Проект Закона о социальном страховании (с изменениями и дополнениями) состоит из 10 глав и 136 статей, регулирующих режимы и политику социального страхования, в том числе: социальное пенсионное обеспечение, обязательное социальное страхование, добровольное социальное страхование, дополнительное пенсионное страхование; государственное управление социальным страхованием; организация осуществления социального страхования; регистрация для участия и управление сбором и уплатой взносов на обязательное социальное страхование и добровольное социальное страхование; права и обязанности органов, организаций и лиц в области социального страхования; порядок осуществления социального страхования; фонд социального страхования; жалобы, заявления и рассмотрение нарушений социального страхования.
На конференции делегаты от департаментов, отделений и секторов области согласились с содержанием проекта Закона о социальном страховании и высказали замечания по многим конкретным вопросам в ходе своей работы на местах и в подразделениях, что способствовало разработке более полного проекта Закона о социальном страховании. Что касается содержания статьи 42 законопроекта, предлагается изучить и уточнить, как определяется половина рабочего дня для расчета пособия по болезни: рассчитывается ли он по рабочему времени в соответствии с положениями трудового законодательства или по 24 часам, особенно в случаях 12-часового/сменного/сменного режима. В случае сменной работы, распространяется ли на больничные вне рабочего времени в течение дня право на пособие по болезни? В то же время, в статье 118 законопроекта предлагается заменить фразу «Расходы на управление социальным страхованием» на «Расходы на организацию деятельности фонда социального страхования».
Товарищ Данг Тхи Май Хыонг, заместитель главы делегации Национального собрания провинции, выступила на конференции с целью сбора комментариев по проекту закона о социальном страховании (с поправками).
Предлагается дополнить пункт «б» пункта 1 статьи 30 следующим образом: «б) Для работников, получающих заработную плату по договору с работодателем, заработная плата, являющаяся основанием для исчисления взносов на социальное страхование, определяется ежемесячной заработной платой, включающей заработную плату, надбавки к заработной плате и другие доплаты, выплачиваемые регулярно и стабильно в каждом расчетном периоде. В заработную плату, являющуюся основанием для исчисления взносов на социальное страхование, не включаются: премии, предусмотренные Трудовым кодексом; оплата сверхурочной работы; компенсационные выплаты в натуральной форме; поддержка в случае смерти родственника, бракосочетания, дня рождения, пособия работникам, оказавшимся в затруднительной ситуации в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием».
В статье 1. Сфера регулирования: предлагается в основном унаследовать Закон о социальном страховании 2014 года и дополнить положения Постановления № 28-NQ/TW о «создании многоуровневой системы социального страхования». Конкретное предложение заключается в следующем: «Настоящий Закон устанавливает систему и политику социального страхования, многоуровневую систему социального страхования; права и обязанности работников, работодателей; органов, организаций и лиц, связанных с социальным страхованием, организаций, представляющих трудовые коллективы, организаций, представляющих работодателей; Совета по управлению социальным страхованием; органов социального страхования; фондов социального страхования; порядок осуществления социального страхования и государственного управления социальным страхованием».
Выступая на конференции, заместитель главы делегации Краевого народного собрания высоко оценил мнения, высказанные делегатами по проекту Закона о социальном страховании (с поправками), и просил агентства и подразделения продолжить его изучение и направить свои мнения в делегацию Краевого народного собрания для обобщения.
Фан Бинь
Источник
Комментарий (0)