Комитет партии БИДВ: Глубокое впечатление от культурного строительства

Одной из выдающихся особенностей деятельности партийного комитета Банка инвестиций и развития Вьетнама (BIDV) в период 2020–2025 гг. является активное обновление направления и руководства партии с целью сосредоточения внимания на повышении качества и эффективности каждой программы и резолюции.

Процесс стандартизации корпоративной культуры в BIDV является ярким примером, способствующим созданию культуры, пронизанной индивидуальностью и характером BIDV — банка с самыми давними традициями во Вьетнаме.

Прочная основа для пути развития

Создание здоровой культурной среды в производственной и деловой деятельности – важная и неотложная задача, которой партийные комитеты предприятий и банков уделяют внимание в целях создания системы устойчивого развития. Выполняя Заключение Политбюро № 156-KL/TW от 21 мая 2025 года о продолжении реализации Постановления № 33-NQ/TW Центрального исполнительного комитета 11-го созыва (июнь 2014 года) о развитии и формировании вьетнамской культуры и народа в целях обеспечения устойчивого развития страны, наша партия продолжает утверждать и разрабатывать решения, направленные на «развитие и формирование вьетнамской культуры и народа, чтобы они стали „фундаментом“, „эндогенным ресурсом“, „движущей силой“ быстрого и устойчивого развития страны в новую эпоху». Развитие вьетнамской культуры и народа, формирование корпоративной и офисной культуры были, есть и будут создавать эндогенный потенциал в процессе создания и устойчивого развития корпораций, компаний, банков и крупных предприятий страны.

Комитет партии BIDV является одним из подразделений, которые активно исследовали, разработали и приняли Резолюцию № 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ от 15 июля 2022 года и Резолюцию № 666/NQ-BIDV от 15 июля 2022 года о принятии Руководства по культуре BIDV, в котором изложены 5 основных ценностей, 5 этических стандартов, 9 кодексов поведения и 18 правил коммуникации и выполнения задач, применимых ко всем сотрудникам BIDV. Соответственно, 5 основных ценностей: «Интеллект – Доверие – Честность – Профессионализм – Стремление» – являются отличительными характеристиками культуры и характера BIDV.

Секретарь партии и председатель совета директоров BIDV Фан Дык Ту направил сообщение всем сотрудникам и сотрудникам BIDV Culture Handbook: «Культура BIDV — чрезвычайно ценный актив; это движущая сила, которая помогает BIDV постоянно развиваться, основополагающий фактор, способствующий объединению и созданию источника всеобъемлющей силы для BIDV. Культура BIDV — это наш багаж, с которым мы вместе движемся в будущее».

Корпоративная культура – ​​это духовный столп, связующее звено, объединяющее людей для достижения общей цели, общих действий и являющееся источником внутренней силы для устойчивого развития бизнеса. Признавая важную роль и значение корпоративной культуры, партийный комитет и совет директоров BIDV укрепляют лидерство и направление в формировании и стандартизации корпоративной культуры BIDV для соответствия требованиям и задачам BIDV на новом этапе развития. Обладая давними традициями в банковской и финансовой сфере Вьетнама, корпоративная культура BIDV формировалась, развивалась и наглядно демонстрировалась посредством конкретных стратегий и действий развития. BIDV – это интеллектуальный, смелый и всегда стремящийся к выполнению поставленных задач. BIDV, ответственный за миссию «Строительство и развитие Вьетнама». 68-летняя традиция BIDV в области строительства и развития воспитала целое поколение сотрудников BIDV, верных своим целям, идеалам, общим убеждениям и действиям, которые вместе с BIDV вносят весомый вклад в процветающее развитие страны.

Благодаря комплексному и синхронному внедрению решений по развитию корпоративной культуры, банковская система BIDV полностью соответствует стандартам «Критерии вьетнамской деловой культуры» – первому набору стандартов деловой культуры, разработанному премьер-министром . На церемонии сертификации 2022 года Национальный совет выбрал и удостоил BIDV награды за проведение оценки «Предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры».

Постоянный заместитель председателя Национальной ассамблеи Чан Тхань Ман (нынешний председатель Национальной ассамблеи) и министр культуры, спорта и туризма Нгуен Ван Хунг вручили представителю BIDV логотип и сертификат «Предприятие, отвечающее стандартам вьетнамской деловой культуры в 2022 году».

Каждый офицер является послом культуры.

Стандартизация корпоративной культуры в BIDV, основанная на культурных ценностях, пронизанных самобытностью BIDV, осуществлялась систематически и синхронно во всей системе под последовательным руководством и руководством Постоянного комитета и Совета директоров BIDV. Кроме того, руководители всех уровней продемонстрировали свою решимость в формировании стандартов офисной культуры в подразделении. Благодаря этому был сформирован единый стиль поведения и работы сотрудников банка, повышены дисциплина, профессионализм, ответственность и создано дисциплинированное, сплоченное и цивилизованное предприятие, что является важной движущей силой для BIDV в выполнении своих политических задач.

