Г-н Хо Фук Винь, заместитель начальника отдела управления ценами Департамента финансов города Хошимин, высказал свое мнение о разработке программы обучения.
В семинаре приняли участие представители бизнеса, выпускники, государственные служащие и эксперты в областях, в которых обучает школа.
На семинаре мнения были единодушны в том, что проект целей, выходные стандарты и структура программы обучения для специальностей университетского уровня обеспечили предоставление хороших профессиональных знаний, но студентам необходимо дать навыки адаптации. Представитель Банка внешней торговли Вьетнама ( Vietcombank ) - филиала Ky Dong (район 3, Хошимин) сказал, что необходимо вооружить студентов навыками адаптации к смене профессий, поскольку после окончания учебы они иногда работают не в той области, в которой обучались. Кроме того, необходимо вооружить студентов хорошими цифровыми и иностранными языковыми навыками, чтобы уверенно общаться с иностранцами.
Г-н Хо Фук Винь, бывший студент, специализирующийся на оценке и являющийся заместителем начальника отдела управления ценами Департамента финансов города Хошимин, сказал, что сектор государственного управления должен иметь возможность исследовать документы (читать и понимать), чтобы при работе с юридическими документами они могли быстро их понять, и в то же время иметь возможность разрабатывать планы, проекты и т. д.
На семинаре доцент д-р Фам Тиен Дат, ректор Университета финансов и маркетинга, высоко оценил комментарии агентств и предприятий и сказал, что он примет их для включения в стандарты вывода.
В беседе с репортером газеты Nguoi Lao Dong доцент, доктор Фам Тиен Дат сказал, что получение мнений от соответствующих сторон, участвующих в процессе обучения, является обязательным требованием Министерства образования и профессиональной подготовки при рассмотрении структуры учебной программы любой школы, чтобы выпускники могли адаптироваться к своей карьере и найти работу, соответствующую выбранной ими области обучения.
Пересмотр программы обучения является регулярным мероприятием, как правило, каждые два года. При необходимости программа обучения может быть полностью обновлена для повышения интеграции, способствуя улучшению качества обучения.
Консультации с заинтересованными сторонами, включая экспертов, компании по прямому рекрутингу, выпускников и т. д., являются наиболее реалистичным способом создания программы обучения, которая будет соответствовать их желаниям и потребностям с точки зрения знаний и навыков.
Источник: https://nld.com.vn/lam-moi-chuong-trinh-dao-tao-de-nang-cao-ky-nang-thich-ung-cho-sinh-vien-196240510151257343.htm
Комментарий (0)