Решение проблемы «страха ответственности» относительно готово.

На пресс-конференции, посвященной итогам работы 5-й сессии Народного собрания 15-го созыва, состоявшейся во второй половине дня 24 июня, пресса подняла вопрос о том, достаточны ли требования, изложенные в общей резолюции этой сессии, для преодоления ситуации уклонения, прогуливания и безответственности ряда кадров и государственных служащих при исполнении государственных обязанностей.

Отвечая на этот вопрос, Генеральный секретарь Национальной ассамблеи Буй Ван Кыонг заявил, что в совместной резолюции сессии Национальная ассамблея просила пересмотреть систему правовых документов, сосредоточив внимание на законах о торгах, аукционах, планировании, управлении, землепользовании, государственных активах, государственном бюджете, государственно-частном партнерстве, социализации государственных услуг, инвестициях, строительстве, операциях с недвижимостью, банковском деле, финансах, ценных бумагах, облигациях, предприятиях...

Генеральный секретарь Национальной ассамблеи: Решение проблемы «страха ответственности» относительно готово - 1 — Генеральный секретарь Национальной ассамблеи Буй Ван Кыонг.

Наряду с этим, оценка, анализ и другие области были рекомендованы, предложены или столкнулись с множеством проблем и рекомендаций со стороны местных органов власти, людей и предприятий посредством инспекций, надзора, аудита, расследований, прокуратуры, судебных разбирательств и исполнительных органов.

По словам Генерального секретаря Национальной ассамблеи, в ходе этой работы мы выявим и конкретно определим противоречивые, дублирующие друг друга, лазейки и неадекватные правила, а также проблемы в соответствующих законах и подзаконных актах, и доложим о результатах обзора Национальной ассамблее на 6-й сессии 15-й Национальной ассамблеи.

В то же время незамедлительно распорядиться о внесении изменений и дополнений в подзаконные акты, которые больше не соответствуют полномочиям, или предложить Национальному собранию внести изменения, дополнения и обнародовать новые соответствующие законы и постановления.

Г-н Буй Ван Кыонг добавил, что Национальная ассамблея также потребовала содействовать надлежащей децентрализации и делегированию полномочий наряду с усилением инспекции, надзора и мониторинга; повысить ответственность руководителей, оперативно и эффективно преодолеть ситуацию уклонения, уклонения и безответственности среди ряда кадров и государственных служащих, а также строго пресекать нарушения.

« Таким образом, это решение является относительно достаточным для ограничения ситуации, когда ряд государственных служащих избегают или боятся ответственности», — сказал Генеральный секретарь Национальной ассамблеи.

Г-н Чинь Суан Ан, член Комитета по обороне и безопасности Национальной ассамблеи, дал дополнительные разъяснения, заявив, что это первый случай, когда Национальная ассамблея зафиксировала этот вопрос в официальной резолюции Национальной ассамблеи.

Ссылаясь на оценку Национальной ассамблеи, содержащуюся в резолюции: « В частности, ситуация подталкивания, уклонения и безответственности ряда кадров и государственных служащих при исполнении общественных обязанностей приводит к застою в решении задач, вызывая недовольство в обществе », г-н Чинь Суан Ан признал, что это очень прямая и уклончивая оценка.

Говоря о решении, г-н Чинь Суан Ан заявил, что Национальная ассамблея обратилась с просьбой в ближайшее время предложить обнародовать или обнародовать под ее руководством документы, определяющие механизмы поощрения и защиты кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и осмеливаются брать на себя ответственность за общие интересы.

По словам господина Чинь Суан Аня, с выходом этого документа будет решена проблема подталкивания, уклонения и безответственности при исполнении общественных обязанностей.

Выражая свое личное мнение, делегат Национальной ассамблеи Чинь Суан Ан также сказал, что в государственных учреждениях необходимо применять тот же метод управления, что и на предприятиях, а именно заключать контракты на продукцию, устанавливать нормы, цели и объемы продаж, чтобы все уровни, кадры и государственные служащие должны были их выполнять, не уклоняясь от ответственности.

« Наряду с этим необходимо тщательно применять механизм контракта на расходы, кто больше работает, тот больше и получает, а также создать механизм вознаграждения для тех, кто работает эффективно», — сказал г-н Чинь Суан Ань.

Английский

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный

Источник