Более 3000 банковских сотрудников потеряли работу с начала года

За последние 6 месяцев более 3100 сотрудников банков потеряли работу. Из них наибольшие сокращения произошли в LPBank, Sacombank и VIB.

За первые 6 месяцев этого года 23 банка сократили более 3100 сотрудников. Фото: Нам Кхань.

Опубликованы первые полугодовые финансовые отчёты 23 коммерческих банков, из которых следует, что общая численность сотрудников материнских банков по состоянию на 30 июня составляла 263 700 человек. По сравнению с началом года численность сотрудников банков сократилась более чем на 3 100 человек. Это самое резкое снижение за аналогичный период за последние годы, что отражает активную тенденцию к реструктуризации банков.

Тысячи сотрудников LPBank , Sacombank, VIB теряют работу

Лидером по сокращению персонала с начала года стал LPBank. Только за первые два квартала года банк сократил 1986 сотрудников, что составляет почти 18% от общего числа сотрудников по сравнению с концом прошлого года. Это самое крупное сокращение во всей отрасли.

По словам руководства LPBank, это результат серии реформ, реализуемых банком. Оптимизация аппарата, устранение промежуточных звеньев, стандартизация операционных процессов и внедрение технологий для автоматизации ручных задач – все эти меры направлены на создание эффективной, гибкой и целенаправленной операционной системы.

Наряду с этим LPBank также способствует децентрализации работы подразделений на передовой линии, тем самым существенно сокращая административную нагрузку и сосредотачивая ресурсы на наиболее значимых видах деятельности.

В частности, наряду с вышеупомянутой тенденцией к резкому сокращению численности персонала, LPBank также привлек внимание, предоставив сотрудникам возможность брать выходные с 15:00 каждую пятницу. Это считается следующим шагом, наглядно демонстрирующим позицию совета директоров, который делает ставку на эффективность работы, а не на чистое время присутствия.

«Мы стремимся к эффективной, чётко организованной организации, где каждый сотрудник работает с чёткими целями и конкретными результатами. Когда организация достаточно гибкая и может оценивать свою эффективность, нет необходимости придерживаться традиционных временных рамок», — сказал председатель правления LPBank Нгуен Дык Туй, комментируя недавние изменения в штатном расписании и рабочем графике банка.

Не только LPBank, Sacombank и VIB также входят в группу банков, склонных к резким сокращениям персонала. За последние 6 месяцев Sacombank сократил 1158 сотрудников материнского банка, что эквивалентно сокращению общей численности персонала на 7% по сравнению с концом прошлого года, в то время как в VIB этот показатель составляет 1186 человек (-11%).

23 коммерческих банка, объявивших о финансовых результатах, сократили количество сотрудников. Фото: Хонг Нхунг.

Ранее председатель Sacombank Зыонг Конг Минь подтвердил, что тенденция сокращения персонала является частью плана цифровой трансформации банка.

Г-н Минь сообщил, что в 2024 году Sacombank сократил почти 500 сотрудников, и в период с 2025 по 2026 год эта стратегия будет продолжена. Банк сократит персонал в традиционных операционных офисах и переключится на расширение деятельности в цифровом пространстве.

Фактически, Sacombank постепенно сокращал штат сотрудников с начала 2024 года: с более чем 17 400 человек в начале года до 17 058 человек к концу. В последние годы банк предпочитал оптимизировать штат, а не масштабно расширять набор персонала, как раньше.

Со стороны VIB процесс сокращения персонала также начнётся с 2024 года, после двух лет непрерывного расширения набора персонала в период с 2022 по 2023 год. К концу 2023 года численность сотрудников материнского банка VIB составляла 11 799 человек. Таким образом, всего за 18 месяцев VIB сократил почти 1700 сотрудников.

Десятки банков сокращают персонал

Помимо трёх упомянутых выше банков, в первой половине этого года ещё девять банков также сократили персонал. Из них «большая четвёрка» государственных банков, включая Vietcombank, сократила 191 сотрудника, в то время как Agribank не вырвался вперёд, сократив 273 сотрудника.

В секторе частного банковского обслуживания многие «крупные игроки» также вступили в фазу цифровой трансформации, чтобы скорректировать свой аппарат. ACB – банк с наибольшим сокращением: систему покинули 607 сотрудников; за ним следуют ABBank с 469 сотрудниками, TPBank со 144 сотрудниками и KienlongBank со 127 сотрудниками. В некоторых банках наблюдались менее выраженные колебания, например, в HDBank с 15 сотрудниками, SeABank с 17 сотрудниками и Saigonbank с 30 сотрудниками.

Напротив, некоторые банки продолжают расширять масштабы набора персонала.

Примечательно, что BIDV нанял 606 новых сотрудников всего за 6 месяцев, VPBank — ещё больше, приняв 677 новых сотрудников, в то время как MB также зафиксировал впечатляющий рост — 468 сотрудников. Материнский банк Techcombank также сумел привлечь 329 новых сотрудников по сравнению с концом прошлого года.

Многие другие частные банки, такие как VietinBank, OCB, SHB, MSB, NamABank, BacABank и NCB, также стремятся расширить свой штат. Рост численности варьируется от нескольких десятков до более чем 100 сотрудников, что свидетельствует о продолжающейся активной реструктуризации и расширении деятельности в отрасли.

За последние шесть месяцев VPBank нанял 677 новых сотрудников. Фото: Вьет Линь.

В долгосрочной перспективе многие руководители банков оценивают, что тенденция к оптимизации аппарата может сохраниться как минимум до 2030 года. Однако должности, связанные с технологиями, данными, искусственным интеллектом и кибербезопасностью, по-прежнему будут приоритетными при наборе персонала.

В частности, для группы трейдеров стандарты подбора персонала также были значительно повышены. Эти должности не только выполняют задачи ввода данных или обработки транзакций, как и раньше, но и занимаются кросс-продажами продуктов, консультированием по цифровым технологиям и поддержкой клиентов в оптимизации денежных потоков, подобно персональному финансовому консультанту.

Г-н Динь Дык Куанг, директор отдела валютной торговли банка UOB Vietnam, подсчитал, что банки в основном сокращают персонал в операционных и административных отделах, в то время как потребности в найме смещаются на должности, связанные с прямым бизнесом, консалтингом и продажами продуктов.

Ручные, повторяющиеся задачи постепенно будут заменены технологиями автоматизации. Однако в областях, требующих коммуникативных навыков, умения находить общий язык с клиентами и убеждать их, люди по-прежнему играют незаменимую роль.

Г-жа Нго Лан, директор Navigos Search в Северной Ирландии, отметила, что давление цифровой трансформации вынуждает банки оптимизировать свою структуру и удерживать только тех сотрудников, которые действительно соответствуют требованиям. Технологии — главная причина нынешней волны увольнений в банковской сфере.

Однако, по данным Navigos, несмотря на сокращение общей численности персонала, многие банки продолжают набирать новых сотрудников, уделяя особое внимание продажам, маркетингу и особенно технологиям.

Источник: https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html