Подключайтесь и решайте задачи для работников

Консультирование и решение проблем трудоустройства работников является важной задачей. Соответствующие ведомства и местные органы власти предложили множество решений, способствующих достижению поставленных целей и задач.

Подключение и решение вопросов занятости для работников.mp3

Консультирование и решение проблем трудоустройства работников является важной задачей. Соответствующие ведомства и местные органы власти предложили множество решений, способствующих достижению поставленных целей и задач.

Консультации по вопросам трудоустройства для работников в Провинциальном центре службы занятости.

Укрепление связей

По данным Провинциального центра службы занятости, для получения информации о рынке труда центр тесно взаимодействует с предприятиями внутри и за пределами провинции с целью сбора и обобщения информации о потребностях в подборе кадров.

С начала года в центр поступили заявки на набор персонала от 23 предприятий с требованием нанять более 7600 работников на такие должности, как: менеджер по производству, менеджер по продажам, технический менеджер, технический персонал...

Для укрепления связи между спросом и предложением рабочей силы центр организовал 26 ярмарок вакансий, в которых приняли участие более 2900 работников и 47 предприятий. Г-н Нгуен Нгок Фуок, директор Провинциального центра службы занятости, подчеркнул: «Ярмарки вакансий становятся всё более эффективными, привлекая к участию большое количество работников, подразделений и предприятий как внутри провинции, так и за её пределами. Тем самым открываются возможности для работников расширить свой выбор, найти подходящую работу, увеличить доход для себя и своих семей, а предприятия также могут нанимать сотрудников, удовлетворяя потребности производства и бизнеса».

Чтобы помочь работникам быстро получить доступ к информации, Центр занятости населения провинции активно продвигает применение информационных технологий в консультировании по трудоустройству и поиске работы через социальные сети, например, публикуя информацию о вакансиях предприятий на сайте центра, в Facebook и Zalo. Благодаря этому работники могут получать информацию, не посещая центр.

Наряду с этим, местные органы власти распространяют информацию о рынке труда и создают благоприятные условия для найма работников в регионе. Г-н Фан Хоанг Тхань, заместитель председателя Народного комитета третьего округа города Витхань, отметил: «Мы изучаем ситуацию с рабочей силой в районе, координируем консультации и вводные курсы по трудоустройству, а также профессиональное обучение, чтобы помочь работникам приобрести необходимые профессиональные навыки. Благодаря курсам профессионального обучения работники не только приобретают прочные навыки, но и открывают множество возможностей для трудоустройства на предприятиях как в провинции, так и за её пределами».

Благодаря консультационной деятельности и мероприятиям по созданию рабочих мест для работников с начала года по всей провинции были созданы рабочие места и новые вакансии для 9420 человек, что составило 62,8% от годового плана.

Содействовать отправке работников на работу за границу

Наряду с консультированием и созданием рабочих мест для внутренней занятости, Центр губернской службы занятости и местные органы власти проводили пропагандистскую работу и создавали источники для отправки работников на работу за границу по контрактам.

Г-жа Ле Тхи Кам Гам из района Гамлет 3А коммуны Ви-Донг района Витхуй рассказала: «Узнав о сезонной работе в Корее, я изучила информацию, зарегистрировалась и получила приглашение. Надеюсь, эта работа поможет моей семье увеличить доход и развить экономику , поскольку моя предыдущая работа в сфере онлайн-продаж приносила нестабильный доход».

В рамках работы по отправке рабочей силы за рубеж сотрудники коммун, районов и городов провинции активно продвигали свою роль. Все напрямую доводили до населения политику и рекомендации по отправке рабочей силы за рубеж; распространяли информацию о приказах, рынках труда, пунктах набора... Благодаря этому люди получали конкретную и понятную информацию и активно регистрировались для участия.

Г-жа Ле Тхань Ха, сотрудница из района Гамлет 3А, города Бэй Нган, района Чаутхань А, рассказала: «Я часто обновляю информацию о профессиях и зарплатах в высокодоходных регионах, предоставляемую Центром занятости провинции, чтобы консультировать людей, особенно работников трудоспособного возраста. В своей пропаганде я привожу конкретные примеры того, как семьи, чьи родственники работают за границей, улучшили свою экономическую жизнь, рассказываю о политике поддержки провинции и о последствиях для беглых рабочих. Когда у семей возникают вопросы, я четко объясняю, чтобы успокоить всех».

Благодаря гибким решениям в области консалтинга и создания рабочих мест, проект внес важный вклад в социально-экономическое развитие, стабилизируя и улучшая жизнь работников. В дальнейшем планируется продолжить внедрение решений по развитию рынка труда, предоставлять информацию о рынке труда. Развивать консалтинговые и ознакомительные мероприятия, повышать эффективность бирж труда, налаживать связи между предприятиями. Обеспечивать эффективное профессиональное обучение сельских работников...

С начала года в провинции создано 9420 рабочих мест, что составляет 62,8% от годового плана. Из них 593 человека выехали на заработки за границу.

БИЧ ЧАУ

Источник: https://baohaugiang.com.vn/lao-dong-viec-lam/ket-noi-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-142466.html