Ханой остро нуждается в особой политике по привлечению талантливых людей на работу в столице.

Обсуждая утром 27 ноября в зале Национальной ассамблеи положения о привлечении, продвижении талантов и развитии высококачественных человеческих ресурсов в проекте пересмотренного Закона о столице, делегат Нгуен Мань Хунг (делегация Кантхо ) отметил, что это чрезвычайно важное положение для содействия сильному и прорывному развитию столицы для достижения поставленных целей.

Если в Законе о столице 2012 года есть только одно предложение, излагающее политику трудоустройства талантливых людей, то в проекте пересмотренного Закона имеется целая статья, регулирующая вышеуказанное содержание (статья 17).

Однако делегаты заявили, что положения этого закона всё ещё неясны и неполны, и нуждаются в доработке для обеспечения его реализации. Согласно данным, в период с 2013 по 2022 год Ханой привлёк лишь 55 талантливых студентов, получивших аттестат об окончании университета, а Хошимин – 5 (в период с 2018 по 2022 год).

К тому же, по словам делегата, практика показывает, что мы не можем просто предлагать какие-то поощрения и ждать, пока талантливые люди к нам придут, а должны активно искать, находить, а затем привлекать их.

Правительства , страны и многие крупные корпорации активно ищут и развивают таланты с самого раннего возраста, когда они ещё были студентами. Они готовы оплачивать обучение, выплачивать зарплату и подписывать обязательства по найму с выявленными кандидатами ещё до окончания вуза.

Делегат Нгуен Мань Хунг, делегация Кантхо (Фото: Quochoi.vn).

Поэтому делегат Нгуен Мань Хунг заявил, что недостаточно просто привлекать и использовать таланты, необходима политика поиска и раскрытия талантов. В то же время необходимо уточнить понятие «талант».

«По моему мнению, талант — это не обязательно самый умный человек, имеющий наибольшее количество дипломов и наивысшую квалификацию, а тот, кто больше всего подходит для работы, достигает наилучших результатов при выполнении поставленных задач, имеет видение будущего развития...», — сказал делегат Нгуен Мань Хунг.

В частности, делегаты предложили включить в этот раздел отдельную главу под названием «Обучение, воспитание, выявление, привлечение, продвижение талантов и развитие высококачественных человеческих ресурсов».

Делегаты заявили о необходимости изучения и дополнения нормативных актов, таких как разработка информационно-коммуникационной политики по выявлению и привлечению талантливых людей; разработка дополнительных механизмов и политик для раннего развития талантов, что позволит создать дорожную карту для обучения, поддержки и найма в ключевых отраслях; разработка дополнительных мер по созданию цивилизованной и современной рабочей среды для развития талантливых людей; разработка дополнительных мер по поддержке жилья для семей талантливых людей...

Делегат Дуонг Кхак Май, делегация Дак Нонг (Фото: Quochoi.vn).

Делегат Дуонг Кхак Май (делегация Дак Нонг) сообщил, что для конкретизации требований Постановления № 15 в статью 17 законопроекта включен пункт о привлечении, продвижении талантов и развитии высококачественных человеческих ресурсов столицы.

По мнению делегатов, это важный контент, создающий «толчок» в механизме привлечения, трудоустройства и развития высококачественных человеческих ресурсов для столицы Ханоя.

Однако, чтобы сделать правила более осуществимыми, делегаты заявили, что необходимо наделить Городской народный совет полномочиями издавать более конкретные положения о субъектах, которых необходимо привлекать, с четкой классификацией субъектов, иметь положения о соответствующих режимах и политике в области набора, назначения и обращения, привлекать и удерживать талантливых людей для внесения вклада в развитие столицы.

Кроме того, делегат Дуонг Кхак Май заявил, что положение о содействии децентрализации городского правительства в принятии решений по ряду вопросов, связанных с организацией и персоналом, является важным прорывом, создающим для города предпосылки для внедрения конкретных политических механизмов, предусмотренных проектом.

Децентрализация власти в пользу Городского народного совета направлена ​​на принятие решений о создании, реорганизации и роспуске специализированных специализированных учреждений и специализированных административных организаций при Народном комитете города Ханоя, районов, поселков, что обеспечивает инициативность, гибкость и своевременное реагирование на текущую работу государственного управления.

Однако делегаты заявили, что также необходимо изучить и предусмотреть некоторые дополнительные условия и требования, чтобы обеспечить большую осторожность и строгость при создании этих новых агентств.

Делегат Фам Ван Хоа, делегация Донг Тхап (Фото: Quochoi.vn).

Делегат Фам Ван Хоа (делегация Донг Тхап) выразил согласие с положениями статьи 17 проекта пересмотренного Закона о столице, регулирующего вопросы привлечения и трудоустройства талантливых специалистов. Г-н Хоа отметил, что Ханой остро нуждается в конкретной политике, аналогичной политике Хошимина, для создания эффективного и открытого механизма привлечения талантливых специалистов для работы в столице.

Однако делегат отметил, что положения проекта все еще носят несколько общий характер и не объясняют правовую основу обучения определенных групп, таких как ученики и студенты...

«Какие особые механизмы и режимы будут у этих субъектов, и как они будут учиться?» — спросил г-н Хоа и привел истории, которые недавно произошли в некоторых местах, таких как Дананг или Хошимин.

«Обучаясь в полной мере, обучаясь за рубежом после окончания вуза или по возвращении домой, они не будут работать в государственных учреждениях, а будут работать на частных предприятиях, при этом городской бюджет тратит деньги на их обучение», — сказал г-н Хоа и предположил, что должны быть четкие правила и связывающие обязательства для бенефициаров политики .

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/ha-noi-rat-can-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-nguoi-tai-phuc-vu-thu-do-a637996.html