В последнее время для достижения производственных и бизнес-целей Вьетнамская национальная угольная и горнодобывающая промышленная группа (TKV) продвигает движения за трудовое и производственное соревнование. Многие движения за соревнование оказывают широкое влияние, способствуя достижению TKV производственных и бизнес-целей, поддержанию важных основ и обеспечению национальной энергетической безопасности.
15 ноября 1968 года дядя Хо встретился и побеседовал с делегацией рабочих и служащих угольной промышленности в Президентском дворце. Это было историческое событие, оставившее неизгладимый след в памяти рабочих и служащих угольной промышленности в частности и рабочего класса Куангниня в целом. На встрече дядя Хо сказал: «Угольная промышленность подобна армии, сражающейся с врагом. Все рабочие и служащие должны обладать высочайшим революционным энтузиазмом и патриотизмом, сильной волей к борьбе и победе, должны быть едины, преодолевать все трудности ради общей цели – добывать много угля для Отечества».
Приняв наставления дяди Хо, поколения шахтёров продвигали традицию «Дисциплины и единства» и с энтузиазмом соревновались в бою и производстве, внося вклад в устойчивое развитие угольного фронта. Благодаря соревновательным движениям было выявлено, взращено и отмечено множество положительных факторов и ярких примеров в производстве. Они стали важными факторами, помогающими Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группе (TKV) развивать соревнование и достигать производственных и бизнес-целей.
Шахтер Ле Ван Бьен, шахтерский цех №7 (угольная компания Thong Nhat - TKV), является типичным примером изучения и следования идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина . На протяжении почти 20 лет своей профессиональной деятельности г-н Бьен всегда был предан своему делу, исследовал и учился понимать и оперативно справляться с трудностями, находить решения для их преодоления, повышать производительность труда и обеспечивать безопасность. За многие годы работы шахтер Ле Ван Бьен получил звание «Творческий шахтер» профсоюза TKV, Сертификат за творческий труд Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и передовую модель TKV... В частности, в 2023 году шахтер Ле Ван Бьен был удостоен чести войти в число 167 выдающихся личностей страны, удостоенных 4-й премии имени Нгуена Дык Каня Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.
Шахтёр Ле Ван Бьен поделился: «Профессия шахтёра – это довольно тяжёлый и изнурительный труд, часто сопряженный с трудностями и испытаниями, требующий от рабочих энтузиазма, хорошей физической силы и выносливости. Однако, какими бы ни были обстоятельства, чем сложнее, тем больше мы стремимся к конкуренции. Следуя наставлениям дядюшки Хо, данным угольщикам в прошлом, наши производственные бригады и группы стремятся к конкуренции, чтобы учиться и следовать его примеру». Движения за соперничество хороших работников, творческих работников ... Эти движения за соперничество действительно создают все более воодушевленную рабочую и производственную атмосферу в группах и командах, быстро мотивируя и поощряя работников преодолевать трудности и выполнять задания.
Выделяя рабочих как центр и ядро движения за производственное и деловое соревнование, TKV в последнее время связывает запуск производственного и трудового соревнования с дальнейшим изучением и следованием идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина. До настоящего времени TKV создавала типичные передовые факторы, такие как: работник Ле Ван Бьен из угольной компании Thong Nhat Coal Company был удостоен премии Нгуен Дык Каня; работник Нгуен Чонг Тхай из угольной компании Ha Lam Coal Joint Stock Company был удостоен звания Героя труда в период обновления компании Президентом...
В настоящее время многочисленные соревновательные движения в угольной отрасли сформировали уникальную идентичность, которая является основой устойчивого развития Группы, внося тем самым значительный вклад в захватывающую атмосферу соревнования по всей стране. Примечательно, что в соответствии с каждым этапом и производственно-хозяйственной задачей, соревновательное движение гибко организовано Группой для достижения таких целей, как «Безопасность — Инновации — Развитие».
Движение за повышение производительности труда «Хорошие работники – творческие работники» способствовало повышению производительности труда, экономии затрат, снижению цен на продукцию, повышению безопасности и улучшению условий труда. Число шахтёров в угольной отрасли с годовым доходом более 300 миллионов донгов на человека растёт с каждым днём. Только в 2023 году в Группе работало более 9000 шахтёров с годовым доходом более 300 миллионов донгов. В рамках программы «1 миллион инициатив – усилия по преодолению трудностей, креативность, решимость победить пандемию COVID-19» с 1 сентября 2021 года по 1 сентября 2023 года TKV реализовала 10 526 инициатив, выполнив 105% от запланированного.
Известно, что в 2024 году TKV планирует добыть 38,74 млн тонн рядового угля и потребить 50 млн тонн угля. В условиях стабильного восстановления производства после урагана № 3 в настоящее время 100% подразделений TKV запускают 90-дневную и ночную кампанию по имитации для завершения производственных и бизнес-целей в 2024 году.
По итогам 10 месяцев 2024 года добыча рядового угля составила более 30 млн тонн, что составило 79,1% от годового плана; потребление угля составило 37,76 млн тонн, что составило 75,5% от годового плана. В ноябре TKV планирует добыть 3,4 млн тонн угля и потребить более 4,5 млн тонн.
Г-н Ле Тхань Суан, председатель Вьетнамского профсоюза работников угля и минерального сырья, сказал: «Чтобы продолжить реализацию совета дяди Хо «Добывать много угля для Отечества», в будущем профсоюз TKV продолжит заботиться о законных правах и интересах членов профсоюза и работников и защищать их; распространять многочисленные примеры, примеры отдельных личностей и групп, многочисленные инициативы, творческие модели, передовые методы работы, чтобы внести свой вклад в выполнение поставленных задач».
Профсоюз будет поддерживать Группу, обеспечивая рабочие места, стабилизируя условия жизни и доходы работников. Кроме того, он инициирует ряд инициативных движений, в частности, движение «Творчество — Производительность — Высокий доход», чтобы мотивировать сотрудников и ставить перед ними цели. Тем самым он будет способствовать устойчивому развитию Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группы.
Источник
Комментарий (0)