Поколение Z использует ИИ, чтобы работать умнее и креативнее

Исследования, проведенные в Австралии, показывают, что поколение Z использует ИИ для повышения производительности, совершенствования навыков и внедрения инноваций на рабочем месте, но при этом с осторожностью относится к рискам, связанным с технологиями.

По данным репортера VNA в Сиднее, новое исследование, недавно проведенное австралийским филиалом многонациональной технологической корпорации Microsoft (Microsoft Australia), показывает, что представители поколения Z (родившиеся в период с 1997 по 2012 год) с энтузиазмом поддерживают применение искусственного интеллекта (ИИ) в работе, но при этом сохраняют осторожный оптимизм.

Отчет «Ctrl+Career: Поколение Z меняет представление о профессиональном успехе с помощью искусственного интеллекта» был подготовлен в августе прошлого года на основе опроса, проведенного международной исследовательской компанией YouGov среди 575 молодых специалистов, находящихся в начале карьеры по всей Австралии.

В отчете говорится, что это поколение сталкивается как с оптимизмом, так и с тревогой за карьеру, вызванными именно этой технологией.

В то время как 71% молодых австралийцев опасаются, что ИИ может привести к сокращению рабочих мест (в сфере финансов этот показатель достигает 87%), 80% опрошенных заявили, что навыки работы с ИИ помогли им привлечь больше внимания со стороны своих руководителей и играть более весомую роль в формировании стратегии.

Вместо того чтобы позволять страху сдерживать себя, поколение Z использует ИИ, чтобы работать умнее, при этом критически оценивая результаты.

Исследования показывают, что представители поколения Z не только используют ИИ, но и активно руководят процессом его внедрения. В частности, 83% представителей поколения Z сообщили, что руководители высшего звена спрашивали их мнения или идеи по использованию ИИ.

78% из них внедряют новые инструменты, процессы, методы или «трюки» ИИ, которые затем широко внедряются в рамках всей организации.

61% заявили, что самостоятельно создали или настроили агента ИИ, проявив инициативу в стремлении автоматизировать часть работы вместо того, чтобы просто использовать готовые инструменты.

Г-жа Сара Карни, национальный директор по технологиям корпорации Microsoft, отвечающая за Австралию и Новую Зеландию (Microsoft ANZ), отметила, что потенциал и инновации в области ИИ возникают на низовом уровне.

Она призывает руководителей создать культуру, поощряющую межкомандное обучение, чтобы ускорить внедрение ИИ и стимулировать инновации.

Исследования показывают, что поколение Z использует ИИ как стартовую площадку для обучения и обретения уверенности посредством практики и совершенствования идей.

В частности, 38% считают ИИ ключевым инструментом обучения для освоения новых концепций, а 79% считают, что ИИ помогает им общаться более профессионально. Кроме того, 74% чувствуют себя увереннее во время презентаций после использования ИИ для подготовки и доработки своих идей.

Согласно отчету, несмотря на активное применение искусственного интеллекта, представители поколения Z не «наивны» в отношении ограничений этой технологии.

Они ценят рост производительности, но также задаются сложными вопросами о том, не разрушит ли ИИ глубокое обучение и критическое мышление, которые помогают талантам процветать.

«Поколение Z быстро, но осторожно осваивает технологии. Организациям необходимо сформировать культуру, в которой ИИ рассматривается как мыслительный партнёр, а не как машина для ответов, чтобы развивать критическое мышление и развивать более сильные стороны», — заключила г-жа Карни.

(TTXVN/Вьетнам+)

Источник: https://www.vietnamplus.vn/gen-z-tan-dung-ai-de-lam-viec-thong-minh-va-sang-tao-hon-post1070538.vnp