EVNGENCO1 добился множества впечатляющих результатов
Реализация директивы № 1411/CTLT-EVN-CĐĐVN от 24 марта 2023 года Генерального директора EVN и Постоянного комитета Вьетнамского профсоюза электроэнергетиков о запуске инициативного движения по эмуляции обучения в EVN, превращении EVN в обучающуюся организацию.
19 апреля 2023 года EVNGENCO1 опубликовала совместный план № 08/LT-EVNGENCO1 - CD по запуску инициативного движения по эмуляции обучения во всей Корпорации, превращая Корпорацию в обучающуюся организацию с целью превращения EVNGENCO1 в современную, инновационную и богатую знаниями обучающую организацию.
EVNGENCO1 награждена Почетной грамотой за активное обучение в период 2023–2025 гг. Фото: EVNGENCO1.
В период с 2023 по 2025 год движение проактивного обучения в EVNGENCO1 достигло впечатляющих результатов, вызвав существенные изменения во всей системе. Движение проактивного обучения получило широкое распространение благодаря применению цифровой трансформации. Среднее количество сотрудников, участвующих в онлайн-обучении, превысило 20,34 раза на одного обучающегося, что превысило целевой показатель EVN (10 раз на человека).
Кроме того, в системе электронного обучения проводятся экзамены на повышение квалификации, техническое обслуживание и профессиональное тестирование (теоретическая часть) в подразделениях. Реализованы многочисленные инициативы, такие как использование программного обеспечения для удалённого мониторинга Ultraviewer и программного обеспечения для моделирования работы оборудования станции в процессе обучения с целью совершенствования методов эксплуатации.
В частности, построение модели активного обучения с помощью мобильных устройств - мобильное обучение с использованием приложения Google Site для создания внутреннего веб-сайта, интегрирующего ссылки на источники знаний, открытые лекции, справочные материалы по специализированным областям, чтобы помочь сотрудникам легко получать к ним доступ и заниматься самообучением... Тот факт, что EVNGENCO1 была отмечена на Конференции, является ярким свидетельством вклада и значимости Корпорации в образовательном движении всей EVN.
4 ярких примера с практическим вкладом
Среди награжденных личностей EVNGENCO1 имеет 4 характерных лица, олицетворяющих дух обучения, самообучения и стремление повышать квалификацию в период цифровой трансформации.
На конференции была награждена г-жа Фунг Тхи Тху Нган из акционерного общества тепловой энергетики Куангнинь (6-я слева). Фото: EVNGENCO1.
В рамках движения проактивного обучения г-жа Фунг Тхи Тху Нган (Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company) получила признание за работу в области финансов и бухгалтерского учета, в частности за «Руководство по идентификации, использованию и управлению электронными счетами-фактурами», использование мобильного приложения для просмотра документов в программном обеспечении Bravo, контроль и хранение входящих электронных счетов-фактур с использованием программного обеспечения для обработки входящих счетов-фактур Misa MeInvoice, добавление изображений ресторанов/отелей для проверки рабочего адреса предприятия, исследование применения NOTEBOOK LM в работе по анализу отчетов (2025 г.).
Проактивное изучение документов, информации от экспертов и опыта цифровой трансформации помогло ей выполнить большой объем работы, оказав положительное влияние на подразделение.
На конференции был награждён г-н Ле Ван Зунг из компании Nghi Son Thermal Power Company (второй справа). Фото: EVNGENCO1.
Г-н Ле Ван Зунг — техник ремонтного цеха компании Nghi Son Thermal Power: Как человек, который работает непосредственно в ремонтном цехе, он всегда исследовал, изучал, создавал и делился со своими коллегами «GOOGLE OFFLINE» — этот продукт представляет собой программное обеспечение для поиска документов, позволяющее проактивно изучать, быстро находить техническую документацию, повышать эффективность управления и обучения на заводе, внося небольшой вклад в управление и эксплуатацию завода для достижения высокой эффективности.
Среди внутренних лекторов, удостоенных чести EVN в 2025 году, г-н Ле Хоай Нам - техник ремонтного цеха акционерного общества тепловой энергетики Куангнинь. Он работает непосредственно в ремонтном цехе, но он исследовал, организовал и провел 58 занятий общей продолжительностью 438 учебных часов, обучил 5208 сотрудников; благодаря своему опыту и любви к профессии г-н Нам внес вклад в устойчивое развитие компании тепловой энергетики Куангнинь в частности и EVNGENCO1 в целом.
На конференции была отмечена честь г-на Ле Хоай Нама – акционерного общества тепловой энергетики Куангнинь. Фото: EVNGENCO1.
Г-н Тай Ван Транг, руководитель цеха эксплуатации гидроэнергетической компании Ban Ve, – преданный своему делу работник, которого коллеги всегда считают своим штатным лектором, специализирующимся на эксплуатации гидроэлектростанций. Он провёл 38 учебных занятий общей продолжительностью 785 часов, на которых обучалось 48 студентов. Кроме того, в период с 2023 по 2025 год он реализовал множество практических инициатив, направленных на благо предприятия.
На конференции была отмечена честь г-на Тай Ван Транга из компании Ban Ve Hydropower. Фото: EVNGENCO1.
Тот факт, что в 2025 году были отмечены 4 сотрудника EVNGENCO1, является достойным признанием их усилий и преданности делу создания обучающей организации EVN/EVNGENCO1 и распространения технических знаний в EVN/EVNGENCO1.
Конференция прошла в рамках общенационального празднования Дня учителя Вьетнама, который отмечается 20 ноября, что еще раз подчеркнуло важность чествования «преподавателей» EVN/EVNGENCO1, которые неустанно передают свою страсть, профессию и знания.
Распространение культуры обучения — устойчивая основа для развития
Промежуточная конференция 2025 года ознаменовала собой важный поворотный момент: EVN запустила движение непрерывного обучения на период 2026–2030 годов. EVNGENCO1 продолжила продвигать движение «проактивного обучения в рамках EVNGENCO1, превращая EVNGENCO1 в обучающуюся организацию», «Объединяя усилия для создания EVNGENCO1 в интересах устойчивого развития и прорыва в цифровую эпоху». Это неизбежное требование, учитывая, что Корпорация эксплуатирует крупнейшую в стране систему электропередачи, требующую наличия рабочей силы, способной получить доступ к новым технологиям и освоить их.
EVNGENCO1 ставит перед собой цель конкурировать за создание и развитие «культуры обучения», превращая Корпорацию в «обучающуюся организацию». Ежегодно каждое подразделение проводит как минимум одну инициативу по организации конкурса по проактивному обучению или созданию эффективного механизма стимулирования для применения в подразделении; конкуренция направлена на обмен методами проактивного обучения, использование документов и обмен знаниями внутри подразделения. Кроме того, EVNGENCO1 продолжает формировать команду экспертов в ключевых областях, стремясь к тому, чтобы в каждой области был как минимум один эксперт со специализированной подготовкой.
Показатели, достигнутые за последние три года, показывают, что культура обучения действительно стала «мягкой движущей силой» EVNGENCO1. Благодаря тому, что каждый сотрудник активно обучается, обновляет свои знания, делится опытом и применяет новые знания в работе, Корпорация продолжит сохранять ведущую роль EVN в повышении качества кадрового потенциала, отвечая требованиям безопасной, стабильной и устойчивой эксплуатации национальной энергосистемы.
Источник: https://nongnghiepmoitruong.vn/evngenco1-diem-sang-trong-phong-trao-hoc-tap-chu-dong-toan-evn-d785370.html
Комментарий (0)