Профсоюз акционерного общества водоснабжения и канализации Лонг-Ана (город Танан) дарит подарки членам профсоюза и работникам.
Политика, приносящая пользу рабочим и служащим
Для заботы и защиты законных и правовых прав и интересов членов профсоюза и работников низовой профсоюз (НПП) на предприятиях проводит множество мероприятий в отношении работников . В частности, особое внимание уделяется заключению коллективных трудовых договоров между представителями работников - исполнительным органом НПП и работодателем - советом директоров предприятия. Коллективный трудовой договор предусматривает льготные условия (выше положений закона) для работников на основе мнений, рекомендаций и предложений работников после встреч , диалогов, обменов и т. д. между НПП, предприятием и работниками .
В компании SAMBU LA Company Limited (округ Дукхоа, провинция Лонг Ан) коллективный трудовой договор предусматривает множество выгодных положений для сотрудников, помогая им чувствовать себя уверенно на работе и оставаться в компании надолго. То есть, в период испытательного срока и ученичества сотрудникам выплачивается 100% заработной платы по сравнению с заработной платой, прописанной в трудовом договоре; сотрудники, проработавшие полный год, будут на основании положений о построении шкалы заработной платы ежегодно увеличивать свою заработную плату, обеспечивая минимальный уровень в 5% и более. Повышение заработной платы рассчитывается на основе усердия и навыков сотрудника в этом году; ситуации на рынке труда, общественной жизни, колебаний цен и т. д.
Ежемесячно компания рассматривает вопрос о повышении сотрудников на основе оценки Совета директоров. Кроме того, SAMBU LA Co., Ltd. также вознаграждает сотрудников. Бонусы основаны на годовых производственных и деловых результатах компании и уровне выполнения работы сотрудниками.
Ежегодно сотрудники получают 3 бонусных периода, включая годовщину Освобождения Юга и День национального воссоединения (30 апреля), Международный день труда (1 мая); Национальный день (2 сентября); Лунный Новый год. Соответственно, сотрудники со стажем работы 1 год и более получают бонус в размере 200% от базовой заработной платы/год; сотрудники со стажем работы менее 1 года, уровень бонуса основан на фактическом рабочем времени.
Компания SAMBU LA Company Limited (район Дукхоа) заботится о рабочих и рабочих и обеспечивает их питанием.
Председатель профсоюза компании SAMBU LA Company Limited Тран Ван Там сказал: «В коллективном трудовом договоре четко прописаны рабочее время, отпуск, сверхурочная работа и перерывы между сменами сотрудников; гарантируется безопасность и гигиена для сотрудников; коллективные льготы, такие как безопасное и полноценное питание между сменами, чтобы сотрудники были здоровы для работы, предоставление питьевой воды на рабочем месте; режимы похорон, посещений и вручения подарков для сотрудников, находящихся в трудных обстоятельствах;... содействие заботе и защите сотрудников, работающих на предприятии».
В Long An Water Supply Joint Stock Company (Tan An City) профсоюз компании заботится и прислушивается к мнениям, мыслям и стремлениям членов профсоюза и сотрудников на еженедельных и ежемесячных собраниях. Вице-президент профсоюза Long An Water Supply Joint Stock Company - Нгуен Тхи Ким Нху поделилась: «Благодаря тому, что выслушивая мнения членов профсоюза и сотрудников, профсоюз компании оперативно решает и решает трудности для членов профсоюза и сотрудников. Например, в случае, если члены профсоюза и сотрудники живут далеко от компании и хотят иметь место для отдыха в полдень, профсоюз компании организует 3 комнаты отдыха для членов профсоюза и сотрудников, чтобы восстановить свою рабочую силу для эффективной работы. Кроме того, коллективный трудовой договор в Long An Water Supply Joint Stock Company реализуется в соответствии с протоколом соглашения. В частности, положения приносят практическую пользу членам профсоюза и сотрудникам, например, компания поддерживает 100% профсоюзного взноса в размере 1%, который члены профсоюза должны платить ежемесячно,...».
