Эффективность движений соперничества в угольной промышленности

В последнее время, для достижения производственных и бизнес-целей, Вьетнамская национальная угольная и горнодобывающая промышленная группа (TKV) продвигает движение за соревнование в сфере труда и производства. Многие движения за соревнование оказывают широкое влияние, способствуя достижению TKV производственных и бизнес-целей, поддержанию важных принципов и обеспечению национальной энергетической безопасности.

Руководство TKV выразило благодарность выдающимся сотрудникам и работникам за «30 лет творчества – производительности – высокого дохода». *Фотография предоставлена профсоюзом TKV.*

15 ноября 1968 года дядя Хо встретился и побеседовал с делегацией рабочих и кадров угольной промышленности в Президентском дворце. Это было историческое событие, оставившее неизгладимый след в памяти рабочих и кадров угольной промышленности в частности и рабочего класса Куангниня в целом. На встрече дядя Хо сказал: «Угольная промышленность подобна армии, сражающейся с врагом. Все рабочие и кадры должны обладать высочайшим революционным энтузиазмом и патриотизмом, сильной волей к борьбе и победе, должны быть едины, преодолевать все трудности ради общей цели – добывать много угля для Отечества».

Приняв наставления дяди Хо, поколения шахтёров продвигали традицию «Дисциплины и единства» и с энтузиазмом соревновались в бою и производстве, способствуя устойчивому развитию угольного фронта. Благодаря соревновательным движениям было выявлено, взращено и отмечено множество положительных факторов и ярких примеров в производстве. Они стали важными факторами, помогающими Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной корпорации (TKV) развивать конкуренцию и достигать производственных и бизнес-целей.

Шахтер Ле Ван Бьен, шахтерский цех №7 (угольная компания Thong Nhat - TKV), является типичным примером изучения и следования идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина . На протяжении почти 20 лет своей профессиональной деятельности г-н Бьен неизменно самоотверженно исследовал и учился понимать и оперативно решать проблемы, находить решения для преодоления трудностей, повышать производительность труда и обеспечивать безопасность. За многие годы работы шахтер Ле Ван Бьен получил звание «Творческий шахтер» профсоюза TKV, Сертификат за творческий труд Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и передовую модель TKV... В частности, в 2023 году шахтер Ле Ван Бьен был удостоен чести войти в число 167 выдающихся личностей страны, удостоенных 4-й премии имени Нгуена Дык Каня Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Шахтёр Ле Ван Бьен поделился: «Профессия шахтёра довольно тяжёлая и изнурительная, часто сталкиваясь с трудностями и испытаниями, требуя от рабочих энтузиазма, физической силы и выносливости. Однако, какими бы ни были обстоятельства, чем сложнее, тем больше мы стремимся к конкуренции. Помня о том, чему учил дядюшка Хо работников угольной промышленности в прошлом, наши производственные бригады теперь стремятся к конкуренции, чтобы учиться и следовать его примеру». Движения за соперничество хороших работников, творческих работников ... Эти движения за соперничество действительно создают все более воодушевленную рабочую и производственную атмосферу в коллективах и группах, быстро мотивируя и поощряя работников преодолевать трудности и выполнять задания.

Руководители профсоюза TKV вручают подарки работникам акционерной компании Nui Beo Coal.

Выделяя рабочих как центр и ядро движения за соревнование в производстве и бизнесе, TKV в последнее время связывает запуск производственного соревнования с продолжением изучения и следования идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина. К настоящему времени TKV создала типичных передовых факторов, таких как работник Ле Ван Бьен из угольной компании Thong Nhat, удостоенный премии Нгуен Дык Каня; работник Нгуен Чонг Тхай из угольной компании Ha Lam, удостоенный президентом звания Героя труда в период обновления...

В настоящее время многочисленные соревновательные движения в угольной отрасли сформировали уникальную идентичность, которая является предпосылкой для устойчивого развития Группы, внося тем самым значительный вклад в захватывающую конкурентную атмосферу по всей стране. Примечательно, что соревновательное движение гибко организовано Группой в соответствии с каждым этапом и производственно-хозяйственной задачей для достижения таких целей, как «Безопасность — Инновации — Развитие».

Движение «Хорошие работники – творческие работники» способствовало повышению производительности труда, экономии затрат, снижению цен на продукцию, повышению безопасности и улучшению условий труда. Число шахтёров в угольной отрасли с годовым доходом более 300 миллионов донгов на человека растёт с каждым днём. Только в 2023 году в Группе работало более 9000 шахтёров с годовым доходом более 300 миллионов донгов. В рамках программы «1 миллион инициатив – усилия по преодолению трудностей, креативность, решимость победить пандемию COVID-19», которая проводилась с 1 сентября 2021 года по 1 сентября 2023 года, TKV реализовала 10 526 инициатив, выполнив 105% от запланированного.

Известно, что в 2024 году TKV планирует добыть 38,74 млн тонн рядового угля и потребить 50 млн тонн угля. В условиях стабильного восстановления производства после урагана № 3 в настоящее время 100% подразделений TKV запускают 90-дневную и ночную кампанию по трудовому соревнованию для завершения производственных и бизнес-целей в 2024 году.

По итогам 10 месяцев 2024 года добыча рядового угля составила более 30 млн тонн, что составило 79,1% от годового плана; потребление угля достигло 37,76 млн тонн, что составило 75,5% от годового плана. В ноябре TKV планирует добыть 3,4 млн тонн угля и потребить более 4,5 млн тонн.

Г-н Ле Тхань Суан, председатель Вьетнамского профсоюза работников угольной и горнодобывающей промышленности, сказал: «Чтобы продолжать воплощать в жизнь совет дяди Хо «Добывать много угля для Отечества», в будущем профсоюз TKV продолжит заботиться о законных правах и интересах членов профсоюза и работников и защищать их; подавать многочисленные примеры, рассказывать о выдающихся людях и группах, предлагать многочисленные инициативы, творческие модели и передовые методы работы, чтобы внести свой вклад в выполнение поставленных задач».

Профсоюз будет поддерживать Группу, обеспечивая рабочие места, стабилизируя жизнь и доходы работников. Кроме того, будет запущено множество инициатив, в частности, инициатива «Творчество — Производительность — Высокий доход», направленная на мотивацию и постановку целей для сотрудников и рабочих. Тем самым будет обеспечено устойчивое развитие Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группы.

Источник