Инновации в работе по оценке персонала

Оценка кадров является важной основой для правильного, точного и эффективного отбора, расстановки и использования кадров партийными комитетами. В 2020–2025 годах провинциальный партийный комитет Каобанга сосредоточится на инновационной работе по оценке кадров, способствуя повышению их способности достигать поставленных целей и задач.

Чиновники провинции Каобанг отправились на места, чтобы обсудить с местными жителями пути вывода традиционных продуктов на внутренние и внешние рынки.

Внимательно следить за эффективностью работы

Реализуя указание Центрального комитета, оценка кадров должна тесно связана с эффективностью их работы. С самого начала срока полномочий провинциальный партийный комитет Каобанга издал Постановление № 512-QD/TU от 1 декабря 2021 года о наборе критериев оценки кадров, находящихся под руководством Постоянного комитета провинциального партийного комитета, уделяя особое внимание рассмотрению и преодолению ограничений при выполнении поставленных задач. Содействуя образцовой роли, на основе предложений по глубокому рассмотрению ряда аспектов работы Политбюро , Постоянный комитет провинциального партийного комитета Каобанга серьезно рассмотрел и оценил конкретные обязанности коллективных и индивидуальных товарищей Постоянного комитета по руководству и направлению выполнения поставленных политических задач. Исходя из этого, оперативно разрабатывать планы, решения, руководить, направлять и организовывать реализацию для устранения указанных недостатков и ограничений.

Постоянный комитет провинциальной партии прямо рекомендовал коллективам и отдельным лицам, находящимся в их подчинении, провести самокритику. Коллективам и руководителям было рекомендовано серьёзно пересмотреть, заблаговременно разработать планы, предложить решения и планы по устранению недостатков и ограничений в управлении, эксплуатации, а также руководить реализацией нерешённых вопросов в подразделениях и сферах, находящихся в их ведении, тем самым избегая сложных и затяжных инцидентов.

В 2022 году, в целях более эффективного осуществления работы по оценке кадров, Постоянный комитет провинциального комитета партии Каобанг издал Постановление № 1027-QD/TU от 11 ноября 2022 года о критериях оценки кадров, находящихся в ведении Постоянного комитета провинциального комитета партии (заменяющее Постановление № 512-QD/TU); дополняющее критерии оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, связанных с конкретными, ясными, эффективными продуктами, подходящими для практики и требований задач. В то же время Постоянный комитет провинциального комитета партии также издал Постановление № 1010-QD/TU о типовом Положении об оценке и классификации коллективов и отдельных кадров, государственных служащих, государственных служащих и контрактных работников партийных органов, Отечественного фронта и общественно-политических организаций провинции Каобанг.

С 2021 по 2024 год 1262 человека, находящихся под руководством Постоянного комитета провинциального комитета партии, были оценены и классифицированы в соответствии с новой процедурой, что обеспечило объективность и создало основу для проведения провинциальным комитетом партии работы по мобилизации, ротации, назначению и представлению кандидатов в соответствии с установленными правилами. В провинции были мобилизованы, ротированы, назначены, переназначены и представлены 427 человек, находящихся под руководством Постоянного комитета провинциального комитета партии. На низовом уровне партийные комитеты, органы власти и подразделения также провели ротацию и мобилизацию 462 человек и государственных служащих, создав условия для практической подготовки молодых и перспективных кадров.

Положительные изменения на низовом уровне

Новые правила и процедуры в работе по оценке кадров помогли постепенно улучшить качество кадровой команды провинции Каобанг, отвечая требованиям задачи. Коммуна Чыонг Ха была создана на основе слияния всей естественной зоны и населения коммун Чыонг Ха, Сок Ха, Куи Куан, города Сюань Хоа, с естественной площадью 143,30 км2. В коммуне 32 деревни и жилых группы (в том числе 15 деревень с особыми трудностями), в которых проживают многие этнические группы, в том числе 5 основных этнических групп: тай, нунг, монг, дао, кинь. В период 2020-2025 годов партийный комитет коммуны серьезно проводил работу по оценке и классификации кадров и государственных служащих каждый год, в сочетании с пересмотром и дополнением кадрового планирования; процесс назначения и представления кандидатов на выборы проводился строго, публично и прозрачно.

