Такое утверждение дал вице-президент Вьетнамской федерации торговли и промышленности (VCCI), председатель Вьетнамского делового совета по устойчивому развитию (VBCSD) г-н Нгуен Куанг Винь в интервью журналистам женской газеты Вьетнама.
Г-н Нгуен Куанг Винь пояснил: «Внедрение принципов устойчивого бизнеса не только помогает вьетнамским предприятиям соответствовать международным стандартам для участия в глобальной цепочке поставок, но и укрепляет их внутреннюю устойчивость для преодоления беспрецедентных трудностей в условиях нестабильной деловой среды, обусловленной растущим влиянием нетрадиционных факторов. Более того, только благодаря устойчивому бизнесу вьетнамское бизнес-сообщество может выполнять роль и задачи, поставленные партией и народом, внося важный вклад в уверенное вступление страны в «новую эру».
+ Сэр, в настоящее время в средствах массовой информации используется множество концепций, связанных с устойчивым развитием, таких как: устойчивое развитие, устойчивый бизнес, зеленая экономика , циклическая экономика, практики ESG... Можете ли вы четко объяснить содержание этих концепций, особенно их применение в бизнесе?
Согласно одной из точек зрения, концепция «устойчивого развития» впервые была определена в международном документе – докладе Брундтланд 1987 года Всемирной комиссии по окружающей среде и развитию (WCED). В этом докладе говорится: «Устойчивое развитие – это развитие, которое удовлетворяет потребности настоящего времени, не ставя под угрозу способность будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности...» . Цель – устойчивое развитие, гармонизирующее три столпа: экономику, общество и окружающую среду.
Г-н Нгуен Куанг Винь посетил мероприятие с целью продвижения устойчивого бизнеса.
К 2015 году 193 государства-члена ООН, включая Вьетнам, приняли Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, сосредоточив внимание на реализации 17 целей устойчивого развития. Вьетнам разработал план действий, соответствующий нашим особенностям, включающий 115 конкретных целей, основанных на 17 целях, установленных Организацией Объединенных Наций.
Таким образом, можно понять, что концепция «устойчивого развития» является единственным выбором и путем к реализации и построению желаемого нами будущего, целью которого является «устойчивая экономика» или также известная как «зеленая экономика».
Согласно определению ЮНЕП, «зелёная экономика» понимается как экономическая модель, характеризующаяся низким уровнем выбросов углерода, ресурсосбережением и социальной справедливостью. «Циркулярная экономика» — это концепция, описывающая экономическую модель, основанную на минимизации отходов, повторном использовании и переработке материалов и продуктов для продления их жизненного цикла. То есть, «циркулярная экономика» — это метод достижения целей «зелёной экономики».
Чтобы способствовать достижению цели страны по созданию «устойчивой экономики», компаниям необходимо внедрять принципы «устойчивого бизнеса». ESG (аббревиатура трёх слов: Environment; Society; Governance) — это программа действий, которую компании по всему миру часто применяют для внедрения принципов устойчивого бизнеса. Во Вьетнаме VCCI запустила Индекс корпоративной устойчивости (CSI) — инструмент, помогающий вьетнамским компаниям внедрять принципы устойчивого корпоративного управления в соответствии с национальными особенностями и современными международными стандартами, тем самым способствуя более эффективному ведению устойчивого бизнеса.
Церемония вручения наград «Устойчивое развитие предприятий» 2024 года (CSI 2024), организованная VCCI.
+ Как человек, долгое время работающий в бизнес-сообществе, особенно в сфере устойчивого развития, каково ваше мнение о тенденциях в области устойчивого ведения бизнеса вьетнамскими предприятиями в прошлом и настоящем?
Около 20 лет назад вьетнамские предприятия только начинали осваивать концепцию «корпоративной социальной ответственности» (КСО). Соответственно, предприятия активно занимаются благотворительностью или сосредотачиваются на мероприятиях, ориентированных на социальные факторы, внося вклад в развитие общества.
VCCI, как организация, представляющая интересы вьетнамского бизнеса, давно сформулировала свою концепцию: только устойчивое развитие бизнеса может помочь вьетнамским компаниям выйти на континентальный и мировой уровень. В связи с этим в 2006 году VCCI создала Бизнес-офис по устойчивому развитию, а в 2010 году – Деловой совет по устойчивому развитию для реализации этой концепции.
Благодаря неустанным и настойчивым усилиям VCCI, а также отечественных и международных партнёров, мы гордимся тем, что внесли свой вклад в изменение мышления и осведомлённости делового сообщества об устойчивом развитии. В частности, после недавней пандемии COVID-19 «волна» устойчивого развития стремительно распространяется не только в бизнес-сообществе, но и в государственных органах управления, организациях и потребительском сообществе.
Хорошим знаком является то, что крупные предприятия рассматривают устойчивое развитие бизнеса как стратегию развития, а не как обязанность по его реализации, поэтому они вкладывают значительные средства в позитивное направление, направленное на достижение целей устойчивого развития и развитие бизнеса. Более того, устойчивое развитие бизнеса больше не является прерогативой «крупных игроков», а стало доступно малому и среднему бизнесу. В частности, программа VCCI «Оценка и объявление о развитии устойчивых предприятий во Вьетнаме» в 2024 году зафиксировала выдающийся рост числа отечественных и новых предприятий, впервые участвующих в программе, – 62% и 35% соответственно.
Vinamilk — член VBCSD, благодаря внедрению устойчивой бизнес-стратегии, помогла предприятию выйти на континентальный и международный уровень.
+ Сэр, на какие основные вопросы компаниям следует обратить внимание, чтобы эффективно перейти к устойчивой бизнес-стратегии?
Во-первых, необходимо изменить мышление. Компаниям необходимо перейти от традиционного бизнес-мышления к экологичному, продвигая модель экономики замкнутого цикла, справедливый переход на возобновляемые источники энергии и сокращение выбросов углерода. Для долгосрочного роста и развития бизнеса недостаточно таких экономических показателей, как выручка, прибыль и выгоды для акционеров. Только когда компании согласуют свои интересы с социальными целями, сотрудники обретут внутреннюю силу, которая поможет им противостоять беспрецедентным вызовам, адаптироваться к ним и восстанавливаться после них.
Второе — трансформация цепочки создания стоимости. Предприятия смогут достичь целей устойчивого развития только при условии создания устойчивой экосистемы за счёт расширения участия и наращивания потенциала поставщиков и заинтересованных сторон в цепочке создания стоимости предприятия.
В-третьих, необходимо осуществить двойную трансформацию. Цифровая трансформация и технологические инновации дополнят зелёную трансформацию.
В-четвертых, это повышение ответственности. Это эффективный способ для предприятий действительно перейти к устойчивому развитию в сфере управления.
- Как вы оцениваете роль устойчивых методов ведения бизнеса бизнес-сообществом в устойчивом развитии страны, особенно в условиях, когда вся страна полна решимости предпринять шаги по переходу в «новую эру»?
Постановление Политбюро № 41-NQ/TW от 10 октября 2023 года четко определило роль и задачи коллектива предпринимателей и предприятий. Они являются основной силой, помогающей стране строить сильную и независимую экономику. И в нынешних условиях только путем внедрения принципов устойчивого развития бизнеса предприниматели и предприятия могут выполнить эту роль. Например, когда предприятия применяют бизнес-модель с низким уровнем выбросов, отдавая приоритет использованию возобновляемых источников энергии вместо ископаемого топлива, как прежде, они также способствуют развитию возобновляемой энергетики в частности и обеспечению энергетической безопасности страны в целом. Или, когда предприятия внедряют бизнес-модели совместного использования ценностей (Create Shared Value – CSV), работая с малообеспеченными слоями населения, они также способствуют искоренению голода и сокращению нищеты.
2025 год считается особенно значимым, годом ускорения, прорыва и завершения «Пятилетнего плана социально-экономического развития на 2021–2025 годы», подготовки и консолидации фундаментальных факторов как предпосылки для уверенного вхождения нашей страны в «новую эру». В этом контексте роль и миссия предприятий в реализации устойчивого развития становятся яснее, важнее и актуальнее, чем когда-либо. Чтобы быть в состоянии подняться вместе со страной в новую эру, бизнес-сообщество должно трансформироваться, решительно и радикально перейти к «зеленой» трансформации уже сейчас.
Спасибо!
Уровень готовности предприятий к «зеленому» переходу невысокий.
Результаты фактического опроса 2734 предприятий, проведённого в 2024 году Советом по развитию частного сектора (Совет IV) при Консультативном совете по административной реформе при премьер-министре, показали следующее: более 50% предприятий, участвовавших в опросе, посчитали, что зелёная трансформация не является действительно необходимой, 64% заявили об отсутствии подготовки, лишь 5,5% реализовали мероприятия по «сокращению выбросов в некоторых ключевых сферах деятельности». Уровень «мониторинга и публикации ежегодных результатов по сокращению выбросов» составил всего 3,8%.
Источник: https://phunuvietnam.vn/kinh-doanh-ben-vung-la-con-duong-tat-yeu-cua-doanh-nghiep-20250125151938149.htm
Комментарий (0)