Предприятия «заказывают» учащихся ПТУ

GD&TĐ - В то время как многие выпускники испытывают трудности с поиском работы, учащиеся профессионально-технических училищ в Хатине были трудоустроены прямо на территории кампуса благодаря модели обучения, связанной с предприятиями.

Взаимовыгодное сотрудничество

Несмотря на то, что рынок труда полон колебаний, многим выпускникам университетов всё ещё сложно найти работу, но в Хатине сотни студентов профессионально-технических училищ могут устроиться на работу ещё до окончания учёбы. Это не просто удача, а результат тщательно продуманной стратегии обучения и долгосрочного сотрудничества между профессиональными училищами и предприятиями.

В Технологическом колледже Хатиня понятие «найти работу после окончания учёбы» практически не существует. Как только студенты заканчивают учёбу, в колледж приходят представители компаний, чтобы провести собеседование и нанять их прямо на месте. Такие компании, как Formosa Ha Tinh, Hyundai Ha Tinh или Vinfast … — промышленные гиганты Центрального региона, — все обращаются в колледж не только для подбора персонала, но и для размещения заказов на обучение.

Набор происходит непосредственно в учебном заведении, что позволяет сократить время отбора, снизить расходы на проезд и проживание для студентов, большинство из которых — выходцы из сельской местности и рабочих семей. Что ещё важнее, после окончания вуза студентам не приходится «плыть вслепую», а они напрямую получают работу на конкретных должностях, соответствующих их специальности и потребностям.

Компании организуют набор на места, чтобы создать благоприятные условия для студентов. Фото: BT

Представитель компании Formosa Ha Tinh г-н Нгуен Ба Донг откровенно заявил: «Нам нужны люди, способные выполнять свою работу и сразу же приступить к работе на производственной линии. Студенты Технологического колледжа Ха Тинь не только обладают хорошими профессиональными навыками, но также серьёзны и дисциплинированы, что особенно ценится в бизнесе».

Неслучайно такие студенты, как Фан Куок Хоа (автомобильные технологии) или Во Динь Мань (промышленная электроэнергетика) из Технологического колледжа Хатиня, могут сразу поступить в крупные компании, такие как Hyundai или Formosa. В ходе обучения студенты не только изучают теорию, но и проходят практику в условиях, максимально приближенных к реальным, проходят стажировки на предприятиях, знакомятся с производственными линиями и офисной культурой.

Фан Куок Хоа, которого только что наняли в местную компанию во время итогового курса в середине июля 2025 года, с радостью сообщил: «Моя группа друзей проходила стажировку в Hyundai Ha Tinh. После выпуска мы с тремя друзьями были приняты на работу в Hyundai Ha Tinh. Тот факт, что компания связалась с нашей школой для подбора персонала, дал нам множество преимуществ».

Представители компаний присутствуют на церемонии закрытия курса в Технологическом колледже в Хатине, чтобы координировать набор сотрудников. Фото: BT

Предприятиям больше не нужно «ждать» человеческие ресурсы

Рынок труда стремительно меняется. Для высокотехнологичных отраслей, таких как электромобили, мехатроника, промышленная электроэнергетика и т. д., «ожидание» кадров в традиционных университетах больше не является оптимальным вариантом для бизнеса. Процесс обучения там длительный, стоимость высокая, а выпускники не всегда соответствуют практическим требованиям.

Напротив, начиная прямо с этапа обучения, компании могут проактивно «заказывать» профессию, навыки и количество. Для них это способ создать человеческие ресурсы, которые «подходят» им, а не пассивно их нанимать.

Г-н Нгуен Чонг Тан, директор Технологического колледжа Ха Тинь, сообщил, что в 2025 году в колледже Formosa Ha Tinh будет организовано 12 курсов по обучению электротехнике и машиностроению.

Кроме того, студенты 11/19 курса факультета мехатроники, обучающиеся по программе перевода в Chisholm Institute Australia, работают в Австралии, 46 студентов обучаются по программе параллельного обучения в компании Vinfast Production and Trading Company Limited, 45 студентов работают в компании Vinfast, из которых 3 студента были отправлены в США для обновления программного обеспечения электромобилей...

Эта модель не только помогает предприятиям активно привлекать рабочую силу, но и способствует снижению уровня безработицы среди молодежи, сохранению местных работников и сокращению случаев «ухода из дома» из-за отсутствия подходящей работы.

Многие до сих пор считают профессиональное обучение второстепенным, доступным только тем, у кого «не хватает баллов» для поступления в университет, но реальность изменилась. Нгуен Динь Хоанг (студент колледжа Вьетнам-Германия, Хатинь) поделился своим мнением: «Обучение в профессиональном училище рядом с домом, низкая стоимость обучения, небольшая плата за обучение, короткий срок обучения и стабильная работа после окончания вуза с конкурентоспособной зарплатой».

С социально -экономической точки зрения модель обучения, связанная с предприятиями в Хатине, способствует решению проблемы занятости, связанной с региональным развитием, содействуя реструктуризации рынка труда, на котором преобладают дипломы, но отсутствуют навыки.

Г-н Нгуен Чонг Тан, директор Технологического колледжа Хатинь, отметил: «Мы готовим студентов не для получения диплома, а для того, чтобы они могли работать. Поэтому колледж постоянно работает над обновлением учебных программ, учебным оборудованием и налаживанием всё более открытой сети деловых связей. Многие студенты также проходят практику за рубежом, например, в Австралии или США, благодаря специальным программам стажировок или сотрудничества».

Источник: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html