нас приняли на работу в Hyundai Ha Tinh. Связь между компанией и университетом в вопросах трудоустройства очень нам помогла».

Представители бизнеса присутствовали на церемонии закрытия учебного курса в Технологическом колледже в Хатине, посвященного координации набора персонала. Фото: BT

Предприятия больше не могут "ждать" появления рабочей силы.

Рынок труда стремительно меняется. Для высокотехнологичных отраслей, таких как электромобили, мехатроника и промышленная электротехника, полагаться на выпускников традиционных университетов уже не является оптимальным решением. Обучение в них длительное и дорогостоящее, а выпускники могут даже не соответствовать требованиям рынка труда.

И наоборот, начав с этапа обучения, предприятия могут заблаговременно «заказать» все, от конкретных профессий и навыков до необходимого количества сотрудников. Для них это способ создать рабочую силу, идеально соответствующую их потребностям, вместо пассивного набора персонала.

По словам директора Технологического колледжа Хатинь, г-на Нгуен Чонг Тана, в колледже Formosa Ha Tinh уже открыто 12 учебных групп по электротехнике и машиностроению, начало обучения запланировано на 2025 год.

Кроме того, 11 из 19 студентов курса мехатроники, обучавшихся по программе перевода в Технологический институт Чисхолма в Австралии, работают в Австралии, 46 студентов обучались по программе дуального обучения в компании Vinfast Manufacturing and Trading Company Limited, и 45 студентов работают в Vinfast, включая 3 студентов, направленных в США для обновления программного обеспечения электромобилей…

Эта модель не только помогает предприятиям заблаговременно обеспечивать наличие рабочей силы, но и способствует снижению уровня безработицы среди молодежи, удержанию местных работников и смягчению последствий миграции, вызванной нехваткой подходящей работы.

Многие до сих пор считают профессиональное обучение второстепенным вариантом, предназначенным для тех, кому «не хватает баллов» для поступления в университет; однако реальность изменилась. Как рассказывает Нгуен Динь Хоанг (студент колледжа Вьет-Дык в Хатине): «Обучение в профессиональном училище недалеко от дома доступно по цене, плата за обучение низкая, срок обучения короткий, а после окончания учебы у меня есть стабильная работа с конкурентоспособной зарплатой».

С социально -экономической точки зрения, модель обучения, связанная с бизнесом в провинции Хатинь, способствует решению проблемы занятости, обусловленной региональным развитием, помогая реструктурировать рынок труда, который в настоящее время ориентирован на лиц с академическим образованием, но испытывает недостаток квалифицированных кадров.

Директор Технологического колледжа Хатинь, г-н Нгуен Чонг Тан, поделился: «Мы готовим студентов не просто к получению диплома, а к выполнению работы. Поэтому колледж постоянно активно обновляет свои учебные программы, практическое оборудование и создает все более широкую сеть деловых партнерств. Благодаря специализированным программам перевода или совместной подготовке многие студенты даже направляются на стажировки за границу, например, в Австралию или США».

Источник: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html