Указ № 154/2025/ND-CP, вступающий в силу с 16 июня 2025 года, конкретно определяет субъектов политики оптимизации расчета заработной платы, а также группы политик оптимизации расчета заработной платы. Режимы и политики, предусмотренные в настоящем указе, применяются до 31 декабря 2030 года.
15 июня Правительство издало Указ № 154/2025/ND-CP, регулирующий оптимизацию кадрового состава. Этот документ вступает в силу с 16 июня 2025 года, заменяя Указ № 29/2023/ND-CP.
Режимы и политика, предписанные настоящим Указом, применяются до 31 декабря 2030 года.
Субъекты, реализующие политику оптимизации расчета заработной платы
Согласно положениям Постановления Правительства № 154/2025/ND-CP, регламентирующего вопросы оптимизации кадровой политики (далее – Постановление 154), к субъектам, реализующим политику оптимизации кадровой политики, относятся следующие группы.
Во-первых , кадры, государственные служащие, государственные служащие; кадры на уровне общин, государственные служащие и лица, работающие по трудовым договорам, подлежат тем же режимам и политике, что и государственные служащие в соответствии с постановлениями Правительства (далее именуемые служащими), если они подпадают под один из следующих случаев:
- Государственные служащие, бюджетники и уволенные работники в связи с организовать аппарат (за исключением бенефициаров политик и режимов в рамках реализации организационного устройства политической системы в соответствии с отдельными постановлениями Правительства);
- Кадры, государственные служащие и государственные служащие, являющиеся руководителями или менеджерами и прекращающие занимать руководящие или управленческие должности или назначаемые или избираемые на руководящие или управленческие должности с более низкой заработной платой или надбавкой за руководство из-за реорганизующие аппарат лица, добровольно оптимизирующие фонд оплаты труда и получившие согласие непосредственно управляющего органа, организации или подразделения (за исключением бенефициаров политик и режимов при осуществлении реорганизации аппарата политической системы в соответствии с отдельными постановлениями Правительства);
- Кадры, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности и должности, прекращают занимать их в связи с реструктуризацией или повышением качества руководящего и управленческого состава по решению компетентного органа или в связи с решением компетентного органа о прекращении занятия руководящей и управленческой должности, или лица добровольно осуществляют оптимизацию штатного расписания и утверждаются непосредственно руководящим ими органом, организацией или подразделением;
- Излишки, образовавшиеся в результате пересмотра и перераспределения кадров в соответствии с решением компетентного органа, или излишки, образовавшиеся в результате перераспределения кадров государственными службами в целях реализации автономного механизма;
- сокращение численности или штата в связи с реструктуризацией кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений по должностям, но не может быть трудоустроено или переведено на другую работу или может быть трудоустроено на другую работу, но лицо добровольно сокращает фонд заработной платы и это согласовывается с агентством, организацией или подразделением, которое им непосредственно управляет;
- еще не достиг уровня подготовки в соответствии с профессиональными и техническими стандартами, предписанными для текущей должности, но нет другой подходящей должности для трудоустройства и нет возможности организовать переподготовку для стандартизации профессиональных и технических навыков или агентство организует другую работу, но лицо добровольно внедряет оптимизацию персонала и это согласовано с агентством, организацией или подразделением, которое осуществляет непосредственное управление;
- в предыдущем году или в году рассмотрения оптимизации персонала качество классифицируется как невыполнение задачи, связанной с выполнением возложенных обязанностей и ответственности; в предыдущем году или в году рассмотрения оптимизации персонала качество классифицируется как выполнение задачи, но лицо добровольно выполняет оптимизацию персонала и одобрено агентством, организацией или подразделением, которое им непосредственно руководит;
- В предыдущем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы общее количество дней отпуска по болезни равно или превышает 200 дней, при этом Агентство социального страхования подтверждает выплату пособия по болезни в соответствии с действующим законодательством; в предыдущем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы общее количество дней отпуска по болезни равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни в соответствии с законодательством о социальном страховании, при этом Агентство социального страхования подтверждает выплату пособия по болезни в соответствии с действующим законодательством, лицо добровольно реализует оптимизацию фонда заработной платы и согласовывает это с агентством, организацией или подразделением, которое им непосредственно управляет.