Сопровождать и поддерживать рабочих и рабочих
Профсоюзы и предприятия на всех уровнях не только выполняют свою работу по уходу, но и активно сопровождают, поддерживают, обновляют, дополняют знания, а также создают условия для повышения потенциала сотрудников. Для того чтобы сотрудники могли улучшить свои знания и лучше защитить себя, Провинциальная федерация труда в сотрудничестве с Провинциальным центром по контролю заболеваний организует пропаганду политики, законов и репродуктивного здоровья для сотрудников на 5 предприятиях провинции.
Вице-президент Провинциальной федерации труда Фам Тхи Куен (справа) выслушивает мнения рабочих и рабочих.
Участвуя в пропаганде, г-н То Минь Чи - CN Sheen Bridge Co., Ltd. (район Кан Жиок) смело обсуждал волнующие его вопросы и проблемы, такие как время, в течение которого мужу разрешается брать отпуск, когда его жена рожает, политика субсидирования детей сотрудников и т. д. Тем самым он получил конкретные ответы, и его права не были ущемлены в будущем.
В ходе пропагандистских сессий, помимо ответов на вопросы, работникам также предоставляется обширная информация о трудовой политике и законах, таких как положения о заключении трудовых договоров, расторжении трудовых договоров, незаконном расторжении трудовых договоров, выходном пособии и пособиях по безработице.
В частности, политика в отношении работающих женщин включает запрет на увольнение женщин по причине замужества, беременности или воспитания детей в возрасте до 12 месяцев; запрет на одностороннее расторжение контрактов с беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, или женщинами с детьми в возрасте до 12 месяцев; обеспечение надлежащих ванных комнат и туалетов на рабочем месте; консультирование женщин-работниц или их представителей при принятии решений по вопросам, касающимся женщин-работниц.
Женщины-работницы также лучше понимают правила работы в ночное время, сверхурочные, воспитания детей в возрасте до 12 месяцев и отпуска по беременности и родам. Работницы также информируются о вопросах, связанных с социальным страхованием, медицинским страхованием, страхованием по безработице и т. д. Женщины-работницы также консультируются о мерах профилактики и борьбы с инфекциями, заболеваниями, передающимися половым путем, о необходимости регулярных осмотров репродуктивного здоровья, регулярных гинекологических осмотров и т. д.
Предприятия поддерживают Провинциальную федерацию труда, чтобы вручить подарки рабочим и служащим в рамках Программы трудовой благодарности.
За 14 лет работы Y Thanh Co., Ltd. (район Thu Thua) оказалась в авангарде движений за трудовое и производственное соревнование. Это достижение во многом обусловлено вкладом сотрудников. Это дух солидарности среди сотрудников, упорный труд и креативность, способствующие улучшению качества продукции. Рассматривая сотрудников как ценный актив, компания заботится об их жизни и создает близость, чтобы выслушивать их мысли, стремления и лучше понимать их желания. В частности, сотрудникам предоставляется возможность развивать свои способности, инициативу и креативность для повышения эффективности работы.
Председатель профсоюза компании Y Thanh Company Limited - Truong Cong Hai сказал: «Исполнительный совет профсоюза компании прислушивается к сотрудникам, чтобы максимально раскрыть сильные стороны каждого человека. Компания поощряет всех сотрудников демонстрировать свои способности и признает их должным образом. Именно солидарность, консенсус и уважение между Советом директоров, Исполнительным советом профсоюза и сотрудниками помогают компании преодолевать многие трудности, чтобы развиваться все более устойчиво».
Слушание сотрудников не ограничивается встречами и диалогами, а должно быть конкретизировано практическими действиями, соответствующей политикой и поддержкой профсоюзов и предприятий на всех уровнях. Когда сотрудников слушают и понимают, у них будет больше доверия, привязанности и преданности предприятию. Это также является важной основой для построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятии./.
Когда сотрудников слушают и понимают, у них будет больше доверия, приверженности и преданности компании. Это также является важной основой для построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений в компании. |
Джейд
Источник: https://baolongan.vn/lang-nghe-cong-nhan-lao-dong-a196415.html
Комментарий (0)