Подтверждение мужества женщин в управлении новостями

В рамках 2-го Национального пресс-форума - 2025, во второй половине дня 19 июня в Ханое состоялась дискуссионная сессия «Женщины-лидеры в журналистике: голоса женщин в управлении новостями», которая привлекла внимание и обмен мнениями не только женщин-журналистов, но и многих руководителей, журналистов-мужчин и молодых журналистов.

Мужество, способности, но скромная численность

Спикеры на дискуссионной сессии. Фото: Кхиеу Минь

В настоящее время в стране насчитывается более 800 информационных агентств, в которых работает около 41 000 человек, из которых около 21 000 имеют пресс-карты. Несмотря на качественный и количественный рост числа женщин-журналистов, их потенциал используется не в полной мере. Доля женщин-членов Ассоциации журналистов Вьетнама составляет более 40%, однако до сих пор не было ни одной женщины-руководителя на должности вице-президента или выше; число женщин-главных редакторов также довольно скромно по сравнению с общей численностью женщин-журналистов.

Ведущая дискуссии журналистка Фан Тхань Фонг, заведующая отделом специальных тем газеты «Нян Дан», подтвердила, что на протяжении векового развития революционной прессы Вьетнама фигура женщин-журналистов всегда присутствовала, негласно, но неизменно, порой не привлекая должного внимания, но являясь неотъемлемой частью истории этой профессии. Они не только пишут статьи, но и выходят на поле, держа перо как оружие, оставляя глубокий след как в сердцах читателей, так и в пресс-жизни страны.

На дискуссии присутствовало множество журналистов. Фото: Кхиеу Минь

«Даже в жестокие военные годы многие женщины-журналисты выходили за рамки «традиционных» женских представлений, сталкиваясь с опасностью и живя на поле боя. В период инноваций женщины-журналисты продолжали самоутверждаться, занимая всё более высокие должности в системе прессы. Многие женщины-главные редакторы внесли свой вклад в формирование гуманного, инновационного и современного подхода к журналистике. Они не просто «держат свои должности», но и сохраняют свою идентичность, координируют контент-стратегии и справляются с кризисами в постоянно меняющейся пресс-среде, находясь под огромным давлением как общественного мнения, так и внутреннего руководства», — подчеркнула журналистка Фан Тхань Фонг.

Однако журналистка Фан Тхань Фонг также откровенно заявила, что доля женщин на руководящих должностях в сфере журналистики всё ещё слишком мала по сравнению с потенциалом. Многие талантливые журналистки всё ещё не решаются занять руководящие должности из-за двойной нагрузки – семьи и работы, гендерных стереотипов в сфере управления или отсутствия возможностей получить доступ к современным навыкам управления в цифровой среде.

В современных условиях, когда СМИ находятся в центре бури цифровой трансформации, искусственного интеллекта, многоканальных платформ и беспрецедентного конкурентного давления, роль лидеров становится ещё более важной. Необходимо, чтобы голоса женщин были услышаны, признаны и им были предоставлены равные и реальные возможности для развития.

Нужны справедливые возможности и настоящее доверие

Журналистка Ли Вьет Чунг, главный редактор женской газеты города Хошимин , делится своим опытом. Фото: Кхиеу Минь

На сессии обсуждения журналист Кам Хоа, директор канала VOV5 ( Голос Вьетнама ) сказал, что в настоящее время на VOV около 50,36% женщин, из которых 48,9% являются руководителями уровня отдела; 37% - руководителями уровня отдела; 16% - руководителями уровня отдела, и нет ни одной женщины в Совете старших руководителей станции. Хотя женщины-журналисты, работающие в журналистской отрасли, составляют более половины, они очень редко стремятся достичь руководящих должностей высокого уровня. Между тем, женщины имеют много преимуществ в процессе работы, обладают хорошей интуицией, глубоко понимают гендерные вопросы и склонны бороться за равенство, за права девочек и заниматься волонтерской деятельностью.

В информационном агентстве, где более 60% сотрудников — женщины, журналистка Ли Вьет Чунг, главный редактор женской газеты города Хошимин и вице-президент Ассоциации журналистов города Хошимин, отметила, что женщины-журналисты, занимающие руководящие должности, очень сильны, и большинство из них, достигнув определённой должности, обязательно получат надёжную поддержку. Однако журналистка Ли Вьет Чунг также отметила, что женщины талантливы и способны, но не уверены в себе, поэтому им пока не удалось добиться успеха на руководящих должностях.

Журналист Ха Тунг Лонг (Today's Rural Newspaper/Dan Viet Electronic) отметил, что в эпоху цифровой журналистики голоса женщин-руководителей в пресс-агентствах звучат очень отчётливо и их относительно легко распознать. Голоса женщин в руководстве прессой теперь не просто означают присутствие в руководящем аппарате, но и в последние годы способствуют изменению характера коммуникации: от чисто информационного общения к общению, оказывающему позитивное социальное воздействие.

Делегаты обсуждают тему женщин-лидеров прессы. Фото: Кхиеу Минь

Рассказывая о стиле управления женщин-лидеров, журналистка Нгуен Чи Тхык, член редакционной коллегии, директор Центра тем и коммуникаций (журнал «Коммунист»), отметила, что, обладая двумя лидерскими качествами – жёсткой и мягкой силой, – женщины имеют больше преимуществ в использовании мягкой силы, чем мужчины. Если они проявят свой характер и будут использовать научный подход к работе, женщины станут отличными лидерами в сфере прессы.

В ходе дискуссии состоялся откровенный обмен мнениями об управленческом потенциале, пути преодоления предрассудков и необходимых условиях для выявления, воспитания и поддержки нового поколения женщин-лидеров прессы. Делегаты также сошлись во мнении, что женщины-журналисты не только хороши в своей работе, но и могут быть хорошими лидерами. Им не нужны одолжения, а лишь равные возможности и настоящее доверие. Когда женщины возьмут на себя инициативу, не только они сами изменятся, но и вся пресса станет более устойчивой и гуманной.

Источник: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-ban-linh-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-tin-tuc-706111.html