Внедрение инноваций и улучшений во всей системе

Созданная на основе модели инвестиционной группы с постоянной деятельностью по слияниям и поглощениям, GELEX в настоящее время владеет многими предприятиями с долгой историей развития, такими как HEM Electromechanical Manufacturing Joint Stock Company (более 60 лет), CADIVI Vietnam Electric Cable Joint Stock Company (почти 50 лет), Viglacera Corporation - Joint Stock Company (почти 50 лет), THIBIDI Vietnam Electrical Equipment Company (45 лет), EMIC Electrical Measuring Equipment Joint Stock Company (40 лет)...

Таким образом, в настоящее время в GELEX работает много поколений: помимо молодого и динамичного поколения, есть и поколение сотрудников с многолетним опытом. Гармоничное сочетание открывает многомерные перспективы, а также рождает новые горизонты и прорывные идеи.

В последние годы движение за инновации и усовершенствования получило широкое распространение на заводах и в подразделениях системы GELEX Group.

За последние два года компания Vietnam Electric Cable Corporation (CADIVI) одобрила 363 темы и 184 инициативы. В 2023 году компания одобрила 241 тему и 88 инициатив. Количество инициатив и улучшений не только увеличивается, но и качество их постоянно повышается. Было создано или модернизировано множество машин, оборудования, производственных линий, программного обеспечения для управления..., что значительно способствовало повышению эффективности производства и бизнеса.

картинка 1.jpg

Г-н Нгуен Ван Тхам, руководитель электромеханического отдела завода CADIVI Eastern, проработавший на предприятии 38 лет, – один из тех, кто внёс множество выдающихся инициатив. В частности, проект «Усовершенствование автоматического сборщика рулонов упаковки 2 в 1» помог компании снизить количество ошибок в процессе прокатки электрокабельной продукции.

Г-н Там сказал: «Во время внедрения я также находился под большим давлением, поскольку даже небольшая ошибка могла повлиять на ход производства. Поэтому, завершив тестирование и применив его в реальном производстве, я был очень рад, поскольку достиг результатов, превзошедших мои ожидания. Раньше в день выходило около 15-20 бракованных катушек, но теперь их больше нет. Это способствовало повышению качества продукции и снижению затрат компании».

Акционерное общество электротехнического оборудования (THIBIDI) также является образцовым подразделением, стимулирующим трудовой дух и творческие инициативы. В частности, технический отдел компании является одним из подразделений, реализующих множество инициатив, что приносит предприятию миллиарды донгов.

картинка 2.jpg

Г-н Ле Сюань Сан, руководитель технического отдела THIBIDI, отметил: «Для меня инновации должны исходить из самых мелочей. В процессе работы необходимо постоянно совершенствоваться, исследовать и осваивать новые технологии, а также экспериментировать, чтобы найти оптимальные проектные решения и подходящую технологию. Инициативы и инновации – это результат коллективного творчества: каждый человек вносит идею, делится знаниями и дополняет друг друга, чтобы тема была решена; таким образом, укрепляется связь между братьями на фабрике».

В АО «ЭМИК Электроизмерительная техника» в период 2022-2023 гг., несмотря на многочисленные экономические трудности, компания по-прежнему активно стремится решать производственные и хозяйственные задачи, сохраняя при этом рабочие места для сотен сотрудников.

Поощряйте хороших и творческих работников

EMIC регулярно организует ежемесячные программы поощрения для талантливых, креативных и выдающихся сотрудников, способствуя повышению производительности труда и эффективности бизнеса компании. Совет директоров компании надеется, что благодаря этому сотрудники будут делиться своими достижениями и результатами, а также навыками и опытом с коллегами, чтобы вместе развиваться, становиться хорошими работниками и подавать пример инициативности и креативности, тем самым способствуя развитию движения соперничества в компании.

Поддержание работы по поощрению, вознаграждению и поощрению творческого духа в подразделениях за последние годы стало значимым направлением, которое получило распространение и стало неотъемлемой частью культуры системы GELEX. Эта деятельность мотивировала сотрудников проявлять интерес, преданность и приверженность занимаемой должности, одновременно помогая GELEX сформировать сильную, сплоченную команду сотрудников с долгосрочными и устойчивыми основополагающими ценностями на пути к достижению цели – стать ведущей инвестиционной группой во Вьетнаме.

Бин Линь