Эксперты утверждают, что волна увольнений в сфере технологий, обрушившаяся на Вьетнам, осложнит ситуацию на рынке труда на ближайшие 1-2 года, а студенты выпускных курсов столкнутся с трудностями при поиске работы.
На дне профессиональной ориентации, организованном Университетом естественных наук Вьетнамского национального университета в Ханое 22 октября, г-н Нгуен Нгок Дук, старший эксперт Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, откровенно рассказал более чем 1000 студентов о проблемах, с которыми им пришлось столкнуться из-за волны увольнений в компаниях технологического сектора.
Волна увольнений в сфере технологий захлестнула Кремниевую долину после реструктуризации таких крупных компаний, как Twitter (теперь X), а также в связи с пандемией COVID-19. Волна достигла не только США, но и многих других мест, таких как Европа, Япония, Корея, и начинает распространяться на Вьетнам.
Ссылаясь на данные ChatGPT и Google, г-н Дюк сообщил, что с конца 2022 года по настоящее время было сокращено около 380 000 человек, что составляет примерно 1,9% из примерно 20 миллионов сотрудников технологической сферы по всему миру.
«Цифра 1,9% не слишком велика, но увольнения означают прекращение набора новых сотрудников», — сказал г-н Дюк, добавив, что это создает множество проблем для студентов, специализирующихся в области информационных технологий, по крайней мере в течение следующих 1-2 лет .
Г-н Дык рассказал, что в период 2020–2021 годов, когда впервые появился COVID-19, и из-за страха упустить возможности, остаться позади в шторме COVID, технологические компании проводили массовый набор сотрудников, зарплаты сотрудников также резко выросли, в полтора раза по сравнению с предыдущими годами. Это приводит к тому, что нынешние студенты старших курсов, когда начинают выбирать карьеру, считают эту отрасль очень перспективной и часто выбирают ее.
Однако пока волна увольнений сильно затронула Вьетнам, поскольку вьетнамский рынок в основном занимается переработкой продукции. Когда иностранные компании прекращают нанимать сотрудников, рабочих мест становится меньше, и их приходится сокращать. В некоторых компаниях, где работало 100 человек, сейчас осталось только 10, некоторым даже приходится закрываться.
Недавний массовый набор персонала и предложения высоких зарплат компаниями, производящими технологическую продукцию, привели к тому, что компании, производящие продукцию, не смогли привлечь талантливых сотрудников. На этом этапе эти компании «тоже, казалось, были задушены».
Эта реальность означает, что в технологическом секторе уже не так много рабочих мест, как раньше. На сайте «IT Jobs», специализирующемся на подборе ИТ-специалистов, обычно размещается 1500 объявлений о вакансиях, но сейчас их всего 700. Каждый год появляется множество объявлений о вакансиях для неопытного персонала или стажеров, но в настоящее время большинство из них требуют опыта. Г-н Дык охарактеризовал текущую ситуацию с набором специалистов в сфере технологий во Вьетнаме как «весьма мрачную».
Студенты собирают информацию о возможностях трудоустройства в компаниях. Фото: Дуонг Там
Этот эксперт указывает на некоторые из основных проблем, с которыми сталкиваются студенты. Во-первых, приходится конкурировать с опытной уволенной рабочей силой. Испытывая большее давление в жизни, чем недавние выпускники, эта группа готова снизить свои требования, чтобы получить работу.
Кроме того, тенденция к удаленной работе больше не актуальна, цены на услуги фрилансеров падают, компании вынуждены сокращать расходы, количество стартапов сокращается, а небольшие компании закрываются или переходят в режим технического обслуживания.
«Вы сталкиваетесь с огромными трудностями, когда рынок находится на самом низком уровне. Ситуация может улучшиться в следующем году, но вам все равно придется приложить больше усилий, чтобы получить хорошую работу», — сказал г-н Дюк.