Во-вторых , лица, работающие по бессрочным трудовым договорам, выполняющие профессиональные и технические работы, указанные в перечне специализированных должностей и общих профессиональных должностей в государственных учреждениях в соответствии с постановлениями Правительства, являются излишними в связи с реструктуризацией кадровых ресурсов учреждения в соответствии с решением компетентного органа или излишними в связи с реорганизацией аппарата (за исключением бенефициаров политик и режимов при реализации реорганизации аппарата политической системы в соответствии с отдельными постановлениями Правительства).
В-третьих , лица, работающие по бессрочным трудовым договорам, выполняющие вспомогательные и сервисные работы в административных учреждениях и государственных организациях в порядке, установленном законом, подлежат сокращению в связи с организационной реструктуризацией (за исключением бенефициаров политик и режимов при реализации организационной реструктуризации политической системы в соответствии с отдельными постановлениями Правительства).
В-четвертых , активисты, работавшие неполный рабочий день на уровне коммун, ушли сразу же после внедрения модели. 2-х уровневое местное самоуправление в соответствии с положениями Закона об организации местного самоуправления.
В-пятых , работники, работающие неполный рабочий день в деревнях и жилых комплексах, уволенные в связи с перераспределением деревни или жилого комплекса, будут немедленно выходить на пенсию с момента принятия компетентным органом решения о перераспределении.
Политические группы по сокращению
В Постановлении № 154 также четко очерчена группа лиц, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение, которым до пенсионного возраста осталось от 2 до 5 лет и имеющих достаточный для получения пенсии стаж работы с обязательным социальным страхованием, в том числе 15 и более лет работы на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах или работах либо 15 и более лет работы в местностях с особо тяжелыми социально -экономическими условиями, в том числе в местностях с районным коэффициентом надбавки 0,7 и выше до 1 января 2021 года.
Помимо пользования пенсионными пособиями в соответствии с положениями закона о социальном страховании, этот субъект также пользуется следующими льготами: отсутствие вычетов из пенсионной ставки в связи с досрочным выходом на пенсию; субсидируемые 5 месяцев текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с пенсионным возрастом, установленным в Приложении II, изданном Указом № 135/2020/ND-CP;
Лица, имеющие 20 и более лет стажа работы с обязательным социальным страхованием, получат субсидию в размере 5 месячной текущей заработной платы за первые 20 лет стажа работы с обязательным социальным страхованием; за оставшиеся годы (с 21-го года и далее) каждый год будут получать субсидию в размере 0,5 месячной текущей заработной платы. Лица, имеющие 15 и менее 20 лет стажа работы с обязательным социальным страхованием, получат субсидию в размере 5 месячной текущей заработной платы.
Кроме того, субъекты, которым до установленного пенсионного возраста осталось от 2 до 5 лет и которые имеют достаточный трудовой стаж и обязательные взносы на социальное страхование для получения пенсии, в дополнение к пенсионным выплатам также пользуются следующими льготами: отсутствие вычета из ставки пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию; субсидируются 5 месяцев текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с установленным пенсионным возрастом.
Лица, имеющие 20 и более лет стажа работы с обязательным социальным страхованием, получат субсидию в размере 5 месячной текущей заработной платы за первые 20 лет стажа работы с обязательным социальным страхованием; за оставшиеся годы (с 21-го года и далее) каждый год будут получать субсидию в размере 0,5 месячной текущей заработной платы. Лица, имеющие 15 и менее 20 лет стажа работы с обязательным социальным страхованием, получат субсидию в размере 5 месячной текущей заработной платы.
Субъекты, которым до пенсионного возраста, установленного в Приложении II, изданном Указом № 135/2020/ND-CP, осталось менее 2 лет, и которые имеют достаточный стаж работы по обязательному социальному страхованию для получения пенсии в установленном порядке, в том числе 15 лет работы на тяжелой, вредной, опасной или особо тяжелой, вредной, опасной работе или 15 лет работы в местности с особо тяжелыми социально-экономическими условиями, в том числе время работы в местности с районным коэффициентом надбавки 0,7 и выше до 1 января 2021 года, имеют право на пенсию в соответствии с положениями закона, и их пенсионный тариф не будет вычитаться в связи с досрочным выходом на пенсию.
Субъекты, которым менее 2 лет и которые достигли пенсионного возраста, установленного в Приложении I, изданном Указом № 135/2020/ND-CP, и имеют достаточно рабочего времени с обязательными взносами социального страхования для получения пенсии в соответствии с правилами, пользуются пенсионным режимом в соответствии с положениями закона о социальном страховании и не имеют права вычитать из своей пенсии размер пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию.
