Г-н Ле Минь Нян, член городского партийного комитета, заместитель председателя Вьетнамского комитета Отечественного фронта, председатель Федерации труда города Хюэ

Как была оптимизирована организационная структура Федерации труда города Хюэ после слияния с Вьетнамским комитетом Отечественного фронта? Каковы наиболее заметные изменения, сэр?

Организационная структура Федерации труда города Хюэ была оптимизирована с упором на консолидацию координационных центров, сокращение дублирования и повышение эффективности работы. В настоящее время отсутствуют отдельные департаменты или офисы; вся организация называется Рабочим комитетом профсоюзов. В частности, больше не существует модели районных профсоюзов, местных отраслевых профсоюзов и профсоюзов экономических зон и промышленных парков. Профсоюз в основном сосредоточен на работе на предприятиях и в государственных учреждениях, не получающих 100% заработной платы из государственного бюджета; в то же время фонд заработной платы скорректирован в соответствии с новой моделью, но по-прежнему обеспечивает выполнение основных функций и задач. Мы представили проект по созданию профсоюзов в коммунах и районах для укрепления связей на низовом уровне.

Как реорганизация и консолидация профсоюзной организации повлияли на процесс реализации, особенно в низовых профсоюзах? Какие факторы этому способствовали и какие проблемы необходимо принять во внимание и решить?

Главным преимуществом профсоюза является его единство с другими политическими и общественными организациями, сосредоточенными на выполнении функции представительства, защиты и отстаивания законных прав и интересов членов профсоюза и работников. Однако, ввиду большой территории и разнообразия субъектов, Федерация городского труда должна непосредственно управлять низовым профсоюзом, в то время как коммуны и районные профсоюзы ещё не создали моста для руководства и управления. Некоторым кадрам всё ещё не хватает опыта смены должностей и задач; некоторые низовые профсоюзы всё ещё не освоились с новыми методами работы, и им требуется больше времени для адаптации.

Какие решения приняла Городская федерация труда в связи с организационными изменениями для обеспечения прав и психологической стабильности кадров и членов профсоюза, затронутых процессом реорганизации и оптимизации?

Любые организационные изменения затрагивают людей. Реорганизация профсоюзной системы меняет задачи и должности, требуя адаптации к новым методам работы. С самого начала Постоянный комитет Городской федерации труда сосредоточился на пропагандистской работе, организации конференций и тематических встреч, чтобы четко разъяснить дорожную карту, цели и долгосрочные преимущества реорганизации. В то же время мы тщательно рассмотрели каждую должность и каждого отдельного человека, чтобы правильно их распределить, развить сильные стороны, поддержать переходный период и адаптироваться к новым условиям. В случаях, когда есть желание досрочно выйти на пенсию или уволиться, Городская федерация труда координирует работу с соответствующими органами для разумного и справедливого решения этих вопросов, обеспечивая права и создавая благоприятные условия для перехода на другую работу. Именно прозрачность и открытость помогли сотрудникам быстро стабилизировать свой менталитет и адаптироваться к новой среде.

Какие конкретные решения приняла Городская федерация труда сразу после реорганизации организации, чтобы гарантировать бесперебойность деятельности профсоюза и продолжить играть свою роль в налаживании связей с трудящимися?

Оптимизация аппарата необходима, но главное – сохранить «жизненную силу» профсоюзного движения, деятельность, тесно связанную с трудящимися, такую как представительство, забота о них, защита прав, организация соревнований, поддержка членов профсоюза, оказавшихся в затруднительном положении... Сразу после реорганизации Городская федерация труда провела перераспределение кадров, ответственных за работу на местах, организовала рабочие группы для анализа ситуации, условий труда, доходов и реализации политики на предприятиях, чтобы гарантировать бесперебойную деятельность низового профсоюза. Специализированные отделы были реорганизованы, чтобы быть ближе к реальности и сосредоточиться на поддержке низового профсоюза в выполнении его задач. Мониторинговые мероприятия, патриотические соревнования, поощрение типичных примеров, организация обучения кадров низового профсоюза... продолжают проводиться регулярно. Программы, направленные на заботу о материальной и духовной жизни работников в праздничные дни, юбилеи и день основания профсоюза, по-прежнему реализуются оперативно, в соответствии с графиком и в соответствии с реальной ситуацией.

Учитывая необходимость инноваций, на чем сосредоточится профсоюз города Хюэ, чтобы и впредь оставаться пионером в защите, представительстве и соблюдении прав трудящихся?

В будущем основное внимание будет уделяться повышению качества переговоров, подписания и мониторинга коллективных трудовых договоров, переговоров о заработной плате, диалога на рабочем месте и усилению заботы о материальной и духовной жизни членов профсоюза. Мы также уделяем особое внимание развитию адаптивных навыков и поддержке работников в условиях меняющейся занятости. Профсоюзное движение продолжает внедрять инновации в более существенном, практичном и тесном взаимодействии с членами профсоюза направлении.

В контексте цифровой трансформации и активного развития искусственного интеллекта, каким образом Городская федерация труда применяла и будет применять технологические платформы для оперативного понимания мыслей работников и разработки более практичной и эффективной политики?

Цифровая трансформация – неизбежная тенденция и одна из ключевых задач профсоюзной деятельности сегодня. Городская федерация труда внедрила инструменты онлайн-опросов для оперативного понимания мыслей, стремлений и рекомендаций работников, что станет основой для разработки и корректировки политики в соответствии с реальностью. Одновременно мы пополняем базу данных профсоюзов и их членов для более эффективного управления и взаимодействия. Для повышения уровня взаимодействия, экономии средств, сокращения времени реагирования и принятия решений, приближенных к реальности, используются платформы социальных сетей, такие как Zalo, Facebook, а также программное обеспечение для внутреннего управления. Городская федерация труда продолжает обновлять и интегрировать новые технологические решения, включая искусственный интеллект, для повышения эффективности пропаганды, поддержки, представительства и защиты прав работников в цифровую эпоху.

Спасибо!

HAI THUAN (реализация)

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html