Того же мнения придерживается доцент Фо Дук Тай, заведующий факультетом математики, механики и информатики Университета естественных наук. Он сказал, что в этом году у выпускников будет очень мало возможностей трудоустроиться. Прогнозируется, что процент трудоустройства студентов ИТ-специальностей в течение 3 месяцев после окончания вуза больше не будет составлять 95%, как на предыдущих курсах.
Однако г-н Дык и г-н Тай заявили, что эта трудность носит временный характер и что самые сложные времена наступят в ближайшие 1-2 года.
По словам г-на Дыка, несмотря на трудности, крупные компании по-прежнему жаждут по-настоящему талантливых кадров и готовы тратить деньги на их привлечение. «Как и в футболе, они набирают хороших игроков, по крайней мере, для того, чтобы у их соперников не было никого столь же хорошего, как они сами», — сказал он.
Поэтому он считает, что студентам необходимо предоставить три преимущества: хорошие качества, хорошие школы и хороших преподавателей. Студентам также необходимо знать как минимум три популярных языка программирования во Вьетнаме, включая Java Script, C#, Java; с тремя очень развитыми отраслями: корпоративные приложения, игры и искусственный интеллект. Он также отметил, что студентам необходимо владеть тремя навыками: командная работа, исследовательская работа и чтение кода; и владею тремя инструментами Git, Jira и Email.
Г-н Дюк советует выпускникам в настоящее время ставить вопросы зарплаты ниже других критериев и обращаться в продуктовые компании, чтобы развивать себя в частности и ИТ-индустрию в целом.
Студенты общаются с представителями бизнеса в День карьеры 22 октября. Фото: Дуонг Там
Имея 25-летний опыт работы, г-н Тран Луонг, генеральный директор Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), советует студентам в первую очередь вооружиться хорошими знаниями и технологиями, включая логическое мышление, способность изучать и осваивать новые технологии, «потому что технологии меняются очень быстро».
Кроме того, студентам также необходимо обращать внимание на стиль работы: от умения работать самостоятельно, например, планировать и управлять ходом выполнения работы, до инициативного информирования о ходе выполнения работы, обсуждения возникающих проблем, умения работать в группах, общаться, обмениваться информацией и не бояться трудностей.
Со стороны школы г-н Тай признал, что коммуникация — это навык, который студентам, специализирующимся в области информационных технологий, необходимо значительно улучшить. Кроме того, студентам ИТ-специальностей не следует быть субъективными, думая, что эта отрасль является перспективной, и пренебрегать учебой, что приводит к неустойчивой основе знаний.
«Организация дней профориентации также является возможностью для школы услышать отзывы от предприятий, тем самым обеспечивая лучшую ориентацию в обучении и помогая студентам находить лучшую работу», — сказал г-н Тай.
В этот раз многие крупные предприятия, такие как FPT Software, FPT IS, VNPT, Bosh Global Software Technology Vietnam и многие другие, объединились, чтобы обменяться информацией о наборе персонала, организовать пробные собеседования, помогая студентам понять требования рынка.
Ле Куанг Дат, студент третьего курса, специализирующийся на науке о данных, рассказал, что он собирал информацию из всех компаний, участвовавших в дне профессиональной ориентации, с целью найти место стажировки на последнем курсе и понять, что нужно технологическим компаниям в контексте ужесточения набора персонала.
«В настоящее время мои навыки английского и общения не очень хороши. У меня также нет опыта работы над реальными проектами. Я постараюсь развиться на последнем курсе, чтобы сразу после окончания университета получить хорошую работу», — сказал Дат.
Университет естественных наук Вьетнамского национального университета в Ханое ежегодно принимает около 1800 студентов. Специальности, которые удовлетворяют потребности университета в кадрах в области информационных технологий, включают компьютерные и информационные науки, науки о данных, прикладную математику, математику и информационные технологии, электронную и информационную инженерию и геопространственную информатику.
Ссылка на источник
Комментарий (0)