Что нужно сделать, чтобы увеличить численность профсоюзного членства на 3 миллиона?

Согласно Резолюции № 06 Всеобщей конфедерации труда Вьетнама , важной целью является привлечение к профсоюзному процессу еще 3 миллионов членов на негосударственных предприятиях в период с настоящего момента и до 2028 года. Это серьезная задача, требующая серьезных изменений в подходе, заботе и защите прав трудящихся, чтобы привлечь их к вступлению в профсоюз.

Ставим работников в центр

Первым приоритетом для привлечения новых членов является чёткое подтверждение роли профсоюза в защите законных прав и интересов работников. По словам президента Всеобщей конфедерации труда Вьетнама г-на Нгуена Диня Кханга, профсоюзу необходимо сосредоточиться на заботе о практической жизни членов профсоюза, от социального обеспечения и страхования до поддержки в сложных ситуациях, таких как несчастные случаи и серьёзные заболевания. Чтобы добиться заметного отличия и привлечь больше членов профсоюза, необходимо регулярно организовывать социальные мероприятия, включая здравоохранение, культурные и спортивные мероприятия, а также создавать условия для отдыха, обмена опытом и обучения работников.

Президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама посетил провинции Тхайнгуен, Хазянг и Каобанг, пострадавшие от стихийных бедствий и наводнений во время урагана Яги, и вручил подарки в поддержку рабочих и их семей. Фото: VIET LAM

В то же время профсоюзу необходимо прислушиваться к пожеланиям своих членов и оперативно реагировать на них. Это способствует укреплению доверия и долгосрочных связей между работниками и профсоюзной организацией. Именно всесторонняя забота о работниках, как материальная, так и духовная, является ключевым фактором, способствующим тому, чтобы профсоюз стал сплочённой и практической организацией.

«Внедрить инновационную организацию эффективных и содержательных программ социального обеспечения членов профсоюза… Координировать медицинское обслуживание членов профсоюза, широко организовывать культурные, спортивные, экскурсионные, туристические и обменные мероприятия…», Резолюция № 06 Всеобщей конфедерации труда Вьетнама о содействии развитию членов профсоюза, создании низовых профсоюзов на негосударственных предприятиях к 2028 году с перспективой на 2033 год.

Важным решением, упомянутым в резолюции, является инновационный подход к пропаганде и мобилизации. Чтобы работники осознали преимущества вступления в профсоюз, пропагандистская работа должна соответствовать каждой целевой аудитории и производственно-хозяйственным особенностям предприятия. Формы пропаганды также должны быть разнообразными и содержательными: от общения в социальных сетях до прямого диалога между работниками и профсоюзами.

Использование информационных технологий в сфере связи, управления и пропаганды также является новым направлением, требующим дальнейшего развития. Профсоюзы могут разрабатывать мобильные приложения или онлайн-системы, которые помогут работникам легко получать информацию, участвовать в профсоюзной деятельности и отправлять отзывы о проблемах, с которыми они сталкиваются. Это не только облегчает работникам доступ к профсоюзу, но и обеспечивает удобство и гибкость в процедурах, связанных с их правами.

Профсоюзам необходимо организовывать больше форумов и семинаров для повышения осведомлённости работодателей о роли профсоюзов в построении гармоничных и прогрессивных трудовых отношений. Создание дружелюбной, открытой и закрытой профсоюзной среды для работников поможет им легко получить доступ к профсоюзу и понять его преимущества.

Создание команды профессиональных и преданных своему делу профсоюзных деятелей

Руководство Всеобщей конфедерации труда Вьетнама считает, что для достижения цели по привлечению ещё 3 миллионов членов профсоюза, роль профсоюзных активистов крайне важна. Те, кто занимается развитием профсоюзов, должны быть хорошо подготовлены, обладать навыками пропаганды и мобилизации, а также понимать потребности работников. Работа по подбору и обучению кадров должна быть тесно связана с развитием сетей сотрудничества среди основных работников предприятия.

Также следует создать центры консультирования и поддержки по вопросам труда, которые помогут работникам отвечать на вопросы и помогать в процедурах вступления в профсоюз. Это станет связующим звеном, которое облегчит работникам доступ к профсоюзу и позволит им осознать его близость и практическую роль.

Однако, по словам экспертов по труду, наряду с усилением пропаганды и созданием команды профессиональных и преданных своему делу профсоюзных деятелей, самое важное — дать рабочим увидеть преимущества вступления в профсоюз.

Поэтому профсоюзу необходимо продолжать повышать качество своей деятельности, заботясь о жизни своих членов. Для этого необходимы разумные финансовые инвестиции, обеспечивающие эффективную реализацию программ социального обеспечения. Профсоюзу также необходимо тесно взаимодействовать с правительством и бизнесом для разработки соответствующей политики, тем самым улучшая благосостояние работников.

Необходимо также поощрять культурные, спортивные, туристические и обменные мероприятия между членами профсоюза для улучшения духовной жизни работников. Эти мероприятия не только способствуют укреплению солидарности внутри группы, но и помогают работникам чувствовать заботу и внимание со стороны профсоюза.

Одной из важных функций профсоюзов является ведение коллективных переговоров, направленных на защиту прав и интересов членов профсоюза. Повышение качества коллективных переговоров, особенно по вопросам заработной платы, условий труда и других льгот... всегда является заботой работников. Необходимо обеспечить, чтобы коллективные договоры, заключаемые с работодателями, приносили значительную практическую пользу, тем самым повышая привлекательность профсоюзов для работников.

Вьетнамский профсоюз также определил, что проверка и контроль за соблюдением трудового законодательства и политики на предприятиях является важнейшей задачей профсоюза. Профсоюз должен участвовать в проверке и контроле за такими вопросами, как правильное применение заработной платы, социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице и других льгот для работников. Когда профсоюз чётко демонстрирует свою роль в защите прав работников, они будут чувствовать себя в безопасности, участвуя в этой организации.

Привлечение ещё 3 миллионов членов профсоюза — это не просто цифра, а твердая приверженность профсоюза защите и заботе о работниках. Внедряя инновационные методы пропаганды, усиливая практическую деятельность по оказанию помощи и формируя команду преданных своему делу и профессиональных сотрудников, профсоюз станет ещё ближе и надёжнее поддерживать работников в современных условиях.

ВАН ФУК

Источник: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html