Товарищ Дуонг Мак Киен, секретарь партии коммуны Труонг Ха, сказал, что наряду с нововведением работы по оценке кадров, партийный комитет коммуны также уделяет внимание обучению, поддержке и повышению квалификации кадров коммуны и государственных служащих. На сегодняшний день количество кадров на уровне коммуны и государственных служащих с высшим образованием достигло 100%; 98% ключевых кадров, Отечественного фронта и общественно-политических организаций на уровне коммуны имеют среднее или высшее образование по политической теории. Команда кадров стойкая, способная и имеет практический опыт, внося вклад в реализацию политики экономического и социального развития в регионе. Многие виды сельскохозяйственных культур и скота, имеющие высокую экономическую ценность и преимущества местного рынка, эффективно используются, принося стабильный доход людям.

Коммуна Куанглам была образована путём слияния коммун Куанглам и Тхатьлам. Следуя указаниям и рекомендациям провинциального партийного комитета Каобанга, партийный комитет коммуны руководил синхронным и эффективным осуществлением кадровой организационной работы: планированием, рассмотрением, пополнением, снятием с планирования, обучением, воспитанием, назначением и выдвижением кандидатов на выборы в соответствии с установленными процедурами и правилами. В 2020–2025 годах партийный комитет коммуны неукоснительно выполнял работу по ежегодному рассмотрению, оценке и классификации партийных организаций, членов партии и кадров.

По результатам оценки и классификации, 5/35 подразделений отлично выполнили свои задачи, что составляет 14,2%; 30 подразделений выполнили свои задачи хорошо, что составляет 85,7%. Команда кадров коммуны сплочена и работает вместе, чтобы создать много важных прорывов. Будучи особенно сложной областью, в период 2020-2025 годов коммуна синхронно развернула решения, мобилизовала все ресурсы для поддержки и инвестирования в эффективную реализацию национальных целевых программ. Уровень бедности снизился на 6,6% в год. На сегодняшний день в коммуне есть 21/23 деревни с автомобильными дорогами до центра деревни, все 23 деревни имеют дороги для мотоциклов до деревни, что обеспечивает бесперебойное движение, удобное для перевозки грузов и передвижения людей.

Качество кадров подтверждается результатами руководства и руководства в реализации политических задач. В Каобанге за последний срок эффективность позитивной экономической реструктуризации значительно увеличила масштабы экономики. Валовой внутренний продукт (ВВП) в 2025 году оценивается в 28 618 млрд донгов, что составляет 0,22% от общего ВВП, что в 1,5 раза превышает масштабы экономики в 2020 году; это улучшает жизнь этнических меньшинств, особенно в районах расположения революционных баз.

По словам товарища Куан Минь Кыонга, секретаря провинциального комитета партии, в период 2025-2030 годов провинциальный комитет партии Каобанг полон решимости совершить прорыв в развитии, стремясь к достаточно высоким темпам экономического роста по сравнению с другими провинциями в регионе Северного Средиземноморья и Гор. Исходя из практической работы по руководству, провинциальный комитет партии Каобанг определил работу по формированию контингента кадров как ключевую задачу, основу для реализации. В частности, оценка кадров продолжает совершенствоваться под девизом последовательной, непрерывной, многомерной, с критериями, посредством конкретных продуктов в духе Постановления № 366-QD/TW от 30 августа 2025 года Политбюро о рассмотрении, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе.

МАТ - МИНЬ ТУАН

Источник: https://nhandan.vn/doi-moi-cong-tac-danh-gia-can-bo-post913408.html