Проект Закона о социальном страховании (с изменениями) состоит из 10 глав и 136 статей, регулирующих режимы и политику социального страхования, в том числе: социальные пенсионные выплаты, обязательное социальное страхование, добровольное социальное страхование и дополнительное пенсионное страхование; Государственное управление социальным страхованием; организация осуществления социального страхования; Зарегистрироваться для участия и управления сбором и уплатой взносов обязательного и добровольного социального страхования; права и обязанности органов, организаций и граждан по социальному страхованию; порядок осуществления социального страхования; фонд социального страхования; Жалобы, заявления и рассмотрение нарушений социального страхования.
На конференции делегаты от департаментов, отделений и секторов провинции согласились с содержанием проекта Закона о социальном страховании и дали комментарии по многим конкретным вопросам, рассматриваемым в ходе работы на местах и в подразделениях, внеся вклад в разработку более полного проекта Закона о социальном страховании. По содержанию статьи 42 законопроекта предлагается изучить и уточнить, как определяется период полудня для расчета пособия по болезни, рассчитывается ли он по рабочему времени в соответствии с положениями трудового законодательства или исчисляется по 24 часам, особенно для работников, работающих по 12-часовому/сменно-рабочему графику. В случае сменной работы, дает ли право на пособие по болезни отпуск за пределами рабочего времени в течение дня? При этом в статье 118 законопроекта предлагается заменить фразу «Расходы на управление социальным страхованием» на «Расходы на организацию деятельности фондов социального страхования».
Товарищ Данг Тхи Май Хыонг, заместитель главы делегации Национального собрания провинции, выступила на конференции с целью сбора комментариев по законопроекту о социальном страховании (с поправками).
Предлагается дополнить пунктом б) пункта 1 статьи 30 следующего содержания: «б) Для работников, получающих заработную плату по договору с работодателем, заработная плата, являющаяся базой для уплаты взносов по социальному страхованию, составляет ежемесячную заработную плату, включающую заработную плату, надбавки к заработной плате и другие доплаты, выплачиваемые регулярно и стабильно в каждый расчетный период. Заработная плата, являющаяся базой для уплаты взносов по социальному страхованию, не включает в себя: премии в соответствии с положениями Трудового кодекса; оплату сверхурочной работы; компенсационные выплаты в натуральной форме; поддержку в случае смерти родственника работника, женитьбы родственника работника, дня рождения работника, субсидии работникам, оказавшимся в затруднительном положении вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний».
В статье 1. Сфера регулирования: предлагается в основном унаследовать Закон о социальном страховании 2014 года и дополнить содержание реформы Постановления № 28-NQ/TW о «создании многоуровневой системы социального страхования». Конкретное предложение выглядит следующим образом: «Настоящий Закон устанавливает режим и политику социального страхования, многоуровневую систему социального страхования; права и обязанности работников и работодателей; органов, организаций и лиц, связанных с социальным страхованием, организаций, представляющих коллективы трудящихся, организаций, представляющих работодателей; Управление социального страхования; органы социального страхования; фонды социального страхования; порядок осуществления социального страхования и государственного управления социальным страхованием».
Выступая на конференции, заместитель главы делегации Провинциального национального собрания высоко оценил мнения, высказанные делегатами по проекту Закона о социальном страховании (с изменениями), и попросил агентства и подразделения продолжить его изучение и направить свои мнения в делегацию Провинциального национального собрания для обобщения.
Фан Бинь
Источник
Комментарий (0)