Развитие человеческих ресурсов – ключ к специализированной медицине

Повышение качества человеческих ресурсов является одним из трех столпов, на которых Дананг может стать центром специализированного медицинского центра в регионе Центрального нагорья.

В онкологической больнице Дананга работает команда хорошо подготовленных врачей, которые в основном удовлетворяют потребности людей в медицинском обследовании и лечении.

Медицинские кадры являются важным «звеном», способствующим улучшению медицинского обслуживания населения, достижению целей справедливой и современной системы здравоохранения, а также получению пользы всеми гражданами в духе Постановления Политбюро № 72-NQ/TW от 9 сентября 2025 года «О ряде прорывных решений по усилению охраны, ухода и улучшения здоровья народа».

Специализированное давление

Войдя в отделение неотложной помощи больницы Дананга, легко увидеть толпу пациентов и их родственников, сидящих в коридоре. В онкологической больнице Дананга ряды ожидания заполнены людьми, многие пациенты из Куангнгая и даже Куангчи приехали за сотни километров. Похожая ситуация наблюдается и в родильном отделении и детской больнице.

Все крупные больницы Дананга испытывают перегрузку, особенно в специализированных отделениях, таких как интервенционная кардиология, онкология, неотложная реанимация, неврология, акушерство и педиатрия. Это отчасти объясняется тем, что кадровый потенциал этих отделений по-прежнему недостаточен, в то время как спрос на них в Центральном нагорье резко возрос. Согласно статистике Департамента здравоохранения Дананга, количество врачей-специалистов в настоящее время покрывает лишь 50–60% от фактической потребности. Команда ведущих врачей сосредоточена в основном в нескольких крупных больницах.

Избиратели города Дананг сообщают, что некоторые государственные больницы переполнены, особенно во время сезонных эпидемий. Представители Департамента здравоохранения Дананга объяснили, что основная причина этой ситуации заключается в том, что число пациентов в некоторых отделениях превышает количество коек, утверждённое в программе медицинского страхования, что создаёт нагрузку на систему здравоохранения.

Современная система оборудования и высококвалифицированные кадры в больнице Дананга.

Г-н Нгуен Тхань Хунг, директор онкологической больницы Дананга, отметил, что в настоящее время в больнице работают более 600 врачей, медсестёр, техников, фармацевтов и вспомогательного персонала. Команда врачей хорошо обучена и специализируется на лечении онкологических заболеваний, что в основном отвечает потребностям в медицинском обследовании и лечении. Однако для достижения цели долгосрочного развития больница продолжает планировать привлечение высококвалифицированных кадров.

По словам г-на Хунга, число пациентов, приходящих на обследование и лечение рака, стабильно растет на протяжении многих лет, при этом поставленная цель — 650 больничных коек, однако во многих случаях фактическое число превышает 1000.

Это приводит к переполненности, нехватке коек и неспособности учреждений удовлетворить спрос. Инфраструктура и медицинское оборудование также нуждаются в синхронной модернизации, включая добавление новых стационарных лечебных корпусов и модернизацию существующих. В частности, больнице необходимо инвестировать в более специализированное оборудование и аппаратуру для лечения онкологических заболеваний, чтобы ограничить необходимость перевода пациентов в другие учреждения и идти в ногу с развитием передовых методов лечения в мире.

Привлечение медицинского персонала

Одной из ключевых задач, обозначенных в постановлении Политбюро 72-NQ/TW, является развитие кадрового потенциала здравоохранения с целью обеспечения его количественного, качественного и структурного единства. В постановлении также подчеркивается необходимость радикальной и эффективной реализации проекта по подготовке и развитию врачей для создания кадрового потенциала для медицинских пунктов на уровне общин, особенно в отдаленных, изолированных, неблагополучных, приграничных и островных районах.

В настоящее время в больнице Дананга работает команда высокоспециализированных врачей и медсестер, которые ежедневно выполняют задачу по формированию специализированных медицинских центров.

В связи с ориентацией на создание сильной многопрофильной и специализированной системы за последнее время сеть учреждений медицинского обследования и лечения в Дананге постепенно совершенствовалась с точки зрения инфраструктуры, оборудования и развития человеческих ресурсов для достижения масштаба в 74 больничных коек/10 000 человек (20,8 врачей; 31,19 медсестер; 3,15 фармацевтов/10 000 человек, что соответствует и превышает целевой показатель Министерства здравоохранения на 2025 год (данные первого квартала 2025 года).

Представитель Департамента здравоохранения Дананга отметил, что сектор здравоохранения двух округов – Куангнама и Дананга – до слияния активно внедрял множество решений: от развития кадровых ресурсов, обучения и повышения квалификации до профессионального развития, приобретения и изучения новых методик и технологий в регионе и мире. Кадровый потенциал сектора здравоохранения добился значительного прогресса как в количественном, так и в качественном плане.

Врачи, участвующие в проекте по привлечению и развитию высококвалифицированных кадров, были приняты на работу в учреждения и организации общественного здравоохранения региона. В частности, в городе Дананг (старый), по состоянию на март 2025 года, после двух лет реализации Постановления № 95/2022/NQ-HDND, Департамент здравоохранения Дананга принял на работу 23 врача общей практики для работы в учреждениях общественного здравоохранения.

Многие молодые врачи предпочитают работать в государственных специализированных больницах.

После объединения у Дананга появилась возможность создать более мощную региональную систему здравоохранения. Однако нехватка специализированных кадров — это реальность, с которой приходится считаться. Эту проблему невозможно решить в одночасье.

Необходимо рассмотреть такие решения, как усиление обучения, ротация кадров и политика удержания специалистов в государственных учреждениях. Распределение медицинских кадров также следует считать стратегическим приоритетом. Кроме того, упор на подготовку команды высококвалифицированных врачей и медицинского персонала посредством сотрудничества с университетами, медицинскими организациями и крупными больницами в стране и за рубежом – один из факторов, способствующих превращению Дананга в региональный медицинский центр.

Источник: https://baodanang.vn/kien-toan-nhan-luc-chia-khoa-cho-y-te-chuyen-sau-3304879.html