В BIDV каждый сотрудник является культурным послом банка, эмоциональной «точкой соприкосновения» при взаимодействии партнёров и клиентов с BIDV. «С клиентами: внимательность, дружелюбие. С партнёрами: поддержка, развитие». Это два из девяти кодексов поведения в BIDV, которые соблюдаются повсеместно, создавая впечатление о стиле обслуживания BIDV. Сотрудники BIDV убеждены, что профессионализм в работе, энтузиазм и преданность клиентам и партнёрам — это способы создания бренда BIDV и его распространения среди клиентов и сообщества. «Обслуживайте клиента хорошо, и он будет доверять, пользоваться и любить продукты и услуги BIDV, а также выбирать и рассказывать о BIDV своим родственникам и друзьям», — поделилась г-жа Тран Нгок Туй (сотрудница BIDV Thanh Xuan).

Наряду с программой стандартизации корпоративной культуры, которая систематически и синхронно внедряется во всей системе, корпоративная культура BIDV распространяется через ряд выдающихся мероприятий, таких как: Программы в честь инновационных инициатив сотрудников, такие как конкурс Hack the Idea 2024; Фестиваль творчества и чествование ежегодных тем научных исследований, инициатив и улучшений коллективов/отдельных лиц; Благотворительные спортивные программы, такие как забег BIDV - Warm Tet для бедных, забег BIDV - For a green life, спортивный фестиваль BIDV; Конкурсы и программы по корпоративной культуре, связанные с профессиональной экспертизой, такие как конкурс услуг, конкурс культуры контроля рисков и т. д. И самым заметным в 2024 году станет конкурс послов культуры 2024, который будет организован широко и с энтузиазмом при участии всех сотрудников и работников всей системы.

Заместитель управляющего Государственного банка Вьетнама Дао Минь Ту и секретарь партии и председатель Совета директоров BIDV Фан Дык Ту вручили награды кандидатам, завоевавшим звание Посла культуры BIDV в 2024 году.

Пионер в построении корпоративной культуры

За более чем 68 лет своего развития и развития BIDV постоянно рос и расширял свою деятельность. Изначально имея всего 11 филиалов и 200 сотрудников, сегодня BIDV располагает сетью из почти 1000 филиалов, операционных офисов и коммерческих представительств в 5 странах и регионах, штатом из более чем 28 000 высококвалифицированных сотрудников, корреспондентскими отношениями с более чем 2300 финансовыми учреждениями, обслуживая более 15 миллионов частных и корпоративных клиентов, являясь коммерческим банком с крупнейшей клиентской базой на рынке.

Достижение этих успехов – результат постоянных усилий всей системы, направленных на развитие культурных традиций, а также смелости и интеллекта BIDV. Стремясь создать сообщество корпоративной культуры, внося вклад в обогащение и укрепление вьетнамской культуры на новом этапе развития, BIDV является пионером в формировании корпоративной культуры как в BIDV в частности, так и в банковской отрасли в целом.

Опираясь на опыт исследований и практического применения, партийный комитет BIDV активно участвовал в разработке проекта и резолюции по формированию и внедрению корпоративной культуры в центральном секторе предприятий. Заместитель секретаря партийного комитета BIDV Чан Суан Хоанг подчеркнул роль руководителей всех уровней в формировании корпоративной культуры. «Работа по формированию и внедрению корпоративной культуры должна быть глубоко осознана и реализована руководителями всех уровней серьёзно и комплексно. Необходимо сосредоточиться на духе «образцового лидерства» и продвигать его в формировании и внедрении корпоративной культуры», – поделился он.

BIDV также является членом Ассоциации банков Вьетнама (BIDV), принимающим активное участие в разработке Кодекса профессиональной этики и Кодекса поведения для банковских работников, принятых Решением № 11/QD-HHNH от 25 февраля 2019 года. В соответствии с этим, Ассоциация банков Вьетнама устанавливает шесть стандартов профессиональной этики и два кодекса поведения для банковских работников организаций-членов. Они представляют собой основные требования и необходимые этические качества банковских работников, способствующие формированию положительного имиджа банковской отрасли и отвечающие потребностям развития банковской отрасли в современных условиях.

В Стратегии развития бизнеса до 2025 года и перспективах на период до 2030 года BIDV определяет «Человеческие ресурсы и корпоративную культуру» как один из трёх основных столпов развития. Благодаря стратегическому видению и твёрдому, творческому руководству партийного комитета и Совета директоров BIDV в реализации стратегии развития бизнеса и уделении особого внимания развитию корпоративной культуры в новый период, партийный комитет и вся система BIDV сплотились, добились силы и стремились к устойчивому развитию BIDV, продолжая вносить достойный вклад в дело строительства и развития страны.

Источник: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html