Мужество, способности, но скромная численность
В настоящее время в стране насчитывается более 800 печатных агентств, в которых работают около 41 000 человек в сфере прессы и СМИ, из которых около 21 000 имеют пресс-карты. Хотя число женщин-журналистов растет как качественно, так и количественно, потенциал не используется в полной мере. Доля женщин-членов Ассоциации журналистов Вьетнама составляет более 40%, но до сих пор не было ни одной женщины-руководителя, занимающей должность вице-президента Ассоциации или выше; число женщин-главных редакторов также довольно скромно по сравнению с общим числом женщин-журналистов.
Ведущая дискуссии журналистка Фан Тхань Фонг, руководитель отдела специальных тем (газета Nhan Dan), подтвердила, что на протяжении столетия развития революционной журналистики Вьетнама фигура женщин-журналистов всегда присутствовала, молчаливо, но настойчиво, иногда не получая должного внимания, но являясь неотъемлемой частью истории этой профессии. Они не только пишут статьи, но и выходят на поле, держа перо как оружие и оставляя глубокий след в сердцах читателей, а также в журналистской жизни страны.
«Даже в ожесточенные военные годы многие женщины-репортеры вышли за рамки «традиционных» границ женщин, столкнувшись с опасностью и живя на поле боя. В период инноваций женщины-журналисты продолжали утверждать свой характер, занимая все более высокие должности в системе прессы. Многие женщины-главные редакторы внесли свой вклад в открытие гуманного, инновационного и современного способа мышления о журналистике. Они не просто «держатели мест», но и люди, которые сохраняют идентичность, координируют стратегии контента и справляются с кризисами в постоянно меняющейся пресс-среде, находясь под большим давлением как общественного мнения, так и внутреннего руководства», — подчеркнула журналистка Фан Тхань Фонг.
Однако журналистка Фан Тхань Фонг также откровенно заявила, что доля женщин на руководящих должностях в журналистике все еще слишком скромна по сравнению с потенциалом. Многие талантливые журналистки все еще не решаются занять руководящие должности из-за двойной нагрузки семьи и работы, гендерных стереотипов в управлении или отсутствия возможностей получить доступ к современным навыкам управления в цифровой среде.
В нынешних условиях, когда СМИ находятся в центре бури цифровой трансформации, ИИ, многоканальных платформ и беспрецедентного конкурентного давления, роль лидеров становится еще более важной. Там голоса женщин должны быть услышаны, признаны и им должны быть предоставлены равные и реальные возможности для развития.
Нужны справедливые возможности и настоящее доверие
На сессии обсуждения журналист Кам Хоа, директор канала VOV5 ( Голос Вьетнама ) сказал, что в настоящее время на VOV около 50,36% женщин, в том числе 48,9% руководителей на уровне отделов; 37% руководителей на уровне отделов; 16% руководителей на уровне отделов и ни одной женщины в Совете старших руководителей станции. Хотя женщины-журналисты, работающие в журналистской отрасли, составляют более половины, они очень редко стремятся достичь руководящих должностей высокого уровня. Между тем, женщины имеют много преимуществ в процессе работы, обладают хорошей интуицией, глубоко понимают гендерные вопросы и склонны бороться за равенство, за девочек и волонтерскую деятельность.
В пресс-агентстве, где более 60% сотрудников — женщины, журналистка Ли Вьет Трунг, главный редактор женской газеты города Хошимин и вице-президент Ассоциации журналистов города Хошимин, сказала, что женщины-журналисты на руководящих должностях очень сильны, и большинство из них, достигнув определенной должности, наверняка получат надежную систему поддержки. Однако журналистка Ли Вьет Трунг также сказала, что женщины талантливы и способны, но не уверены в себе, поэтому они еще не пробились на руководящие должности.
Журналист Ха Тунг Лонг (Today's Rural Newspaper/Dan Viet Electronic) прокомментировал, что в эпоху цифровой журналистики голоса женщин-лидеров в пресс-агентствах четко слышны и их относительно легко идентифицировать. Голоса женщин в управлении прессой теперь не просто о присутствии в руководящем аппарате, но и в последние годы способствовали изменению характера коммуникации, от чистой информации к коммуникации, которая создает позитивное социальное воздействие.
Рассказывая о стиле управления женщин-лидеров, журналист Нгуен Три Тхук, член редакционной коллегии, директор Центра тем и коммуникаций - Распространение (журнал «Коммунист»), сказал, что с двумя силами лидера, жесткой силой и мягкой силой, женщины имеют больше преимуществ, чем мужчины, в мягкой силе. Если они будут практиковать свой характер и иметь научный метод работы, женщины будут очень хорошими лидерами в пресс-среде.
В ходе сессии обсуждения состоялся откровенный обмен мнениями о возможностях управления, пути преодоления предрассудков и необходимых условиях для обнаружения, воспитания и поддержки нового поколения женщин-лидеров прессы. Делегаты также согласились, что женщины-журналисты не только хороши в своей работе, но и могут быть хорошими лидерами. Им не нужны одолжения, а только справедливые возможности и настоящее доверие. Когда женщины выйдут на сцену, не только они изменятся, но и пресса станет более устойчивой и гуманной.
Источник: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-ban-linh-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-tin-tuc-706111.html
Комментарий (0)