Компания F88 удостоена награды HR Excellence Award 2025

Компания F88 была удостоена награды HR Excellence Award 2025, продемонстрировав свою эффективную стратегию управления персоналом и вдохновляющую рабочую среду.

Недавно компания F88 была удостоена награды HR Excellence Award 2025 в категории «Вовлеченность сотрудников», продемонстрировав свою эффективную стратегию управления персоналом и вдохновляющую рабочую среду.

HR Excellence — одна из двух важнейших наград в рамках программы Vietnam Excellence 2025, организованной Anphabe совместно с Федерацией торговли и промышленности Вьетнама (VCCI) при участии престижного и опытного Консультативного совета из многих областей, таких как: глобальные образовательные организации, инвестиционные организации и бизнес-ассоциации стран Вьетнама, такие как CanCham, AmCham, HKBAV,...

Представитель F88 сделал фото на память на церемонии вручения премии HR Excellence 2025

Получение F88 этой награды — не совпадение, а результат методичной, глубокой стратегии развития человеческих ресурсов и последовательного следования философии развития, ориентированного на человека.

В условиях растущей конкуренции на рынке труда, где вовлеченность сотрудников считается жизненно важным фактором, F88 выбрала особое направление: построение корпоративной культуры, основанной на вовлеченности, развитии индивидуальных способностей и создании долгосрочной мотивации для каждого члена организации.

В 2024 году F88 переосмыслит свой бренд и корпоративную культуру, сформулировав видение стать «Ведущей группой в сфере доступного финансирования во Вьетнаме». Не останавливаясь на изменении своей бизнес-стратегии, F88 также синхронизирует свои основные ценности, включая: честность до конца, гибкость для ускорения, инновации для лидерства и доброту от сердца к делу. Эти ценности не просто декларируются, но и воплощаются в каждом аспекте деятельности отдела кадров, в процессе принятия решений советом директоров, а также в поведении всего персонала.

F88 представляет новые основные ценности

Важным поворотным моментом в кадровой стратегии F88 стало переосмысление ценности сотрудников (EVP) с девизом «Радостная жизнь, прогресс» – Excel with Joy. Это не рекламный слоган, а основополагающая философия всей политики развития персонала в F88. Соответственно, «радость» – это не просто комфорт в рабочей среде, но и чувство понимания, поддержки и поддержки. «Прогресс» – это стремление компании создавать все условия для того, чтобы каждый сотрудник мог развивать свой потенциал, повышать свою самооценку и четко видеть путь к карьерному росту в организации.

Для достижения этой цели F88 синхронно реализует мероприятия по повышению уровня вовлеченности. Одним из ключевых моментов является механизм двустороннего слушания между руководителями и сотрудниками. Компания организует периодические опросы для оценки уровня удовлетворенности, приверженности и восприятия сотрудниками внутренней культуры. Результаты опросов не только служат справочным материалом, но и тщательно анализируются для корректировки политик, улучшения рабочей среды и предоставления прозрачной обратной связи каждому отделу. Кроме того, F88 устанавливает прямой канал диалога между руководителями и сотрудниками посредством программ внутреннего взаимодействия, способствуя укреплению доверия и близости между руководителями и сотрудниками.

F88 не только внимательно слушает, но и стремится своевременно и чётко признавать и поощрять вклад сотрудников. Культура вознаграждения в F88 представлена различными способами: от ежемесячного поощрения выдающихся сотрудников до поощрения инновационных инициатив. Каждое слово поддержки или признание персонализировано, помогая сотрудникам чувствовать, что их усилия замечены и оценены.

F88 также уделяет особое внимание своевременному и четкому признанию и поощрению вклада сотрудников.

Ещё одним важным аспектом стратегии вовлеченности сотрудников F88 является экосистема ярких и содержательных внутренних мероприятий. Рабочая атмосфера в F88 создаётся благодаря регулярным мероприятиям, таким как тимбилдинги, семинары по открытому общению, программы вовлеченности сотрудников, волонтерская деятельность и внутренние коммуникационные кампании, распространяющие позитивные ценности. Эти мероприятия не только снижают рабочую нагрузку, но и укрепляют командный дух, солидарность и чувство гордости за принадлежность к F88.

Наряду с этим F88 уделяет особое внимание инвестициям в обучение и развитие. Благодаря Академии F88 сотрудники получают доступ к курсам для развития профессиональных навыков, лидерских качеств и инновационного мышления. Используйте систему «наставничества» для новых сотрудников и разрабатывайте индивидуальные программы карьерного роста для каждой должности и группы компетенций. Помогите сотрудникам проявить инициативу в построении собственной карьеры в F88.

Рассказывая о стратегии вовлеченности сотрудников, г-н Тран Ха Дунг, заместитель генерального директора по персоналу компании F88, отметил: «Вовлеченность не зависит от каких-то масштабных событий, а начинается с того, что каждый сотрудник чувствует, что его слушают, делают, говорят, уважают и ценят. Мы не строим идеальную организацию, а строим организацию, которая умеет развиваться вместе с людьми. Ведь только когда сотрудники счастливы, они могут по-настоящему передать эту радость клиентам — это и есть устойчивый успех».

В настоящее время в команде F88 более 4000 сотрудников, но почти 1200 из них работают в компании уже 3 года и более. По словам г-на Дуна, это значительный показатель, отражающий сплоченность и преданность сотрудников, особенно учитывая, что F88 — это организация, которая стремительно растёт и расширяется по всей стране.

По результатам внутреннего опроса Great Place to Work в январе 2024 года, 89% сотрудников F88 по-прежнему доверяют руководству компании и ее направлению развития. 91% чувствуют поддержку со стороны коллег и руководства, 91% утверждают, что F88 — «Отличное рабочее место».

Результатом является устойчивый рост удовлетворенности и приверженности сотрудников. В 2024 году компания F88 была признана Great Place to Work одним из лучших работодателей Азии, присвоив компании рейтинг «ориентированной на людей», что свидетельствует о том, что все стратегии, политики и действия по управлению персоналом основаны на потребностях сотрудников.

Мероприятия по командообразованию объединяют и разделяют культурные ценности компании

Согласно последнему внутреннему опросу, большинство сотрудников F88 высоко оценили три критерия: позитивную рабочую атмосферу, возможности обучения и доверие к руководству. Примечательно, что высокий процент сотрудников назвали F88 местом, где они хотели бы остаться надолго. Для сотрудников F88 — это не просто место работы, это место, где они чувствуют себя комфортно и могут развиваться вместе с компанией. «F88 — это не просто работа, это наш второй дом», — с гордостью поделился один из сотрудников.

Премия HR Excellence 2025 — важная веха, отмечающая упорный и последовательный подход F88 к развитию людей. F88 была признана одним из лучших работодателей Азии, а звание HR Excellence в очередной раз подтверждает последовательность стратегии компании в области управления персоналом. Однако, по словам руководства F88, это не предел, а движущая сила для дальнейшего совершенствования политики, программ и действий компании, направленных на создание атмосферы радости, развития и гуманизма в рабочей среде. Именно это отличает F88 на современном конкурентном финансовом рынке.

Нгок Ань

Источник: https://congthuong.vn/f88-duoc-vinh-danh-giai-thuong-hr-excellence-2025-384545.html