Профессор Нгуен Ван Туан - Фото: NGOC PHUONG
Резолюция 57 – это позитивный шаг, наглядно демонстрирующий решимость партии и государства Вьетнама содействовать развитию науки и технологий. Так заявил профессор Нгуен Ван Туан, отвечая на вопрос о Резолюции 57 Политбюро о прорывах в области науки, развития технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации.
В ходе своей рабочей поездки во Вьетнам профессор Нгуен Ван Туан откровенно рассказал Туой Тре о Резолюции 57, а также об основных вопросах, связанных с механизмом привлечения и использования отечественных и иностранных талантов.
Не обязательно приглашать «лучших»
* По мнению профессора, как следует решать проблему выбора подходящего человека в процессе привлечения талантов обратно в страну?
— Я думаю, речь идёт не только о «приглашении талантливых людей», но и о «приглашении правильных людей». Профессора и эксперты в мире очень разные. Есть люди с настоящими способностями, но также есть много случаев, когда они могут сомневаться в своём статусе или просто хотят воспользоваться возможностями, чтобы получить больше пользы, чем вклада.
Поэтому для эффективного привлечения талантов необходимо иметь оценочную комиссию, обладающую достаточной полнотой и объективностью. В состав этой комиссии должны входить люди, действительно разбирающиеся в международном академическом мире и обладающие чётким пониманием глобальной системы научной оценки.
Недостаточно просто учитывать биографию или должность, нужно также обратить внимание на то, чем занимался этот человек, какие у него есть международные публикации, патенты, прикладные проекты или способность руководить исследовательской группой.
* Но захотят ли хорошие люди вернуться во Вьетнам на работу?
– Лучшие люди – «лучшие» – обычно занимают прочное положение за границей. У них есть карьера, идеальное окружение и высокий доход, поэтому вероятность их возвращения домой невелика.
Однако это не значит, что у нас нет возможностей. В мире есть эксперты и учёные-постдоки, чьи темы не получили развития в США или Европе, но по возвращении в азиатские страны, такие как Китай и Корея, у них есть возможность реализовать эти идеи.
Поэтому не нужно просто стремиться к «лучшему», а нужно найти подходящих людей с потенциалом и желанием внести свой вклад. Важно иметь чёткие критерии и прозрачный процесс отбора.
Типичный пример — Китай. Там создана программа «Тысяча талантов», которая не только привлекает кадры в сфере науки, но и расширяет её охват на другие сферы. Приглашения принимаются по официальным каналам, а также нанимаются профессиональные посреднические компании, которые полностью берут на себя все этапы переговоров и процедур.
В частности, после подписания контракта ученые будут напрямую прикреплены к определенному подразделению, например, университету, научно-исследовательскому институту или больнице, и будут подчиняться четким ограничениям по результатам, которые должны быть достигнуты.
Профессор Нгуен Ван Туан на программе обучения в Хошимине в 2025 году - Фото: NGOC PHUONG
Нужна цивилизованная рабочая среда
* Каково ваше мнение о Резолюции 57, которая привлекает большое внимание экспертов и ученых?
— Для таких экспертов, как я, живущих за рубежом, я больше заинтересован в привлечении международных талантов, высококвалифицированных вьетнамских специалистов, живущих за рубежом, чтобы они вернулись и внесли свой вклад в развитие страны. В резолюции упоминается необходимость преференциальных механизмов, таких как натурализация, владение недвижимостью, повышение доходов и создание благоприятной рабочей среды для привлечения иностранных экспертов.
Однако мы должны честно признать, что от решения проблемы до её реализации ещё далеко. У нас есть хорошая политика, но при её реализации мы сталкиваемся с административными барьерами.
После более чем 25 лет научной деятельности в стране мне всё ещё приходится запрашивать разрешения у многих ведомств: от СМИ до органов безопасности, здравоохранения и даже местных властей, чтобы организовать семинар или краткосрочный обучающий курс. Это пример того, как сложные процедуры могут непреднамеренно отпугнуть многих экспертов.
* С другой стороны, многие вернулись, а многие уехали. Возможно ли, что у нас есть барьеры в рабочей среде?
