Стартапы сталкиваются с давлением, вынуждающим повышать зарплаты

По данным отчета Glints и венчурного фонда Monk's Hill Ventures, стартапы в Юго-Восточной Азии сталкиваются с растущим давлением в плане заработной платы.

Отчет «Тенденции развития стартапов в Юго-Восточной Азии 2024», подготовленный онлайн-платформой по подбору персонала Glints, показывает, что в 2023 году заработные платы, выплачиваемые стартапами новым сотрудникам в сфере развития бизнеса и продаж, вырастут на 20%.

Средние зарплаты на должностях по развитию бизнеса и продажам выросли больше, чем на других четырех ключевых должностях: инжиниринг, маркетинг, данные и разработка продуктов, — в среднем на 2%.

В отчете говорится, что наибольшее снижение заработной платы произошло на технических должностях из-за увольнений технических специалистов и мер по сокращению расходов.

Тем не менее в отчете говорится, что, несмотря на увольнения и падение заработной платы, спрос на технологические таланты остается высоким на всех рынках на фоне возросшего предложения.

Между тем, предприятия все чаще прибегают к трансграничному найму персонала в целях повышения эффективности затрат и увеличения прибыли.

Годовой отчет Glints основан на информации о наборе персонала в стартапы в Сингапуре, Индонезии и Вьетнаме, а также на интервью с более чем 70 стартапами на ранней стадии в Юго-Восточной Азии.

По данным Хуу Хунга/VTV

Источник

Комментарий (0)