Ожидается, что Указ № 179/2024/ND-CP станет прорывом в политике привлечения и трудоустройства талантов, назначения хороших людей на нужные должности и предоставления им возможности максимально реализовать свой потенциал.
 |
| Политика привлечения талантов не ограничивается вознаграждением, но также направлена на создание творческой и динамичной рабочей среды. (Источник: VGP) |
По мнению экспертов, Постановление правительства № 179/2024/ND-CP «Регулирование политики привлечения и трудоустройства талантливых людей для работы в учреждениях, организациях и подразделениях Коммунистической партии Вьетнама , государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций» является не только комплексным стратегическим решением по повышению качества человеческих ресурсов в государственном секторе, но и важной движущей силой для содействия устойчивому развитию страны в будущем.
Решение проблемы «утечки мозгов»
Доцент, доктор Труонг Нгок Кием, директор Центра передачи знаний и поддержки стартапов (Вьетнамский национальный университет, Ханой) оценил, что Указ № 179/2024/ND-CP является своевременным решением правительства по привлечению и продвижению талантов в контексте оптимизации политической системы в сторону эффективности и результативности, одновременно создавая благоприятную среду и открытые механизмы для выдающихся личностей, чтобы они могли максимально раскрыть свой потенциал и внести свой вклад в национальное развитие независимо от сферы деятельности, партийности или беспартийности, при условии, что у них есть чистые мотивы и они готовы внести свой вклад в дело национального строительства и развития.
Указ 179 конкретизировал политику набора, подготовки, воспитания, распределения, использования, механизмов работы, поощрения и вознаграждения... и внёс множество новых положений. Это подтверждает последовательную политику партии и государства, направленную на поощрение и защиту тех, кто обладает новаторским мышлением, кто осмеливается думать, осмеливается действовать, осмеливается на прорыв и берет на себя ответственность.
«Молодые таланты в частности, и талантливые люди в целом могут по-настоящему продемонстрировать свои сильные стороны и посвятить себя делу только тогда, когда чувствуют уважение, когда у них благоприятная рабочая обстановка, когда они поощряют творчество и уважают различия. Только тогда страна сможет использовать человеческие и интеллектуальные ресурсы для достижения прорывов и активного развития в эпоху национального развития», — подчеркнул доцент, доктор Труонг Нгок Кием.
Одним из прорывов Указа № 179 является механизм рекомендаций и политика в области заработной платы, бонусов и дополнительного дохода для талантливых специалистов в государственном секторе. Ведь, в действительности, утечка мозгов остаётся серьёзной проблемой, когда разрыв в доходах между государственным и частным секторами растёт. Многие компании готовы платить высокие зарплаты, чтобы привлечь квалифицированных специалистов, в то время как государственный сектор вынужден соблюдать нормативные требования, что затрудняет конкуренцию с частным сектором.
Однако, по словам доцента доктора Труонга Нгок Киема, доход — не единственный и не самый важный фактор, влияющий на решение талантливых людей работать в государственном или частном секторе, а скорее рабочая среда и условия, позволяющие им развивать свои способности и сильные стороны для создания ценностей, вносящих вклад в развитие общества и страны. Указ 179 способствовал укреплению доверия и мотивации для привлечения талантливых людей, а также решению проблемы финансовой поддержки в сочетании с другими мерами социального обеспечения, чтобы талантливые люди могли спокойно работать и вносить долгосрочный вклад.
В государственном секторе для привлечения и продвижения талантливых специалистов требуется последовательность в политике, касающейся обучения, возможностей развития, режимов работы, механизмов продвижения по службе, обращения, поощрения и вознаграждения. В отличие от государственных учреждений, в сфере государственного управления талантливым сотрудникам требуются не только экспертные знания, но и практический опыт, а также управленческие навыки.
«Чтобы иметь отличных управленцев, мы не можем полагаться только на теоретическое обучение, а должны создавать возможности для их практического обучения, чтобы развивать их качества, способности, навыки, жизненный опыт и видение, тем самым создавая дорожную карту, систему и механизм использования, соответствующие сильным сторонам, способностям и интересам каждого человека. Только так мы сможем привлекать, продвигать и устойчиво использовать таланты», — продолжает анализ доцент Кием.
Таланту нужна среда, а не только лечение
По словам доцента доктора Динь Чонг Тхинь, бывшего заведующего кафедрой международных финансов Академии финансов, Указ № 179 представляет собой стратегическую политику, открывающую возможности для талантливых людей максимально реализовать свой потенциал, одновременно способствуя реформам и инновациям в системе государственного управления.
Одним из основных пунктов Постановления № 179 является не только сосредоточение внимания на оплате труда, но и стремление создать по-настоящему привлекательную рабочую среду для талантливых специалистов.
«Привлечение талантов — это не только вопрос зарплаты, но, что еще важнее, рабочей среды», — подчеркнул доцент, доктор Дин Чонг Тхинь.
Если талантливых людей уважают и они работают в экосистеме, поощряющей творческий подход, у них будет мотивация к долгосрочному вкладу. Экономисты сравнивают таланты с семенами, которые нужно посеять в плодородную почву, чтобы прорасти, и которые невозможно сдерживать в жёсткой, негибкой среде. Поэтому эффективная политика привлечения талантов не ограничивается приглашением, а должна создавать условия, позволяющие им проявить себя, получить признание и достойно развивать свои способности.
Указ № 179 направлен не только на решение проблемы обеспечения государственного сектора высококвалифицированными кадрами, но и на создание инновационной среды. Эта политика направлена на создание динамичной, современной системы управления, свободной от косности мышления, чтобы идти в ногу с мировыми тенденциями развития.
Доцент доктор Дин Чонг Тхинь отметил: «Административная система не может функционировать на основе старого мышления. Талант — движущая сила реформ, модернизации и создания новых ценностей для общества».
Чтобы добиться этого, государственный сектор не может быть просто местом реализации политики, но должен стать центром инноваций, где выдающиеся личности могут выступать с инициативами, внедрять инновации и вносить непосредственный вклад в развитие страны.
Одним из ключевых моментов Указа № 179 является создание благоприятного правового коридора, позволяющего людям с инновационным мышлением, смело мыслящим, смело действующим и берущим на себя ответственность, вносить свой вклад, не сталкиваясь с жесткими административными барьерами. Это важный фактор, помогающий государственному сектору не только привлекать талантливых специалистов, но и способствовать более профессиональному и креативному управлению.
Фактически, во многих развитых странах государственный сектор играет ведущую роль в развитии инноваций. Для этого, по мнению доцента доктора Динь Чонг Тхинь, Вьетнаму необходимо перейти от управленческого мышления к творческому. Административные органы — это не только место для управления аппаратом, но и платформа для поддержки и продвижения новых идей, помогающая более эффективно решать практические социальные проблемы.
Несмотря на многочисленные трудности, с принятием Указа № 179 можно ожидать позитивных изменений в общественной среде Вьетнама в ближайшем будущем. При эффективной реализации этой политики государственный сектор перестанет быть непривлекательным местом, а станет площадкой для привлечения и развития настоящих талантов. Тогда инновации перестанут быть просто лозунгом, а станут движущей силой, способствующей более динамичному развитию страны в эпоху цифровых технологий и экономики знаний.
Источник
Комментарий (0)