Также согласно Постановлению № 154 к лицам, переводящимся на работу в организации, не получающие регулярной заработной платы из государственного бюджета, применяется группа льгот при переводе на работу в организации, не получающие регулярного финансирования из государственного бюджета, в том числе по следующим режимам: субсидирование в размере 3 текущих заработных плат; субсидирование в размере 0,5 текущих заработных плат за каждый год работы по обязательному социальному страхованию.
Однако данная политика не распространяется на тех, кто работал в государственных учреждениях, когда учреждение преобразуется в государственное учреждение, которое само страхует регулярные расходы, или государственное учреждение, которое само страхует регулярные расходы и инвестиционные расходы, или предприятие или акционерное общество, которое все еще сохраняется для работы; тех, кто подлежит сокращению штата и у которых оставшийся возраст до пенсионного возраста, установленного в Указе № 135/2020/ND-CP, составляет 3 года или менее, и которые имеют достаточное рабочее время с обязательным социальным страхованием или более для получения пенсии в соответствии с положениями закона, включая 15 лет работы на тяжелой, токсичной, опасной или особо тяжелой, токсичной, опасной работе или 15 лет или более работы в районах с особо сложными социально-экономическими условиями, включая рабочее время в местах с районным коэффициентом надбавки 0,7 или более до 1 января 2021 года; Лица, подлежащие сокращению штатов и находящиеся в возрасте от 3 лет и моложе пенсионного возраста, установленного в Указе № 135/2020/ND-CP, имеют достаточное рабочее время с обязательным социальным страхованием или более для получения пенсии в соответствии с положениями закона о социальном страховании.
Согласно Декрету 154, группа политик по прекращению трудовых отношений четко устанавливает, что политика немедленного прекращения трудовых отношений будет применяться к тем, кто не достиг пенсионного возраста, установленного в Декрете № 135/2020/ND-CP, и не имеет права на досрочный выход на пенсию, установленный в статье 6 Декрета 154/2025/ND-CP. Если они немедленно прекратят трудовые отношения, они будут иметь право на определенные льготы.
А именно: Получить субсидию в размере 3 текущих зарплат для поиска работы; Получить субсидию в размере 1,5 текущих зарплат за каждый год работы с обязательным социальным страхованием; Зарезервировать период выплаты обязательного социального страхования или получить единовременную выплату социального страхования в соответствии с положениями закона о социальном страховании.
Согласно Декрету 154, группа политик по прекращению трудовых отношений четко устанавливает, что политика немедленного прекращения трудовых отношений будет применяться к тем, кто не достиг пенсионного возраста, установленного в Декрете № 135/2020/ND-CP, и не имеет права на досрочный выход на пенсию, установленный в статье 6 Декрета 154/2025/ND-CP. Если они немедленно прекратят трудовые отношения, они будут иметь право на определенные льготы.
Что касается политики увольнения после профессионального обучения, то лицам в возрасте до 45 лет, обладающим хорошим здоровьем, чувством ответственности и дисциплины, но в настоящее время выполняющим работу, не соответствующую их уровню подготовки и специальности, и желающим уволиться, агентство, организация или подразделение окажут содействие в прохождении профессионального обучения до увольнения, найдут новую работу и будут пользоваться следующими льготами: будут получать полную текущую заработную плату и требовать от агентства или подразделения выплаты социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице (если они имеют право на страхование по безработице) в течение периода профессионального обучения, но максимальный период выплаты льгот составляет 6 месяцев;
Получить субсидию на профессиональное обучение в размере стоимости курса профессионального обучения, до 6 текущих зарплат для оплаты в учебном заведении профессионального обучения; После завершения профессионального обучения получить субсидию в размере 3 текущих зарплат на момент поступления в школу для трудоустройства;
Получать субсидию в размере 0,5 месячной заработной платы за каждый год работы с социальным страхованием; В период профессиональной подготовки непрерывное рабочее время учитывается, но трудовой стаж не учитывается для ежегодного повышения заработной платы; Резервируется время на оплату обязательного социального страхования или осуществляется единовременное социальное страхование в соответствии с положениями закона о социальном страховании.
Источник: https://baolangson.vn/doi-tuong-thuc-hien-va-cac-nhom-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-5050336.html
Комментарий (0)