Десятки миллионов выпускников представляют собой серьезную проблему для рынка труда.

GD&TĐ - В условиях экономической стагнации в Китае и низкого спроса на рабочую силу более 12,22 млн выпускников университетов представляют собой серьезную проблему для рынка труда.

По данным правительства Китая, в 2025 году на рынок труда выйдут более 12,22 млн выпускников колледжей. Это самое большое число новых выпускников за всю историю.

По данным Национального бюро статистики Китая, уровень безработицы среди молодёжи (в возрасте 16–24 лет, без учёта студентов) снизился с 16,5% в марте до 14,2% в мае. Тем не менее, этот показатель всё ещё почти в три раза превышает средний городской показатель и выше, чем за аналогичный период прошлого года.

Тем временем выпускники, которые были исключены из статистики по безработице с тех пор, как в июне 2023 года ее уровень достиг 21,3%, сталкиваются с отдельными и все более выраженными трудностями.

Неопределенность в торговых отношениях с США, хотя и временно смягчилась после 90-дневного перемирия в прошлом месяце, продолжает бросать тень на ключевые отрасли, особенно на обрабатывающую промышленность, один из традиционных источников занятости для выпускников колледжей.

«Молодые люди почти всегда больше всего страдают от потрясений на рынке труда», — считает Кристофер Беддор, эксперт международной исследовательской компании Gavekal Dragonomics.

В ответ на это правительство и университеты запустили ряд инициатив по трудоустройству. Министерство образования запустило «100-дневный спринт» для расширения возможностей трудоустройства, предоставления субсидий на набор и поиск работы, а также разработки краткосрочных курсов, помогающих студентам улучшить практические навыки.

Несколько крупных городов, включая Пекин, Шанхай и Сучжоу, предоставили работодателям субсидии в размере от одной до двух тысяч юаней для найма выпускников. Только в Шанхае государственные предприятия обязаны резервировать не менее 60% новых рабочих мест для выпускников.

Кроме того, университеты также приняли меры по продлению своих программ обучения. Например, срок обучения по специальностям «Английский язык» и «Ветеринарная медицина» был увеличен с 4 до 5 лет в целях «междисциплинарной подготовки» и «соответствия национальным стандартам».

Параллельно с этим некоторые магистерские и докторские программы были продлены на год. В то же время, в некоторых областях, например, в архитектуре, срок обучения сократился, что отражает резкое снижение спроса на рабочую силу в условиях кризиса на рынке недвижимости.

Примечательно, что, хотя ситуация на рынке труда в целом остается мрачной, технологическая отрасль процветает: такие крупные корпорации, как Tencent, Huawei и Baidu, объявляют о масштабных кампаниях по набору сотрудников.

Tencent пообещала нанять 28 000 выпускников в течение трёх лет, а Huawei наймёт 10 000 студентов по таким направлениям, как искусственный интеллект, проектирование микросхем и разработка программного обеспечения. Baidu также объявила о крупнейшей в своей истории кампании по набору персонала, в первую очередь на должности, связанные с искусственным интеллектом.

Однако даже в этом секторе возможности остаются ограниченными, а конкуренция — крайне высокой, поскольку рабочих мест не хватает для всех выпускников. Хотя правительства и университеты стремятся отложить или переподготовить специалистов, основная проблема — дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы, особенно в традиционных секторах, — остаётся нерешённой.

Раньше китайское правительство поощряло студентов к получению степени магистра или аспирантуры, чтобы отсрочить их выход на рынок труда. Но теперь «эффект задержки» исчез, поскольку многие из них уже получили высшее образование, что усиливает давление на и без того насыщенный рынок труда.

По данным University World News

Source: https://giaoducthoidai.vn/hang-chuc-trieu-sinh-vien-tot-nghiep-la-thach-thuc-lon-cho-thi-truong-viec-lam-post737912.html