«Бремя» разницы в заработной плате между женщинами и мужчинами

Женщины Южной Кореи сейчас более активно участвуют в рабочей силе, чем когда-либо прежде, но разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами увеличивается.

Hàn Quốc: Lương của phụ nữ ít hơn đáng kể so với nam giới, vì sao? (Nguồn: Korea Times)

Число работающих женщин в Южной Корее в прошлом году достигло исторического максимума, но гендерный разрыв в оплате труда остаётся нерешённым. (Источник: Korea Times)

Согласно докладу Министерства гендерного равенства и семьи, опубликованному 6 сентября, уровень занятости женщин в стране в прошлом году впервые превысил 60%, однако гендерный разрыв в оплате труда остаётся значительным. В среднем женщины по-прежнему зарабатывают значительно меньше мужчин.

В частности, индекс занятости женщин в возрасте от 15 до 64 лет достиг 60%, что на 7,3 процентных пункта больше, чем в 2010 году. Это первый раз, когда этот показатель достиг 60% с тех пор, как министерство начало собирать данные в 1997 году.

Гендерный разрыв в оплате труда сократился с 2010 года, но средняя почасовая заработная плата женщин составляет 18 113 вон (13,58 долларов США), что составляет всего 70% от средней почасовой заработной платы мужчин, которая составляет 25 886 вон (19,41 долларов США). В пересчёте на ежемесячную заработную плату женщины получают около 2,68 млн вон (2009,29 долларов США), что составляет всего 65% от 4,13 млн вон (3096,41 долларов США), зарабатываемых мужчинами.

Доля женщин, зарабатывающих менее 65% от среднемесячной заработной платы, классифицируемых как низкооплачиваемые работники, составила 22,8%, что почти вдвое превышает аналогичный показатель для мужчин (11,8%). Доля низкооплачиваемых работников неуклонно снижается для обоих полов: с 16,2% для мужчин и 39,8% для женщин в 2010 году, снизившись за 12 лет на 4,4 и 17 процентных пунктов соответственно.

Доля женщин, работающих в компаниях с численностью сотрудников более 300 человек (порог для крупных конгломератов, которые традиционно имеют большую стабильность, более высокую заработную плату, больше льгот и лучшую гарантию занятости в Южной Корее), составила 8,4%, что на 2,8 процентных пункта больше, чем в 2010 году.

В отчете также установлено, что мужчины в среднем проработали в зарегистрированных компаниях 11,9 лет, а женщины — 8,9 лет, при этом разница в продолжительности работы составила 25,1%.

Между тем, в государственных учреждениях средняя продолжительность рабочего времени составляет 13,9 лет у мужчин и 9,5 лет у женщин, что составляет разницу в 31,5%.

В докладе отмечается, что «гендерный разрыв в заработной плате и продолжительности рабочего времени постепенно сокращается», — отметила Кан Мин Чжон, старший аналитик Корейского института развития женщин. Всё больше женщин имеют стабильную работу и получают относительно более высокую заработную плату, чем 12 лет назад.

«Это в основном связано с постоянным ростом доли работающих женщин и продолжительности рабочего времени», — сказал Кан Мин Чжон.

Источник