Решайте вопросы занятости немедленно при наборе сотрудников

Большинство рабочих, находящих работу благодаря этим «фестивалям», находятся на равнинах, в то время как молодые представители этнических меньшинств в горной местности практически не имеют шансов найти работу. Помимо больших расстояний и сложностей в пути, большинство молодых представителей этнических меньшинств в горной местности не знают, как найти работу. Работодатели часто отказывают им на собеседованиях. Однако в горной коммуне провинции есть способ, которому стоит поучиться другим населённым пунктам. А именно: набирать людей на месте и предоставлять им профессиональную подготовку после отбора.

Конференция по трудоустройству в коммуне Дак-Рве

Недавно в коммуне Сон Тай Тхыонг сотни молодых людей из народности кадонг, проживающих в этой горной коммуне, посетили консультацию по трудоустройству с работодателями сталелитейного завода Хоа Пхат и компании из Дананга, специализирующейся на подборе рабочей силы для работы в Японии. Молодые люди, присутствовавшие на встрече, задали работодателям множество вопросов: от условий труда до заработной платы и льгот, которые получат работники. Работодатели подробно ответили на эти вопросы. Как соискатели, так и работодатели остались довольны этой встречей.

На сталелитейном заводе Хоа Пхат после «отбора» молодые люди будут направлены в механический колледж для обучения профессии в соответствии с соглашением между двумя подразделениями – сталелитейным заводом Хоа Пхат и учебным заведением. В зависимости от должности, срок обучения может быть длительным или коротким. Стоит отметить, что эти ученики по-прежнему получают ежемесячную зарплату от сталелитейного завода Хоа Пхат и им не приходится просить деньги из дома на питание, проживание и обучение. Это преимущество «активировало» страх и пассивность молодёжи Ка Донг. Они с большим энтузиазмом и надеждой смотрят в будущее, став работниками сталелитейного завода Хоа Пхат.

Это не первый случай, когда молодёжь из племени Ка Донг находит работу на сталелитейном заводе Хоа Пхат. 70 молодых людей из трёх коммун района Сон Тай (старый) прошли отбор и работают уже больше года. Эти молодые люди стали надёжными «свидетелями» надёжной работы и стабильного дохода на сталелитейном заводе Хоа Пхат.

То же самое касается компаний, набирающих сотрудников для работы в Японии. Представитель компании также подробно ответил на вопросы молодых людей, планирующих работать за рубежом. Это всего лишь ознакомительная встреча. В ближайшее время работодатель вернётся в Сон Тай Тхыонг для набора сотрудников. Успешные кандидаты также будут бесплатно спонсироваться работодателем на время изучения японского языка.

Вышеуказанный метод открыл прекрасные возможности трудоустройства для рабочих племени Кадун в высокогорье, что помогло положить конец необходимости наемного сбора кофе в Центральном нагорье и сбора урожая акации в других провинциях, где доход по-прежнему был слишком нестабильным.

Источник: https://quangngaitv.vn/giai-quyet-viec-lam-ngay-khi-tuyen-lao-dong-6510328.html