Директор по здравоохранению Ханоя предлагает решение проблемы кадровых ресурсов первичной медико-санитарной помощи

Что касается вопроса реформы заработной платы, особенно для работников здравоохранения , делегат Национальной ассамблеи Чан Тхи Нхи Ха - директор Департамента здравоохранения Ханоя, делегация города Ханой провела обсуждения с прессой в кулуарах Национальной ассамблеи.

Репортер: Госпожа, при реализации реформы заработной платы и определении должностей будут ли медицинские работники занимать должности и получать заработную плату, соразмерные их образованию и работе?

Делегат Национальной ассамблеи Чан Тхи Нхи Ха: Мы считаем, что медицинский персонал работает в совершенно уникальной и особой среде. Помимо своей обычной работы, как и другие государственные служащие и работники в других производственных условиях, медицинские работники во время вспышек заболеваний, пожаров или неожиданных стихийных бедствий всегда находятся на передовой, обеспечивая здоровье и безопасность людей.

В таких условиях партия, правительство и Национальное собрание всегда уделяют большое внимание политике и обращению с медицинским персоналом.

Реформа заработной платы государственных служащих и работников, включая медицинский персонал, является очень важным вопросом и должна быть принята в ближайшее время, чтобы помочь медицинскому персоналу справиться с трудностями.

Кроме того, наряду с реформой заработной платы будут приняты нормативные акты об увеличении коэффициентов надбавок и доплат медицинским работникам, работающим в специальных специализированных профессиях.

Например: работающие в загрязненной среде, работающие в контакте с больными ВИЧ/СПИД или медицинский персонал, работающий в условиях проведения токсичных испытаний, будут иметь надбавки от 0,2; 0,3; 04; 0,7... Поэтому есть медицинские работники, которые получают соответствующие надбавки за условия труда.

Делегат Национальной ассамблеи Тран Тхи Нхи Ха общается с прессой в коридоре Национальной ассамблеи.

ПВ: По вашему мнению, может ли реформа заработной платы решить проблему низких стартовых зарплат врачей и медсестер, недостаточных для того, чтобы оставаться в профессии в ее нынешнем виде?

Делегат Национальной ассамблеи Чан Тхи Нхи Ха: По моему мнению, вопрос реформы заработной платы и социального обеспечения в настоящее время лишь частично решает трудности и препятствия.

Учитывая уровень доходов медицинского персонала, необходимы более важные и фундаментальные решения для обеспечения доходов медицинского персонала и привлечения медицинских кадров.

В частности, привлечение высококвалифицированных медицинских кадров и привлечение человеческих ресурсов для развития технологий в медицинском секторе. Что еще важнее, обратите внимание на режим привлечения кадровых ресурсов для первичной медико-санитарной помощи и коммунальных медицинских пунктов.

Согласно Закону «О медицинском обследовании и лечении», который вступает в силу с 1 января 2024 года, нам необходимо улучшить пропускную способность низовых медицинских учреждений. Это означает привлечение человеческих ресурсов. Что касается сектора здравоохранения, то если у нас не будет медицинских кадров, то не будет эффективности вложений в учреждения и оборудование.

Я также считаю, что в учреждениях по медицинскому обследованию и лечению, а также в медицинских учреждениях должны быть финансовые механизмы, чтобы в дополнение к режимам заработной платы и социального обеспечения был соответствующий финансовый механизм для увеличения доходов помимо заработной платы. Это вызвало серьезную обеспокоенность Национальной ассамблеи на последних сессиях.

Должны быть предусмотрены серьезные, конкретные и четкие меры для финансовых механизмов, особенно финансовых механизмов в низовых медицинских учреждениях. В настоящее время эти трудности продолжают решаться.

Мы также видим, что при привлечении кадров в систему первичной медико-санитарной помощи на первом этапе необходимо обеспечить преференциальный режим. Соответственно, необходимо обеспечить, чтобы медицинский персонал и врачи были добровольцами и готовы работать в учреждении. Исходя из этого, необходимо в первую очередь решить проблемы, связанные с трудностями и нехваткой кадровых ресурсов на низовом уровне здравоохранения.

ПВ: Существует также много мнений о том, что низкая заработная плата является причиной того, что медицинскому персоналу приходится работать сверхурочно на улице, а иногда «внешняя нога длиннее внутренней». По Вашему мнению, сохранится ли такая ситуация после реформы зарплат?

Делегат Национальной ассамблеи Тран Тхи Нхи Ха: Медицинский персонал также может работать в частных медицинских учреждениях, а положения Закона о медицинском обследовании и лечении также справедливы для государственных и частных медицинских учреждений. Люди могут получить медицинскую помощь и уход во всех медицинских учреждениях района.

Однако я также считаю, что у учреждений общественного здравоохранения очень важная миссия. Она призвана обслуживать пожилых людей, обездоленных, детей и бедных, а также тех, кто проживает в отдаленных районах и не имеет финансовых возможностей для доступа к услугам частных медицинских учреждений.

Очень важно обращать внимание на режим и политику в отношении медицинского персонала в государственных учреждениях здравоохранения (Фото: Фам Тунг).

Поэтому крайне необходимо уделять внимание режиму и политике в отношении медицинского персонала в учреждениях здравоохранения. Нам также необходимо ускорить выдачу документов и реформу заработной платы, а также разработать комплексную политику по обеспечению медицинского персонала, начиная от доходов и заканчивая условиями труда.

В то же время должна быть разработана политика в отношении обеспечения оборудованием, лекарствами, химикатами... чтобы медицинский персонал мог чувствовать себя в безопасности и использовать современное медицинское оборудование для совершенствования своих знаний.

Таким образом, с развитием профессионализма увеличиваются доходы медицинского персонала. Это также способ удержать медицинский персонал, работающий в государственных учреждениях.

ПВ: Значит, предстоящая реформа заработной платы станет хорошей новостью для миллионов работников здравоохранения?

Депутат Национальной ассамблеи Чан Тхи Нхи Ха: Реформа заработной платы и инновационные финансовые механизмы являются для нас основополагающими решениями по обеспечению медицинских кадров в учреждениях здравоохранения. Меня особенно беспокоит состояние медицинского персонала городских медицинских пунктов, которые по-прежнему сталкиваются с чрезвычайными трудностями во всех районах страны.

Поэтому я надеюсь, что мы будем уделять больше внимания и заботы политике в отношении медицинского персонала в коммунальных медицинских пунктах.

ПВ: Спасибо, делегаты! .

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/giam-doc-y-te-ha-noi-dua-ra-loi-giai-cho-bai-toan-nhan-luc-y-te-co-so-a634093.html