В период 2021–2024 годов в среднем около 32% работников ищут работу с годовой зарплатой 20 миллионов донгов.
Работники, ищущие работу с подходящей заработной платой, являются законной потребностью. Фото: NH
Информация была озвучена на контрольной сессии делегации Национальной ассамблеи города Хошимин по вопросам развития и использования человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально -экономического развития, особенно высококачественных человеческих ресурсов в период 2021–2024 годов в городе Хошимин.
Ожидания сотрудников и предприятий в отношении заработной платы противоречат друг другу.
Опрос 144 401 соискателя работы ежегодно проводится Центром прогнозирования кадровых ресурсов и информации о рынке труда города Хошимин.
Другое исследование, проведенное центром в тот же период, показало, что в среднем каждый год Хошимину необходимо нанимать около 285 215 рабочих мест, при этом средний темп роста составляет 9,5%.
Однако предлагаемая работодателями зарплата отличается от спроса. В частности, зарплата выше 20 миллионов донгов достигает только 9,8%, от 15 до 20 миллионов донгов (10,5%), от 10 до 15 миллионов донгов (24%), от 5 до 10 миллионов донгов (44,5%) и ниже 5 миллионов донгов (11,4%).
Этот результат показывает контрастные ожидания между соискателями и работодателями. Сотрудники ожидают зарплату, которая довольно высока по сравнению с фактической зарплатой, предлагаемой предприятиями.
Уделяя особое внимание этому вопросу, делегат Нгуен Тьен Нян заявил, что это законная потребность работников, которую предприятия не смогли удовлетворить.
Предприятия ценят качество работы своих работников.
Г-н Нгуен Тьен Нян также упомянул об опросе 2000 предприятий, проведенном за тот же период с целью оценки качества рабочей силы.
Среди косвенных работников предприятия высоко ценят этику и отношение к работе (97%), профессиональную компетентность (95%) и навыки в области охраны труда и техники безопасности (94%).
Что касается непосредственного труда, то предприятия высоко ценят этику и отношение к работе (97%), навыки охраны труда и техники безопасности (97%) и профессиональную и техническую компетентность (96%).
В обеих этих группах предприятия не высоко ценят знание иностранных языков своими сотрудниками.
По словам г-на Нхана, этот результат показывает, что предприятия достаточно хорошо оценивают работников, а качество труда соответствует требованиям предприятий.
Заместитель председателя Народного комитета города Хошимин Чан Тхи Зьеу Туй и представители многих департаментов и отделений приняли участие в контрольной сессии делегации Национального собрания города Хошимин, чтобы подготовиться к высшему контролю со стороны Национального собрания по развитию и использованию человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, особенно высококачественных человеческих ресурсов в период 2021–2024 гг. - Фото: VU THUY
Продолжая обсуждение вопроса устойчивого развития и использования человеческих ресурсов, г-н Нгуен Тьен Нян заявил, что развитие местных трудовых ресурсов и привлечение работников из других мест на работу одинаково важны.
«Местных человеческих ресурсов Хошимина недостаточно для восстановления, когда уровень рождаемости остается низким в течение длительного времени. Городу Хошимину необходимо хорошо позаботиться о трудящихся-мигрантах, повысить их возможности и квалификацию, а также предоставить им жилье», — сказал г-н Нхан.
Согласно проекту доклада Народного комитета города Хошимин, в период 2022-2024 годов в городе Хошимин будет работать более 4,7 млн человек. Из них доля трудящихся-мигрантов составит около 50%, увеличиваясь в среднем почти на 4% в год.
С другой стороны, по данным обследования качества рабочей силы и спроса на рабочую силу, доля предприятий, использующих провинциальную рабочую силу, составляет 67%, доля провинциальной рабочей силы составляет около 51% от общей численности работников на 2000 обследованных предприятиях.
9470 должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы уволились за более чем 3 года
На мониторинговой сессии г-жа Луонг Тхи Той, заместитель директора Департамента внутренних дел города Хошимин, сообщила, что с 1 января 2020 года по 30 апреля 2023 года в городе Хошимин в общей сложности 9470 кадровых государственных служащих и государственных служащих уволились, в основном в сфере образования и профессиональной подготовки (42%), здравоохранения (43%) и среди молодых государственных служащих.
Примечательно, что уровень увольнений выпускников вузов достигает 77%. Причина в том, что политика заработной платы и льгот по-прежнему не соответствует условиям жизни и не мотивирует чиновников, госслужащих и государственных служащих работать со спокойствием и самоотдачей. Между тем, агентства, организации и предприятия за пределами государственного сектора предлагают очень привлекательную заработную плату и льготы.
Текущее продвижение и назначение лидеров и менеджеров не создало сильной мотивации для привлечения молодых чиновников, государственных служащих и государственных служащих к практике и стремлению. В то же время отсутствуют механизмы защиты и поощрения чиновников, государственных служащих, государственных служащих и рабочих к инициативе и творчеству ради общего блага.
Реальность такова, что перегрузка возникает, когда персоналу в Хошимине приходится обслуживать население, в 3,2 раза превышающее численность всей страны.
Источник: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm
Комментарий (0)