Недавно, для того чтобы завершить производственные и бизнес-цели, Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) продвигала движения за трудовое и производственное соревнование. Многие движения за соревнование создают широкое влияние, продвигая TKV для завершения производственных и бизнес-целей, поддержания важных столпов и обеспечения национальной энергетической безопасности.
15 ноября 1968 года дядя Хо встретился и побеседовал с делегацией рабочих и должностных лиц угольной промышленности в Президентском дворце. Это было историческое событие, которое оставило незабываемый след в рабочих и должностных лицах угольной промышленности в частности и в рабочем классе Куангниня в целом. На встрече дядя Хо посоветовал: «Угольная промышленность подобна армии, сражающейся с врагом. Все рабочие и должностные лица должны обладать очень высоким революционным энтузиазмом и патриотизмом, сильной волей к борьбе и победе, должны быть едины, преодолевать все трудности ради общей цели — добывать много угля для Отечества».
Приняв близко к сердцу учения дяди Хо, поколения шахтеров продвигали традицию «Дисциплины и единства» и с энтузиазмом соревновались в бою и производстве, способствуя устойчивому развитию фронта добычи угля. Благодаря движениям за соревнование было обнаружено, взращено и отмечено множество позитивных факторов и ярких примеров в производстве. Они стали важными факторами, помогающими Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) продвигать соревнование и достигать производственных и деловых целей.
Шахтер Ле Ван Бьен, шахтерский цех 7 (угольная компания Thong Nhat - TKV) является типичным примером изучения и следования идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина . На протяжении почти 20 лет в профессии г-н Бьен всегда был предан своему делу, исследовал и учился понимать и оперативно справляться с трудностями, находить решения для их преодоления, повышать производительность труда и обеспечивать безопасность. На протяжении многих лет шахтер Ле Ван Бьен получил звание «Творческий шахтер» профсоюза TKV, Сертификат творческого труда Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и передовую модель TKV... В частности, в 2023 году шахтер Ле Ван Бьен был удостоен чести стать одним из 167 выдающихся людей страны, удостоенных 4-й премии Нгуен Дык Каня Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.
Шахтер Ле Ван Бьен поделился: Природа горнодобывающей профессии - это довольно тяжелая и напряженная работа, часто сталкивающаяся с трудностями и вызовами, требующая от рабочих энтузиазма, хорошей физической силы и выносливости. Однако, независимо от обстоятельств, чем сложнее, тем больше мы стремимся конкурировать. Осознавая учения дядюшки Хо для работников угольной промышленности в прошлом, в настоящее время наши производственные бригады и группы стремятся конкурировать, чтобы учиться и следовать примеру дядюшки Хо. Движения за соперничество для хороших работников, творческих работников ... Эти движения за соперничество действительно создают все более воодушевленную рабочую и производственную атмосферу в группах и командах, быстро мотивируя и поощряя работников преодолевать трудности и выполнять задания.
Определив рабочих как центр и ядро движения за соревнование в производстве и бизнесе, в последнее время TKV связала запуск соревнования в производстве и труде с продолжением содействия изучению и следованию идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина. До сих пор TKV создавала типичные передовые факторы как прямые рабочие, типичный рабочий Le Van Bien, Thong Nhat Coal Company был награжден премией Nguyen Duc Canh; рабочий Nguyen Trong Thai, Ha Lam Coal Joint Stock Company был награжден президентом званием Героя труда в период обновления...
В настоящее время многие движения соперничества в угольной промышленности создали уникальную идентичность, предпосылку, чтобы помочь Группе развиваться устойчиво, тем самым внося значительный вклад в захватывающую атмосферу соперничества по всей стране. Примечательно, что в соответствии с каждым этапом и производственной и деловой задачей движение соперничества гибко организовано Группой для запуска таких целей, как «Безопасность - Инновации - Развитие».
Движение подражания «Хорошие работники — креативные работники» способствовало повышению производительности труда, экономии затрат, снижению цен на продукцию, повышению безопасности и улучшению условий труда работников. Количество шахтеров в угольной промышленности с доходом более 300 миллионов донгов на человека в год увеличивается с каждым днем. Только в 2023 году в Группе было более 9000 шахтеров с доходом более 300 миллионов донгов в год. Отвечая на программу «1 миллион инициатив — усилия по преодолению трудностей, креативность, решимость победить пандемию Covid-19» с 1 сентября 2021 года по 1 сентября 2023 года, TKV внесла 10 526 инициатив, достигнув 105% от плана.
Известно, что в 2024 году TKV планирует добыть 38,74 млн тонн рядового угля и потребить 50 млн тонн угля. В контексте стабильного восстановления производства после урагана №3 в настоящее время 100% подразделений TKV запускают 90-дневную и ночную кампанию по имитации для завершения производственных и бизнес-целей в 2024 году.
По итогам 10 месяцев 2024 года добыча рядового угля составила более 30 млн тонн, что составило 79,1% от годового плана; потребление угля достигло 37,76 млн тонн, что составило 75,5% от годового плана. В ноябре TKV планирует добыть 3,4 млн тонн угля и потребить более 4,5 млн тонн.
Г-н Ле Тхань Суан, председатель Вьетнамского профсоюза работников угля и минерального сырья, сказал: «Чтобы продолжить реализацию совета дяди Хо «Производите много угля для Отечества», в ближайшее время профсоюз TKV продолжит заботиться и защищать законные права и интересы членов профсоюза и работников; распространять множество примеров, типичных личностей и групп, множество инициатив, творческих моделей, хороших способов выполнения дел, чтобы внести свой вклад в выполнение поставленных задач».
Профсоюз будет стоять бок о бок с Группой, обеспечивая рабочие места, стабилизируя жизнь и доход для рабочих. Наряду с этим он запустит множество движений за соревнование, особенно движение за соревнование «Творчество — Производительность — Высокий доход», чтобы создать мотивацию и цели для персонала и рабочих. Тем самым способствуя созданию Группы Vietnam National Coal — Mineral Industries для устойчивого развития.
Источник
Комментарий (0)