«100 лучших мест для работы во Вьетнаме» — это рейтинг условий труда на предприятиях, который ежегодно с 2013 года проводит Anphabe — ведущая консалтинговая компания по брендингу работодателей и созданию благоприятной рабочей среды во Вьетнаме — под эгидой Вьетнамской федерации торговли и промышленности (VCCI) и подтверждается исследовательской компанией Intage Vietnam.
 |
| Заместитель генерального директора г-н Нгуен Дык Дай, представляющий компанию F88, получил награду «Лучшее рабочее место во Вьетнаме 2025», врученную Anphabe. |
Оценивая внутреннюю силу F88, которая обусловлена благоприятной рабочей атмосферой и прочной корпоративной культурой, г-жа Винни Лам, генеральный секретарь Ассоциации бизнеса Гонконга во Вьетнаме, член Консультативного совета программы Vietnam Excellence® 2025, в рамках которой F88 была удостоена награды Anphabe как «Предприятие, объединяющее сотрудников» в апреле прошлого года, прокомментировала: «F88 демонстрирует выдающуюся способность превращать проблемы в возможности для развития людей и организаций. Гибкое мышление, приверженность руководства и стратегия развития, основанная на человеческих ценностях, являются ключами, которые помогают F88 постоянно достигать новых, устойчивых успехов» .
Преодоление строгих стандартов
Чтобы составить список 100 лучших рабочих мест в этом году, компания Anphabe опросила более 73 000 респондентов, чтобы оценить качество рабочей среды в более чем 650 компаниях из 18 ключевых отраслей. На основе этих результатов Anphabe составит список 100 лучших рабочих мест во Вьетнаме для крупных предприятий и список 100 лучших рабочих мест во Вьетнаме для средних предприятий. В результате компания F88 заняла 6-е место в рейтинге средних предприятий всей отрасли финансовых услуг.
Компания F88 не только вошла в список 100 лучших работодателей Вьетнама, но и была признана компанией с высоким уровнем удовлетворенности сотрудников (Happiness at Work 2025) после прохождения 15 строгих критериев Anphabe. Индекс удовлетворенности сотрудников F88 составил 86%, что превышает средний показатель по отрасли (82%). В частности, такие ключевые факторы, как последовательная ориентация, социальное обеспечение и высшее руководство, достигли 87–92%, что выше среднего показателя по отрасли (5–7%). Это подтверждает серьёзные и эффективные инвестиции в стратегию управления персоналом, подтверждённые прозрачными фактическими данными.
Благодаря культурному фундаменту и стратегии развития человека, Счастливая жизнь - Прогресс
Рассказывая о рабочей среде в компании F88 на церемонии награждения «100 лучших работодателей Вьетнама 2025 года», заместитель генерального директора г-н Нгуен Дык Дай отметил: «Полученные нами звания отражают философию, в которую мы всегда верим: организация может по-настоящему устойчиво развиваться только тогда, когда она знает, как поставить людей в центр внимания, а корпоративную культуру – в качестве движущей силы. В F88 мы создаем культуру счастья не только с помощью краткосрочных политик и стимулов, но и с помощью четких указаний, основанных на послании «Преуспевай с радостью – счастливая жизнь, прогресс», которое всегда находит отклик. Этот дух помогает каждому сотруднику развивать веру и расти в счастье».
 |
| Корпоративная культура и стратегия развития персонала F88 делают акцент на трансформации — трансформации, направленной на то, чтобы стать «лучшей версией себя». |
Г-н Дай сказал: «Счастливая жизнь» означает создание позитивной рабочей среды. «Прогресс» помогает каждому человеку в этой среде стать лучшей версией себя — не только с точки зрения профессионализма, но и с точки зрения навыков, этики, мышления и эмоций. Прогресс формируется на основе корпоративной культуры, которая продвигает такие основные ценности, как доброта от сердца к действию, честность до конца, гибкость для ускорения и инновации для лидерства. Эта система ценностей одновременно экстравертна, демонстрируя ответственность перед сообществом, партнерами и клиентами, и интровертна, такая как честность, ответственность и инновации. Эти ценности направляют поведение каждого сотрудника F88, и, исходя из этого, они становятся «лучшей версией себя». Когда этот прогресс сочетается с рабочей средой, основанной на принципах счастливой жизни, где личные ценности ценятся и развиваются, сотрудники чувствуют себя счастливыми. «Это счастливый путь, путь к укреплению фундамента корпоративной культуры в стиле F88».
До получения двойной награды «100 лучших работодателей Вьетнама» и «Предприятие с довольными кадрами» в апреле 2025 года компания F88 также была названа Anphabe «Предприятием с заинтересованными кадрами». Ещё до этого, в 2024 году, F88 была отмечена GPTW как «Превосходное рабочее место», «Лучшее превосходное рабочее место во Вьетнаме» и «Лучшее превосходное рабочее место в Азии». По словам г-на Нгуена Дык Дая, эти награды являются признанием ценной рабочей среды и корпоративной культуры, которые F88 создала за 12 лет работы.
Источник: https://baodautu.vn/f88-lot-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-d438583.html
Комментарий (0)