Руководители бизнеса и вопрос о том, как вести себя с человеческими ресурсами поколения Z

Молодые люди посещают и ищут информацию на выставочной территории стендов в программе - Фото: K.ANH

Это программа из серии мероприятий, приуроченных к 30-летию Ассоциации молодых предпринимателей Хошимина (YBA), которое отмечается в этом году. Предприниматели поделились стратегическими взглядами на продвижение инноваций и развитие бизнеса в новую эпоху.

Как работать с кадрами поколения Z?

Из зала прозвучал вопрос: «Как сегодня работать с работниками поколения Z?». Этот вопрос также отражает реальность, с которой сталкиваются многие компании.

Все выступавшие отметили, что в сфере управления персоналом компаний есть и будут много представителей поколения Z, а в ближайшем будущем и поколения Альфа. Это требует от руководителей соответствующего поведения, чтобы поощрять креативность и динамизм этих молодых сотрудников.

Генеральный директор FPT Нгуен Ван Хоа заявил, что к ним относятся так же, как и к любым другим работникам. Цель должна заключаться в том, чтобы управлять талантами и в полной мере развивать интеллект команды.

Это подтверждается постоянным признанием инициатив и идей каждого работника. В среднем каждый год поддерживаются тысячи инициатив.

«Если у сотрудников возникнут какие-то идеи, они могут написать своему начальству в любое время ночи. Главное, чтобы идеи исходили из реальной работы, а не из облаков», — сказал г-н Хоа.

Другой поднятый вопрос — как бизнес может развиваться, чтобы внести свой вклад в построение «зелёной» и цифровой экономики . Многие сходятся во мнении, что ориентация на «зелёную» и цифровую экономику жизненно важна для многих предприятий.

Г-н Нгуен Куанг Три, исполнительный директор по маркетингу компании Vinamilk , отметил, что выбор улучшения или реформирования зависит от бизнеса.

В его подразделении вопрос улучшения или реформы также рассматривается с точки зрения того, приносит ли это пользу сообществу и обществу.

Спикеры, участвующие в программе обмена опытом на Vietnam CEO Forum 2024 — Фото: K.ANH

Инновации: вопрос выживания бизнеса

Форум генеральных директоров Вьетнама проводится уже 10-й год и привлекает большое количество руководителей компаний.

Председатель YBA Ле Три Тонг — заместитель председателя совета директоров, генеральный директор Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company — озвучил тему этого года как приглашение бизнес-сообществу, лидерам и генеральным директорам поделиться историями о трансформации и развитии.

Умение выбирать правильный путь в изменчивой бизнес-среде — ключевая компетенция предприятия. «Это создаёт стимулы для инноваций, что способствует устойчивому росту и развитию предприятия», — отметил г-н Тонг.

Председатель YBA Ле Три Тонг, заместитель председателя совета директоров, генеральный директор Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company выступили на программе. Фото: K.ANH

Столкнувшись с вызовами и изменениями на рынке, выберут ли компании реформы или инновации? Будет ли этот выбор способствовать устойчивому развитию в будущем и поможет ли компаниям получать хорошую прибыль?

Вот лишь некоторые из многочисленных вопросов, поднятых на программе. Г-н Нгуен Ван Хоа, генеральный директор FPT, отметил, что лозунгом FPT стало выражение «прибыль — производительность — инновации» (прибыль — производительность — инновации).

«Сотрудники берут на себя ответственность за улучшения, а руководители — за реформы. Когда эти два фактора гармоничны, это способствует дальнейшему развитию подразделения».

«Кроме того, уважение различий и постоянное признание новых идей от сотрудников стали нашей корпоративной культурой», — сказал г-н Хоа.

Заинтересованная молодежь присутствовала, чтобы следить за темой программы этого года и делиться ею. Фото: K.ANH

Источник: https://tuoitre.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-va-cau-hoi-ung-xu-voi-nhan-luc-gen-z-20240822190341231.htm