Сокращение административных процедур в сфере управления иностранной рабочей силой во Вьетнаме

На обучающем семинаре по правилам выдачи разрешений на работу иностранцам в соответствии с Указом 70/2023/ND-CP, состоявшемся во второй половине дня 16 октября, руководитель Департамента занятости ( Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов ) заявил, что к октябрю 2023 года во Вьетнаме работало 132 381 иностранный работник.

Из них 10 458 работников не нуждаются в разрешении на работу, а около 122 000 иностранных работников нуждаются в разрешении.

Giảm thủ tục hành chính trong quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam - 1 — Семинар провели руководители Департамента занятости (Фото: Хоа Ле).

По местным данным, число иностранных рабочих, работающих на предприятиях с иностранными инвестициями, составляет более 72%, в основном в таких областях, как наука и технологии, производство электроники, услуги, образование и обучение...

В целях устранения трудностей и препятствий при осуществлении административных процедур, связанных с лицензированием, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов представило Правительству для обнародования Указ № 70/2023/ND-CP от 18 сентября 2023 года о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа Правительства № 152/2020/ND-CP от 30 декабря 2020 года, регулирующего деятельность иностранных работников во Вьетнаме, а также наём и управление вьетнамскими работниками, работающими на иностранные организации и частных лиц во Вьетнаме. Указ вступает в силу с 18 сентября.

Указывая на новые пункты Указа № 70, заместитель директора Департамента занятости Нгуен Тхи Куен заявила, что указ изменил и дополнил ряд концепций, например, от иностранных работников, являющихся руководителями, экспертами и техническими работниками, не требуется иметь квалификацию, соответствующую должности, которую они должны занимать во Вьетнаме.

Giảm thủ tục hành chính trong quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam - 2 — Заместитель директора Департамента занятости Нгуен Тхи Куен (Фото: Хоа Ле).

Согласно Положению с 1 января 2024 года, объявление о наборе вьетнамских работников на должности, предполагающие набор иностранных работников, должно быть размещено на электронном информационном портале Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов (Департамент занятости) или на электронном информационном портале Центра службы занятости, созданного председателем Народного комитета провинции или города центрального подчинения, в течение не менее 15 дней с предполагаемой даты сообщения об обосновании необходимости использования иностранных работников.

В отношении переоформления разрешений на работу приложить к заявлению о переоформлении разрешений на работу перечень случаев, дающих право на переоформление разрешений на работу, и сопутствующие документы.

В течение 3 рабочих дней с момента начала работы иностранного работника работодатель обязан в электронном виде сообщить об этом в Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов, а также в Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов по месту работы иностранного работника.

В Указе предусмотрен единый координационный центр — Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов — для утверждения необходимости использования иностранной рабочей силы, выдачи, перевыдачи, продления, отзыва разрешений на работу и сертификации иностранных работников на данной территории.

На семинаре многие подразделения также подняли конкретные вопросы, связанные с управлением иностранной рабочей силой во Вьетнаме, на которые получили прямые ответы от руководителей Департамента занятости.

Директор Департамента занятости Ву Чонг Бинь заявил, что управление иностранной рабочей силой вызывает серьёзную озабоченность во Вьетнаме. В постановлении правительства о развитии рынка труда иностранная рабочая сила обозначена как неотъемлемая часть вьетнамского рынка труда.

Giảm thủ tục hành chính trong quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam - 3 — Директор Департамента занятости Ву Чонг Бинь выступил с заключительной речью на семинаре (Фото: Хоа Ле).

«С точки зрения развития рабочей силы и человеческих ресурсов, здесь нет различий между вьетнамскими и иностранными работниками. В процессе разработки юридических документов, в зависимости от каждого периода, будет обеспечен баланс и взаимодополнение между этими двумя видами рабочей силы», — сказал г-н Бинь.

По словам директора Департамента занятости, в Декрете № 70 все административные процедуры максимально сведены к минимуму. Разработчики проекта тщательно обсудили вопросы сокращения процедур, создания благоприятных условий для бизнеса и обеспечения соблюдения правовых норм.

Помимо всех упрощённых административных процедур, Указ впервые предусматривает процедуру выдачи иностранным работникам разрешений на работу в нескольких местах. На этот раз, имея единое разрешение с указанием места работы, иностранцы могут работать в любой точке Вьетнама.

Г-н Бинь отметил, что Указ вносит фундаментальные новшества в управление иностранными работниками, работающими во Вьетнаме. Всё управление иностранными работниками сосредоточено в Министерстве труда, инвалидов войны и социальных вопросов.

Ссылка на источник