Директор по здравоохранению Ханоя предлагает решение проблемы кадровых ресурсов первичной медико-санитарной помощи

Что касается вопроса реформы заработной платы, особенно для работников здравоохранения , делегат Национальной ассамблеи Тран Тхи Нхи Ха - директор Департамента здравоохранения Ханоя и делегация города Ханой провели беседы с прессой в кулуарах Национальной ассамблеи.

Репортер: Уважаемая госпожа, при проведении реформы заработной платы и определении должностей будут ли медицинские работники получать должности и зарплаты, соразмерные их образованию и работе?

Делегат Национальной ассамблеи Чан Тхи Нхи Ха: Мы считаем, что медицинский персонал работает в совершенно особой и уникальной среде. Помимо обычной работы государственных служащих и работников других профессий, медицинские работники во время эпидемий, пожаров и стихийных бедствий всегда находятся на передовой, обеспечивая здоровье и безопасность людей.

В таких условиях Партия, Правительство и Национальное Собрание всегда уделяют большое внимание политике и отношению к медицинскому персоналу.

Реформа заработной платы государственных служащих и работников, включая медицинский персонал, является очень важным вопросом и должна быть принята в ближайшее время, чтобы помочь медицинскому персоналу справиться с трудностями.

Кроме того, наряду с реформой заработной платы будут приняты нормативные акты, предусматривающие повышение коэффициентов надбавок и надбавок для медицинских работников, работающих по специальным специализированным специальностям.

Например: работа в загрязненной среде, работа в контакте с больными ВИЧ/СПИДом или медицинский персонал, работающий в условиях проведения токсичных испытаний, будут иметь надбавки 0,2; 0,3; 0,4; 0,7... Таким образом, некоторые медицинские работники получают надбавки, соответствующие рабочей среде.

Диалог – директор здравоохранения Ханоя предлагает решение проблемы нехватки кадров в сфере здравоохранения на низовом уровне — Делегат Национальной ассамблеи Тран Тхи Нхи Ха общается с прессой в коридоре Национальной ассамблеи.

ПВ: По вашему мнению, может ли реформа заработной платы решить проблему низких стартовых зарплат врачей и медсестер, недостаточных для того, чтобы оставаться в профессии в ее нынешнем виде?

Делегат Национальной ассамблеи Тран Тхи Нхи Ха: По моему мнению, в настоящее время вопрос реформы заработной платы и социального обеспечения лишь частично решает трудности и препятствия.

Учитывая уровень доходов медицинского персонала, необходимы более важные и фундаментальные решения по обеспечению доходов медицинского персонала и привлечению медицинских кадров.

В частности, речь идёт о привлечении высококвалифицированного медицинского персонала и кадровых ресурсов для развития технологий в сфере здравоохранения. Что ещё важнее, важно уделять внимание режиму привлечения кадровых ресурсов для низового сектора здравоохранения и коммунальных медицинских пунктов.

Согласно Закону о медицинском обследовании и лечении, который вступит в силу с 1 января 2024 года, нам необходимо повысить потенциал сектора здравоохранения на низовом уровне. Это подразумевает привлечение кадровых ресурсов. Что касается сектора здравоохранения, то без медицинских кадров инвестиции в учреждения и оборудование будут неэффективны.

Я также считаю, что в медицинских учреждениях, в учреждениях, осуществляющих медицинское обследование и лечение, должны быть предусмотрены механизмы финансирования, чтобы, помимо системы заработной платы и социального обеспечения, существовал соответствующий финансовый механизм для увеличения доходов, не связанных с заработной платой. Этот вопрос вызывал серьёзную обеспокоенность у Национальной ассамблеи на последних сессиях.

Необходимы действенные, конкретные и чёткие меры для финансовых механизмов, особенно на низовом уровне. В настоящее время эти проблемы продолжают решаться.

Мы также видим, что при привлечении кадров в низовой сектор здравоохранения необходимо изначально предоставлять им льготы. Это гарантирует, что медицинские работники и врачи будут добровольцами и готовы работать на низовом уровне. Исходя из этого, необходимо решить проблемы и нехватку кадров в низовом секторе здравоохранения.

ПВ: Существует также множество мнений о том, что низкие зарплаты являются причиной того, что медицинским работникам приходится работать на улице, и иногда «внешняя нога длиннее внутренней». Как вы считаете, сохранится ли эта ситуация после реформы заработной платы?

Депутат Национальной ассамблеи Чан Тхи Нхи Ха: Медицинский персонал также может работать в частных медицинских учреждениях, а положения Закона о медицинском обследовании и лечении также справедливы для государственных и частных медицинских учреждений. Люди могут получать медицинские услуги и медицинскую помощь во всех медицинских учреждениях региона.

Однако я также считаю, что государственные учреждения здравоохранения выполняют очень важную миссию: обслуживают пожилых людей, обездоленных, детей и бедных, а также тех, кто проживает в отдаленных районах и не имеет экономических возможностей пользоваться услугами частных медицинских учреждений.

Диалог - директор здравоохранения Ханоя предлагает решения проблемы кадровых ресурсов первичной медико-санитарной помощи (Изображение 2). — Очень важно уделять внимание режиму и политике для медицинского персонала в учреждениях общественного здравоохранения (Фото: Фам Тунг).

Поэтому крайне важно уделять внимание режиму и политике в отношении медицинского персонала в государственных учреждениях здравоохранения. Необходимо также ускорить выдачу документов и реформу заработной платы, а также разработать комплексную политику, охватывающую все аспекты, от доходов до условий труда.

В то же время должна быть также разработана политика по обеспечению оборудованием, лекарствами, химическими веществами... чтобы медицинский персонал мог чувствовать себя в безопасности и использовать современное медицинское оборудование для повышения своей квалификации.

Таким образом, при успешном профессиональном развитии доход медицинских работников увеличивается. Это также является для нас способом удержания медицинских работников, работающих в государственных учреждениях.

ПВ: Значит, предстоящая реформа заработной платы станет хорошей новостью для миллионов работников здравоохранения?

Депутат Национальной ассамблеи Чан Тхи Нхи Ха: Реформа заработной платы и инновационные финансовые механизмы являются для нас основополагающими решениями по обеспечению медицинских кадров в учреждениях здравоохранения. Меня особенно беспокоит ситуация с медицинскими кадрами в городских медицинских пунктах, которые по-прежнему сталкиваются с крайне сложной ситуацией во всех населённых пунктах страны.

Поэтому я надеюсь, что мы будем больше внимания и заботы уделять политике в отношении медицинского персонала в коммунальных медицинских пунктах.

ПВ: Спасибо, делегаты !

Источник