 |
| Первый Форум женщин-членов советов директоров и старших руководителей (WDS) состоялся во Вьетнаме 31 октября. (Источник: VBCWE) |
Организатором мероприятия выступил Вьетнамский институт директоров (VIOD) при поддержке Хошиминской фондовой биржи (HOSE), Международной финансовой корпорации (IFC), Вьетнамской бизнес-сети по расширению прав и возможностей женщин (VBCWE), Новозеландского института директоров и Глобальной сети женщин-директоров советов директоров (WCD).
Форум, тема которого: «Устойчивое развитие — взгляд с точки зрения зеленого лидерства», станет важной вехой в деле обмена тенденциями и ценностями организации и предприятия в области устойчивого развития ESG, включая роль культуры корпоративного управления и инклюзивного разнообразия с участием женщин-членов советов директоров.
В своей вступительной речи на Форуме г-жа Тран Ань Дао, заместитель генерального директора по операционной деятельности Хошиминьской фондовой биржи (HOSE), отметила, что это мероприятие знаменует собой важную веху на нашем общем пути к достижению гендерного баланса в сфере корпоративного управления, а также к изучению инновационных стратегий, передового опыта и практических решений для продвижения гендерного разнообразия в частности и разнообразия в советах директоров в целом. Г-жа Дао убеждена, что коллективные усилия окажут долгосрочное влияние не только на решение проблемы женщин в советах директоров, но и на общество в целом.
Г-жа Ха Ту Тхань, председатель VIOD и заместитель председателя VBCWE, рассказала, что присутствие женщин-лидеров в совете директоров (BOD) и исполнительном совете с разнообразной гендерной структурой способствует повышению общественной осведомленности, может способствовать эффективности бизнеса и устойчивости предприятий.
Чтобы развиваться быстро, но устойчиво, компаниям не обойтись без лидера-визионера, сосредоточенного на столпах устойчивого развития, в котором корпоративная культура является ключевым фактором, что осознают не все руководители. Женщины-руководители часто обладают своими сильными сторонами: эмпатией и устойчивостью. Положительные результаты опубликованных отчётов ESG также показывают, что компании с эффективными и гендерно разнообразными структурами советов директоров часто демонстрируют более высокие результаты.
Г-жа Тхань считает, что компаниям необходимо формировать сильный и талантливый женский коллектив, что является ключом к продвижению большего числа женщин в совет директоров. Компании могут привлекать и удерживать талантливых и квалифицированных женщин, разрабатывая стратегию гендерного разнообразия, адаптированную к их среде и потребностям.
Г-жа Ароши Нанаякара, председатель отделения Сети женщин-членов советов директоров на Шри-Ланке, отметила, что представительство женщин в корпоративной среде за последние годы увеличилось, а компании с высокой долей женщин-руководителей, как правило, демонстрируют лучшие финансовые показатели, включая более высокую прибыль и динамику акций (по данным источников McKinsey, IFC).
 |
| Г-жа Ароши Нанаякара, председатель отделения женской сети членов советов директоров Шри-Ланки, провела онлайн-дискуссию на Форуме. (Источник: VBCWE) |
Согласно исследованию PwC, более 75% руководителей компаний считают, что разнообразие стимулирует инновации, повышает удовлетворенность клиентов и улучшает бизнес-результаты. Большее количество женщин может улучшить способность выстраивать отношения и укреплять доверие. Компании с большим количеством женщин, как правило, имеют более эффективное управление рисками, более эффективное корпоративное управление и более вовлеченный персонал.
Г-н Фам Вьет Ань, председатель Совета директоров PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), выступил на форуме с рядом сообщений о том, что гендерное разнообразие в Совете директоров компании становится все более необходимой потребностью для развития и роста компаний в современных условиях, улучшения корпоративного управления, финансовой эффективности и содействия предприятиям в принятии более обоснованных решений.
Благодаря своим способностям женщины помогают компаниям лучше понимать потребителей, привлекать и удерживать талантливых сотрудников, а также управлять более этично и ответственно. Разнообразие в совете директоров способствует более эффективному принятию решений и решению проблем, стимулирует инновации и креативность, тем самым улучшая репутацию компании и отношения с заинтересованными сторонами. Разнообразие в совете директоров имеет множество аспектов, зависящих от размера компании и условий, которые компаниям необходимо учитывать при отборе и избрании членов совета директоров, чтобы обеспечить его разнообразие.
На Форуме также состоялась многоплановая дискуссия, в ходе которой были представлены практические примеры и модели роли гендерного разнообразия в корпоративном управлении для достижения устойчивого развития. Под руководством г-на Чан Банг Вьета, генерального директора Dong A Solutions, спикеры, включая г-жу Као Тхи Нгок Зунг, члена совета директоров VIOD, председателя совета директоров Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), г-на Фам Вьет Аня, председателя совета директоров PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), г-жу Кирстен Паттерсон, председателя GNDI, генерального директора Новозеландского института директоров, поделились реальными историями из жизни своих подразделений, а также собственным опытом в области экологического лидерства и устойчивого развития.
В ходе дискуссионной сессии спикеры поделились и обсудили полезную информацию о зеленом росте и устойчивом развитии через призму корпоративной культуры и корпоративного управления, которой поделились спикеры, представляющие предприятия и лидеров бизнес-сообщества, с вьетнамскими женщинами-предпринимателями.
Не останавливаясь на Форуме женщин-членов советов директоров 2023 года, история зеленого лидерства и устойчивого развития продолжится на Ежегодном форуме 2023 года под названием «Раскрытие потенциала зеленого финансирования и зеленого управления», который состоится 22 ноября 2023 года.
Источник
Комментарий (0)