В последнее время работа по реорганизации аппарата и упорядочению фонда оплаты труда в духе Постановления Центрального Комитета партии 12-го созыва № 18-НК/ТВ от 25 октября 2017 года реализуется решительно, синхронно, с акцентом и ключевыми моментами, связанными с повышением качественного состава кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.
Двухуровневая модель местного самоуправления организована серьезно и научно , изначально функционирует стабильно и гладко, постепенно определяя функции и задачи, сокращая обработку административных процедур, повышая инициативу, креативность и ответственность руководителей при выполнении общественных обязанностей, выполнении требований и задач, обеспечивая близость к народу, лучшее обслуживание людей и бизнеса.
Реализация резолюции 129 и проекта 05 Лангшонского провинциального комитета партии, направленных на обновление содержания и методов, повышение качества и эффективности работы Отечественного фронта, способствовала усилению руководящей роли партии в Отечественном фронте и общественно- политических организациях, четко подтвердила центральное место работы фронта и массовых организаций в великом блоке национального единства.
На конференции также был заслушан отчетный доклад Лангшонского провинциального партийного комитета и 9 типичных отчетов агентств и подразделений, а также многочисленные практические доклады и предложения делегатов от департаментов, филиалов, секторов и населенных пунктов.
Выступая на конференции, товарищ Хоанг Куок Кхань, секретарь провинциального комитета партии Лангшон, похвалил все уровни, сектора, кадры, государственных служащих, государственных служащих и население провинции за их усилия, креативность, солидарность, ответственность и достижение всесторонних и существенных результатов в реализации резолюции 18-NQ/TW Центрального комитета партии 12-го созыва, резолюции № 129-NQ/TU и проекта № 05-DA/TU Постоянного комитета провинциального комитета партии.
Он подчеркнул, что реализация резолюции 18-NQ/TW в Лангшоне достигла общей цели оптимизации, эффективности и результативности, вызвав серьезные изменения в мышлении руководства, методах управления и организации деятельности политической системы.
Содействуют децентрализации и делегированию управленческих полномочий, создавая условия для инициативного и творческого подхода подразделений и местных органов власти, а также для ответственного выполнения поставленных задач. Политика в отношении кадров, государственных служащих, государственных и непрофессиональных работников реализуется в полном объеме, оперативно, публично и прозрачно, способствуя идеологической стабильности и достижению высокого уровня консенсуса во всей политической системе.
Кроме того, секретарь провинциального партийного комитета Лангшон также указал на трудности и ограничения, такие как: реализация двухуровневой модели местного самоуправления является новой задачей, требующей большого объема работы, многие кадры вынуждены занимать несколько должностей, а существующие стандарты кадрового обеспечения на уровне коммун не отвечают требованиям этой задачи.
Кроме того, ряд кадров и государственных служащих имеют разную квалификацию, профессиональные возможности, навыки и знания, а также не имеют практического опыта выполнения новых децентрализованных и делегированных задач.
Деятельность Отечественного фронта и общественно-политических организаций в некоторых местах не носила по-настоящему проактивного характера и не способствовала полноценному раскрытию роли организации в мобилизации членов и населения. Качество общественного контроля и критики, особенно на низовом уровне, остаётся формальным и неэффективным.
Секретарь обкома партии обратился с просьбой к партийным комитетам, партийным организациям и местным органам власти продолжить рассмотрение, дополнение и совершенствование функций, задач и рабочих механизмов, тем самым организовав организационный аппарат в соответствии с указаниями центрального правительства.
В то же время подразделениям необходимо содействовать децентрализации и делегированию полномочий, связанных с механизмами контроля власти; повышать роль и ответственность руководителей; а также повышать инициативу и креативность подчиненных при выполнении задач.
Провинция Лангшон полна решимости и впредь продвигать реформу административных процедур, повышать эффективность государственных онлайн-услуг высокого уровня, внедрять инновационные методы работы, повышать качество обслуживания населения и предприятий, а также успешно реализовывать задачи и решения в области цифровой трансформации, расширять применение информационных технологий и искусственного интеллекта в управлении и операционной деятельности в соответствии с Постановлением Политбюро № 57-NQ/TW.
В работе Отечественного фронта провинция Лангшон продолжает обновлять содержание и методы работы, уделяя внимание формированию команды фронтовых и массовых организационных кадров, которые являются «и красными, и профессиональными», престижными, преданными, ответственными, близкими к народу, близкими к низовым слоям, отвечающими требованиям задач в новой ситуации.
После 8 лет реализации Резолюции № 18-NQ/TW, 5 лет реализации Резолюции № 129-NQ/TU и 3 лет реализации Проекта № 05-DA/TU Постоянного комитета провинции партия наглядно продемонстрировала дух новаторства, солидарности, креативности и высокой политической решимости всего Комитета партии, правительства и народа провинции Лангшон, что вносит вклад в строительство родины Лангшон, которая станет еще более процветающей и счастливой.
Source: https://nhandan.vn/lang-son-tong-ket-viec-thuc-hien-cac-nghi-quyet-ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-hieu-luc-hieu-qua-post919241.html
Комментарий (0)