Электронные предприятия: потребность в общих человеческих ресурсах

«Смягчить» условия набора, увеличить льготы

В последние месяцы на большинстве мобильных ярмарок вакансий, ярмарок вакансий и онлайн-площадок, организованных Центром занятости № 1 провинции Бакнинь , отдел кадров компании FuKang Technology Co., Ltd. (промышленный парк Куангчау) участвовал в консультировании и собеседованиях по поиску сотрудников. Компания также использует информационные технологии для онлайн-набора сотрудников, напрямую связывается с ними и использует социальные сети для информирования о политике найма. Предприятия активно взаимодействуют с центрами занятости в провинциях и городах с большим предложением рабочей силы и напрямую направляются на места для подбора сотрудников. Кроме того, они призывают работающих сотрудников приводить родственников и друзей для подачи заявлений.

Сотрудники Центра занятости № 1 города Бакнинь оказывают работникам поддержку при проведении собеседований во время онлайн-торговой сессии.

Г-жа Данг Тхи Тхыонг, сотрудник отдела подбора персонала компании, отметила: «В настоящее время компания создаёт стабильные рабочие места для более чем 10 000 сотрудников и нуждается в найме ещё 2 000 человек, в основном неквалифицированных. Чтобы привлечь достаточное количество рабочей силы для производства, с 1 марта совет директоров принял решение увеличить базовую заработную плату сотрудников с 5,3 до 5,6 млн донгов на человека в месяц. Новые сотрудники после подписания контракта будут получать такие льготы, как оплата жилья, транспорта, надбавки за трудолюбие и питание, на том же уровне, что и прежние сотрудники, гарантируя, что общий среднемесячный доход (включая сверхурочные) не будет ниже 9 млн донгов на человека. В частности, компания еженедельно организует программу по приёму новых сотрудников, создавая возможности для обмена опытом и совместной работы, чтобы сотрудники могли интегрироваться в новую рабочую среду и чувствовать себя увереннее в своих обязательствах». Несмотря на множество решений в области подбора персонала, до сих пор предложение кадров не удовлетворяло потребности предприятий.

Аналогичным образом, Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (индустриальный парк VSIP) также нуждается в наборе 1000 работников с общей квалификацией. С настоящего момента и до конца года компания будет регистрировать в среднем около 800 человек ежемесячно для набора в соответствии с требованиями проекта по производству новой продукции. Чтобы побудить работников подавать заявки, компания устанавливает только такие условия, как: гибкость, здоровье, энтузиазм в работе и возможность работать посменно. При этом работники получают стартовую заработную плату в размере 5,3 млн донгов на человека в месяц; им предоставляются бесплатный автобус и общежитие. После собеседования работники могут приступить к работе в течение недели. Сразу после подписания контракта работники проходят бесплатное обучение на заводе до тех пор, пока не смогут соответствовать требованиям работы на производственной линии. Г-н Нгуен Ван Конг, руководитель отдела подбора и обучения персонала, отметил: «Мы пришли к выводу, что сентябрь — всегда непростое время для набора персонала, поскольку крупные корпорации и компании испытывают потребность в большом количестве сотрудников и предлагают множество стимулов для конкуренции. Поэтому мы будем заблаговременно собирать информацию, чтобы оперативно предлагать совету директоров корректировку и внедрение новых политик подбора персонала для привлечения персонала».

Активно поддерживать и удовлетворять потребности в поставках

Согласно статистике Центра службы занятости Бакниня № 1 и Центра службы занятости Бакниня № 2, в настоящее время в провинции зарегистрировано более 2400 предприятий для набора работников с более чем 108000 вакантных должностей. Из них около 60000 человек работают в электронной промышленности; остальные - работники швейной, машиностроительной и сервисной отраслей... Некоторые предприятия электронной промышленности, зарегистрировавшиеся для набора большого количества работников, включают: Goertek Vina Co., Ltd., промышленный парк Que Vo (15000 человек); Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. ( Бакзянг ), промышленный парк Van Trung (10500 человек); Hong Hai Science and Technology Group, промышленный парк Quang Chau (10000 человек); Luxshare-ICT Co., Ltd. (Ван Чунг), промышленный парк Van Trung (3000 человек).

Обсуждая текущую ситуацию на рынке труда в сфере электроники, представитель Центра занятости № 1 провинции Бакнинь отметил: «Когда предложение не удовлетворяет спрос, это в той или иной степени влияет на производственную и хозяйственную деятельность предприятий. Поскольку при нехватке рабочей силы предприятия вынуждены корректировать свои планы, а также менять планы расширения производства, что затрудняет выполнение требований по темпам и качеству выполнения заказов».

Некоторые предприятия электронной промышленности зарегистрировались для массового набора персонала, например: Goertek Vina Limited Liability Company (г. Бакзянг), промышленный парк Ван Чунг (15 тыс. чел.); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (г. Бакзянг), промышленный парк Ван Чунг (10,5 тыс. чел.); Hong Hai Science and Technology Group (г. Куанг Чау), промышленный парк (10 тыс. чел.); Luxshare-ICT Limited Liability Company (г. Ван Чунг), промышленный парк Ван Чунг (3 тыс. чел.)...

Однако это также позитивный сигнал о ситуации на рынке труда в последние годы. Стремясь привлечь новых и удержать старых сотрудников, работодатели вынуждены проводить льготную политику. Ситуация, когда предприятия увольняли работников среднего возраста, заменяя их молодыми или «перемещаясь» с одной работы на другую, которая имела место раньше, сейчас практически исчезла. В случае острой необходимости в найме сотрудников многие студенты, окончившие среднюю школу или выпускной курс, имеют возможность стажироваться, работать неполный рабочий день в рамках сезонной занятости, что способствует увеличению дохода и накоплению опыта.

После слияния провинция Бакнинь имеет почти 1,9 миллиона молодых трудоспособных работников. Однако для баланса спроса и предложения рабочей силы, особенно в то время, когда многим предприятиям необходимо нанимать большое количество работников в одной и той же отрасли, требуются синхронные решения на всех уровнях, в секторах и на местах. Министерство внутренних дел - государственное агентство по управлению в этой области - фокусируется на внедрении решений для распространения и информирования о потребностях предприятий в найме рабочей силы на местах; продолжать тиражирование моделей связи обучения по адресу, обучение на местах. В то же время поручить Центру службы занятости Бакниня № 1 и Центру службы занятости Бакниня № 2 активно применять информационные технологии и цифровую трансформацию для инноваций в деятельности по связи спроса и предложения рабочей силы, обеспечивая их правильность, точность и соответствие потребностям всех сторон; расширить организацию онлайн-ярмарок вакансий и мобильных ярмарок вакансий в провинциях с избыточной рабочей силой. По словам г-на Тран Ван Ха, заместителя директора Министерства внутренних дел, устойчивым решением для предприятий в области привлечения и стабилизации кадровых ресурсов по-прежнему является применение надлежащей политики найма и предоставление более выгодных льгот сотрудникам. В частности, это: корректировка и расширение условий найма, особенно в отношении возраста; принятие и надлежащее внедрение политики найма, обеспечение прав и льгот для сотрудников.

Статья и фотографии: Tuong Vi

Источник: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg