Празднование 10-летия Национального совета по заработной плате

В мероприятии приняли участие руководители Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов , Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, Торгово-промышленной палаты Вьетнама и связанных с ней подразделений.

Важный этап в борьбе за права трудящихся

Руководители Национального совета по заработной плате сделали памятное фото с бывшими руководителями и представителями МОТ во Вьетнаме.

Выступая на церемонии, представитель Национального совета по заработной плате заявил, что формирование Совета, в состав которого вошли представители трех общенациональных партий, имеет большое значение, поскольку меняет механизм установления минимальной заработной платы во Вьетнаме.

Совет отвечает за оценку внедрения минимальной заработной платы, уровня заработной платы на рынке труда и платежеспособности предприятий, а также за ежегодную и периодическую разработку и представление правительству плана минимальной заработной платы.

С момента вступления в силу Трудового кодекса 2019 года в состав Совета вошли независимые эксперты, а также расширились его функции по консультированию по вопросам политики заработной платы для работников.

По словам представителя Совета, за 10 лет работы Совет постепенно подтвердил свою роль в институте минимальной заработной платы во Вьетнаме, получив внимание и поддержку со стороны общественности, предприятий и работников.

С момента своего создания Совет проводил ежегодные заседания для рассмотрения и обсуждения вариантов корректировки минимальной заработной платы на период с 2014 по 2022 год с диапазоном повышения от 5,5% до 15,2% на основе консенсуса между представителями работников и работодателей.

Г-н Нго Дуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и вице-президент Национального совета по заработной плате.

В 2019 году, в целях дальнейшего укрепления потенциала и обеспечения независимой и консультативной роли Совета, в соответствии с Трудовым кодексом 2019 года, Совет был укреплен. В дополнение к 15 членам, представляющим партии, в Совет были включены ещё 2 члена – независимых эксперта.

В частности, функции Совета также были расширены: помимо функции консультирования по вопросам минимальной заработной платы, была добавлена также функция консультирования по вопросам политики заработной платы для работников.

В декабре 2019 года разразилась пандемия COVID-19, которая оказала серьёзное влияние на социально- экономическую ситуацию, включая занятость и доходы работников и их семей. В этой ситуации Совет разработал ряд рекомендаций, соответствующих специфике страны, которые помогают предприятиям преодолеть трудности, восстановить импульс для восстановления, а также помогают работникам сохранить рабочие места или получить благоприятные возможности для возвращения на рынок труда.

В контексте восстановления социально-экономического развития после пандемии Совет единогласно рекомендовал правительству скорректировать минимальную заработную плату, увеличив ее в среднем на 6% с 1 июля 2022 года.

В то же время Совет также впервые издал положения о минимальной почасовой оплате труда с целью усиления защиты и расширения сферы охвата минимальной заработной платы на группы работников, занятых в неформальном секторе, выполняющих краткосрочные и неполные рабочие места.

Продолжение продвижения миссии Совета по заработной плате

На торжестве присутствовали бывшие руководители и члены Национального совета по заработной плате.

Преодолевая многочисленные трудности и проблемы, Национальный совет по заработной плате укреплял свою роль и ответственность за общее благо и за 10 лет добился множества впечатляющих достижений.

На сегодняшний день размер минимальной заработной платы увеличился на 99,1% по сравнению с 2013 годом. В частности, в 2020 году впервые размер минимальной заработной платы достиг цели «обеспечения минимального уровня жизни трудящихся и членов их семей» в соответствии с духом Постановления № 27-NQ/TW Центрального Комитета партии.

В 2022 году Вьетнам впервые введет почасовую минимальную заработную плату, чтобы распространить ее действие на оставшиеся группы работников, еще не защищенные ежемесячной минимальной заработной платой.

Рекомендации Совета получили высокую оценку правительства, являются уместными и единогласно озвученными, обеспечивают гармонию интересов сторон, способствуют улучшению жизни трудящихся и не оказывают негативного воздействия на бизнес и экономику.

10 лет деятельности Национального совета по заработной плате показывают, что создание Национального совета по заработной плате является правильной политикой государства, соответствующей практике развития рыночной экономики и международной интеграции.

Руководители Совета по заработной плате сфотографировались на память с сотрудниками технического отдела.

Благодаря Совету механизм установления минимальной заработной платы во Вьетнаме претерпел позитивные изменения: от определения и объявления государством (как в Трудовом кодексе 1994 года) до установления на основе результатов переговоров и соглашений между партнерами на национальном уровне. Этот механизм способствует повышению уровня защиты работников, сокращению неравенства и бедности, поддержанию гармоничных трудовых отношений, повышению производительности труда, а также содействует инвестициям, экономическому росту и устойчивому развитию.

В современных условиях минимальная заработная плата по-прежнему играет важную роль в политике заработной платы, выступая движущей силой роста заработной платы и социального обеспечения.

На следующем этапе Национальный совет по заработной плате подтверждает, что он продолжит укреплять многомерную исследовательскую деятельность, изучать международный опыт, вести переговоры и предлагать разумные минимальные размеры заработной платы на каждый год и период, основываясь на фактических данных и эффективном и надежном механизме трехстороннего диалога и переговоров.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/sau-10-nam-muc-luong-toi-thieu-tang-99-20230808201116993.htm