Работай усердно, играй усердно
Из застенчивой деревенской девушки Дуонг Тхи Хонг (родилась в 2000 году) произошла разительная перемена: она стала более уверенной в себе и динамичной, переступив порог Ханойского промышленного университета.
Хонг не только получает знания, сидя в классе, но и активно участвует во внеклассных мероприятиях, подрабатывает, совершенствует навыки межличностного общения и владения иностранными языками. После окончания университета этот представитель поколения Z решил работать создателем контента в социальных сетях.
Этот молодой человек активно участвует во внеклассных мероприятиях в школе (Фото: NVCC).
В последние годы обучения в старшей школе из-за последствий пандемии COVID-19 Хун и многим другим ее друзьям пришлось учиться онлайн дома.
В это время двадцатилетняя девушка завела свой канал в TikTok под названием «Hong Sinh Vien». Первые опубликованные видео были запечатлены в повседневной жизни, счастливых и забавных моментах того времени.
Неожиданно эти искренние видео нашли отклик у миллионов людей. Именно поэтому после окончания университета этот представитель поколения Z продолжил карьеру в сфере создания контента для социальных сетей.
На работе Хонг также наблюдал за постоянными усилиями многих молодых людей. Они усердно работают и активно отдыхают. Личность представителей поколения Z ярко выражена.
В настоящее время ходит много «слухов» о сотрудниках поколения Z, например, о том, что они не умеют правильно работать, непрофессиональны или «преступают начальство».
Однако Хун считает, что каждое поколение имеет свой собственный образ жизни и работы.
Что касается комментариев представителей предыдущего поколения, то, по словам этого молодого сотрудника, у поколения Z действительно много преимуществ. «Мы прямолинейны», — подтвердил Хун. На работе молодые люди не стесняются высказывать своё мнение.
Хонг сказал: «Раньше я тоже „выключал“ своего начальника, но „выключаться“ здесь означает выражать своё личное мнение, чтобы лучше служить общей работе. Поколение Z хочет самовыражаться, хочет демонстрировать свои способности, а не просто сидеть и слушать».
Более того, представители поколения Z очень рано обретают самостоятельность мышления и финансовую независимость. Ещё в школе многие планируют подрабатывать, зарабатывать деньги, чтобы тратить их на себя. Кроме того, представители поколения Z много трудятся, а также умеют любить себя, отдыхать и развлекаться...
Однако Хонг также подтвердил, что у поколения Z есть не только преимущества, но и недостатки.
Помимо продвижения своих сильных сторон, представители поколения Z должны знать, как преодолевать свои слабости (Фото: NVCC).
«Поколению Z нужно мыслить глубже. На работе им нужно знать, как строить планы, чтобы выполнять их серьёзно и систематически. Поколение Z иногда нетерпеливо и демонстрирует сильный характер, поэтому им нужно уметь «сдерживать себя», слушать и наблюдать за окружающим миром», — поделился Хонг.
Заражение «болезнями» сотрудников поколения Z
Многие представители поколения Z сталкиваются с множеством проблем на работе.
Подобно скандальному инциденту, NHM (Dan Phuong, Ханой) также столкнулась с ситуацией, когда их «обвинили» в удалении данных компании.
Во время работы в старой компании этому сотруднику был предоставлен служебный адрес электронной почты, зарегистрированный на его личный номер мобильного телефона. После окончания срока действия контракта М. передал все активы и подписал заявление об увольнении.
М. рассказал, что в течение месяца после увольнения он часто получал сообщения с просьбами о поддержке от сотрудников своей прежней компании. Кульминацией стало сообщение от руководителя с просьбой восстановить данные. Поскольку он был за границей , М. ответил, что свяжется с ним по возвращении.
Менеджер сразу же стал выражаться неуважительно, утверждая, что именно М. удалил данные компании.
На этом инцидент не закончился: руководитель сообщил об этой сотруднице в новую компанию, где она проходила испытательный срок. В «отчёте» не было никаких конкретных доказательств. М. была очень расстроена из-за неуважительного отношения к сотруднице старой компании и его действий, которые негативно отразились на её текущей работе.
Это также урок для М. быть решительным и не снисходительным, чтобы не попасть в очень неловкую ситуацию.
Г-жа Тхань Нгуен, генеральный директор и вдохновительница Anphabe, отметила, что опрос показал, что поколение Z — уверенный в себе и мыслит независимо с самого раннего возраста. Кроме того, это поколение всегда стремится к свободе действий.
Это также причина того, почему они склонны выбирать более открытые карьеры, чем предыдущие поколения.
У поколения Z широкий выбор карьерных возможностей.
Поколение Z очень «трендовое» при выборе таких быстрорастущих отраслей, как электронная коммерция, финансовые инвестиции или недвижимость.
Все это «горячие» отрасли, и даже опытным и знающим сотрудникам приходится постоянно обновлять свои знания, чтобы идти в ногу с тенденциями.
По словам г-жи Тхань, модные профессии, опережающие тренд, дают молодым сотрудникам большой опыт и, что еще важнее, свободу контролировать свою жизнь, а именно к этому стремится поколение Z.
«Однако за своей уверенностью представители поколения Z скрывают множество противоречивых мыслей, а также отличительные черты от других поколений, о которых упоминалось выше. Поэтому представителям поколения Z важно чётко понимать себя, чтобы превратить эти различия в карьерные преимущества», — отметила г-жа Тхань Нгуен.
Чтобы не попасть в порочный круг «жадности и скуки», г-жа Тхань Нгуен рекомендует: «Помните, что дело не только в знаниях, навыках и умениях, вам нужна способность применять всё, что у вас есть, для создания выдающихся ценностей для себя, своей семьи, своего бизнеса и общества».
Поколение Z — это поколение людей, родившихся в период с конца XX века по начало XXI века, — первое поколение, которое получило возможность приобщаться к технологиям с юного возраста.
Ссылка на источник
Комментарий (0)