— Да. Я руководил отделом в подразделении во Вьетнаме. Через некоторое время я заметил, что в моём отделе высокопоставленные сотрудники слишком часто ругались и вели себя неуважительно и непрофессионально даже внутри организации.
Мне даже пришлось ввести правило, запрещающее начальству оскорблять подчиненных. К сожалению, после моего ухода старые привычки вернулись.
Недавно три аспиранта вернулись из-за границы работать во Вьетнам, но вскоре все трое уехали, так как не смогли выносить несколько консервативную рабочую среду и отсутствие стимулирования творчества.
Чтобы привлечь талантливых специалистов, необходимо создать цивилизованную, современную рабочую среду, вдохновляющую учёных. Особенно учитывая, что большинство приглашаемых нами специалистов работали на Западе.
Что касается компенсационной политики и условий труда, я думаю, Вьетнам постепенно мало чем отличается от мира. Многие вьетнамские больницы готовы платить иностранным врачам до 15 000–20 000 долларов США в месяц. Самой большой проблемой по-прежнему остаются условия труда.
Некоторые исследования занимают десятилетия.
* Один из пунктов резолюции 57, положительно оцененный по этому вопросу, — это механизм принятия рисков и инвестирования в венчурный капитал в научные исследования. Видите ли вы в этом огромный шаг вперёд, который «развяжет» научные исследования?
— Согласен. На самом деле, во Вьетнаме я видел, что есть научные темы, требующие обязательств по созданию продукта в течение двух лет и возможности его коммерциализации. Однако в науке так не бывает. Есть исследования, которым требуются десятилетия, чтобы достичь практического применения.
Например, исследование гена, связанного с остеопорозом, может занять от 20 до 30 лет, прежде чем будет разработано эффективное лечение.
Даже в Австралии процесс вывода нового фармацевтического продукта на рынок обычно занимает 5 лет только на этапе разработки продукта, из которых 2–3 года уходит на то, чтобы убедить профессиональные ассоциации, и еще 7–8 лет может потребоваться на официальное применение препарата среди пациентов.
Поэтому я полностью согласен с тем, что нам не следует ужесточать требования к результатам научных исследований, поскольку в этой области результаты очень сложно измерить и оценить заранее. Вместо этого нам необходимо строго контролировать вложенные средства. Это означает, что мы должны финансировать только действительно ценные темы — новые темы, которые могут оказать влияние на практику.
Профессор Нгуен Ван Туан — ведущий специалист в области медицины и биомедицинских наук. В настоящее время он является профессором Университета Нового Южного Уэльса (Австралия) и директором Института исследований остеопороза Гарвана — одного из ведущих биомедицинских научно-исследовательских институтов Сиднея. Он также является членом редколлегий многих престижных международных научных журналов и автором сотен научных работ, опубликованных в международных специализированных журналах.
Во Вьетнаме он более 25 лет вносил вклад в развитие науки и медицины в стране посредством преподавания, обучения, передачи знаний и исследовательского сотрудничества с крупными больницами и университетами, такими как Университет медицины и фармацевтики города Хошимин, Национальный университет города Хошимин...
Курс «Методы анализа данных в R» с профессором Нгуеном Ван Туаном
В целях повышения уровня исследовательской и научной компетентности ученых, аспирантов и преподавателей в области анализа данных Южный институт развития социальных ресурсов совместно с профессором Нгуен Ван Туаном организовал экспертный курс «Методы анализа данных с использованием R».
Курс пройдет с 10 по 15 мая 2025 года в Хошимине. Основное внимание будет уделено современным методам анализа данных, включая: описательный и выводной статистический анализ, линейную и логистическую регрессию, бутстреп-анализ, проверку гипотез и приложения ИИ, ChatGPT в практическом анализе данных...
Изюминкой курса является непосредственное преподавание профессора Нгуена Ван Туана и доктора Тран Сон Тхача — экспертов в области дизайна исследований и анализа данных с более чем 15-летним международным опытом работы и десятками научных публикаций в журналах ISI.
Комментарий (0)